我国拖欠农民工工资问题法律初探

目前，全国拖欠民工工资的情况还比较严重．特别是在建筑领域。依法彻底治理拖欠农民工工资，对促进社会和谐和经济健康发展，具有非常重大的现实意义。解决拖欠农民工工资问题需要立法的完善、执法的严格和建立对农民权益保护的法律援助机制有机地结合起来，从源头上预防和制止拖欠农民工工资，才能真正改变拖欠农民工工资的现状，农民工最基本的权益才能得到更好地保障。     

浅析企业拖欠农民工工资问题的成因和对策

企业拖欠农民工工资问题在我国较为普遍,其危害相当严重。本文以温州为例,系统分析了企业拖欠农民工工资问题的特点、原因及缓解途径。在温州,企业拖欠民工工资问题的主要特点是拖欠面广、拖欠金额大、清欠难度大、矛盾纠纷多;而农民工维权意识不强、企业资金链脱节和法律监管不力是造成问题的根本原因。本文建议从健全法律法规、落实行政责任制、规范建筑市场、提高农民工维权意识和维权能力、培育和健全市场诚信体系等方面来解决问题。     

河北省邢台市:“一卡通”破解拖欠农民工工资难题

拖欠农民工工资的问题由来已久,几年前,温总理都为农民工讨过工资,曾引起了社会的极大震动。由于劳务市场秩序的混乱、打工人口流动快及法律意识的落后,农民工讨薪成了不再稀罕的事件,成为了社会的顽症。然而,河北省邢台市建筑行业推行的建筑劳务实名制网络管理系统(简称"一卡通")有效破解了拖欠农民工工资的难题。邢台市建筑行业农民工张柱景激动地感叹:"实行‘一卡通’,就好像把我们的工资放进了‘保险箱’,我们再也不怕拖欠工资了。没想到我们跟‘公家人’一样,也能按月领工资了。"据了解,河北省邢台市建设局与工商银行邢台分行联合研发的建筑农民工实名制网络管理系统,投资近400万元,免费为农民工办理实名制卡。目前,"一卡通"已在市区15家建筑企业、20个在建工地和3个县试行,为进一步规范建筑劳务市场秩序,消除"包工头"现象起到了效果,更好地维护了农民工合法权益。     

建设领域拖欠农民工工资原因及对策探讨

建设领域的清欠工作是我们建设工程管理部门的工作重点之一。看着农民工愤怒且无奈的窘境，我们在想方设法调解、维护劳动者合法权益的同时，也在思考如何完善预防和制止拖欠农民工工资的长效机制。为此，作为普通的工程管理人员，结合日常建筑市场监察工作中的感悟，探寻建立治理拖欠民工工资的法制化道路，提出浅见。     

新生代农民工问题中的“多重纠结”

每年春节过后,“用工荒”一词在媒体上出现的频率就非常高。而近一两年,人们在谈论“用工荒”问题时又会加进一个新的元素一一新生代农民工。2010年3月全国总工会成立了新生代农民工问题研究课题组,试图通过实地考察与调研,为解决新生代农民工工资拖欠问题、社会保障问题、户籍制度以及精神、心理需求等问题提供政策建议。不久前他们的研究报告发布,引起社会的广泛关注与热议。     

房地产之“六惑”及“六思”

本文从空置房增加与在建房增加，不断上涨的房价与人均可支配收入滞后，高级的人居建筑与粗野施工问题，房地产大亨与拖欠农民工工资，住房商品化与行政权力使用、房地产市场有价无市等角度做了“思考”。     

浅议工程担保问题

目前建筑市场处于市场经济转轨时期，为加强对有形建筑市场的管理，减少工程款的拖欠，解决农民工工资支付难的问题，政府须采取工程支付担保的办法来解决各相关主体之间越来越突出的矛盾，克服制约建筑行业发展的瓶颈。     

建设工程项目管理中农民工管理现状及解决方法

本文从落实农民工管理实名制、完善农民工工资支付制度、改善农民工的生产生活条件和发挥主管部门监管作用等方面八手，对工程项目管理中农民工的现状进行了阐述，对今后建设工程中的农民工管理进行了探讨和分析，为全面提升建设工程管理水平和保障农民工合法权益提供有力保障。     

试论青年农民工基本权益的保障机制

针对青年农民工劳动时间过长、工资被恶意拖欠与克扣等法律问题,党和政府部门高度重视青年农民工基本权益保障,但缺乏有效机制。为了依法维护和切实保障青年农民工的合法权益和基本权益,需要构建政府部门、工会组织、非营利组织、城镇社区、新闻媒体和青年农民工等诸多主体共同参与的青年农民工基本权益保障机制,以对青年农民工基本权益保障和城乡社会主义现代化建设事业有所裨益。     

农民工问题及其解决的法律路径

农民工不应是弱势群体,国家应当赋予他们平等的公民权。农民工问题。是在我国社会转型过程中由于利益关系的改变而引起的社会矛盾和社会冲突。农民工问题的产生有多种原因,我国的户籍制度是主因,农民工问题根源在于社会方面的某些不公正。在法治的背景下,依据法治的精神完善我国相关法律制度,是解决农民工问题的重要途径。     

对供电企业防范电费回收风险问题的思考

电费回收一直是供电企业所面临的一大难题.针对拖欠电费产生的原因,结合当前电力经营形势,供电企业应从制度、服务、机制、对策和法制等方面积极采取多元化的电费回收方式,全方位摆脱电力公司电费回收难的困境,促进电力公司的健康发展.     

某国有企业薪酬体系改革探析

企业管理的改革,特别是大型国有企业的改革,对于每个企业来说都是严峻的挑战,而在众多改革之中,最难推行、风险最大的莫过于企业薪酬体系的改革。在分析某国有企业现行薪酬制度的基础上,介绍了其重新设计薪酬体系的原则及所取得的成效,并对该企业薪酬管理制度的改革进行了思考。     

遗忘遗传算法及其在信用评分中的应用

为解决局部最优问题,将遗忘机制引入传统遗传算法中,提出了一种改进的遗忘遗传算法,给出了一种遗忘算子及其遗忘概率,通过在遗传过程中遗忘某些基因,增加了算法的搜索空间,使算法跳出局部最优,从而最大限度地避免早熟收敛.将该算法用于不同欠费率下的电信客户初始信用评分,找到信用权重的优化解,较好地解决了对高欠费率群体进行信用评分时,信用权重的适应值偏低的问题.实验结果表明所提算法有效可行.与标准遗传算法相比,本文所提算法可以获得更高质量的解.     

基于薪酬激励视角下的人力资源会计计量问题探讨

人力资源会计的计量问题，长期困扰着理论界和企业界。其原因之一就是现有的人力资源会计计量没有体现出人力资本理论中的基础假设——人力资本与财务资本的异质性。立足于人力资本的薪酬激励机制，通过运用薪酬激励机制，解决人力资源会计计量问题，为人力资源会计的研究与应用提出新的思考方向。     

高校岗位绩效工资制探析及其管理实践

高校作为事业单位，其工资制度也历经多次变革。当前新一轮分配制度改革已正式在高校展开，建立了岗位绩效工资制。高校岗位绩效工资制的实施受诸多因素影响和制约，高校工资的管理实践也应随之转换和变化，以确保高校新工资制度的有效运行。     

美国一流大学薪酬理念对当前我国高校绩效工资改革的启示

分析了斯坦福大学等六所美国一流大学的薪酬理念,认为其具有在分配指导思想上强调公平性原则、在薪酬水平设计上突出竞争性、在薪酬内容设计上呈现综合性、在薪酬分配上强调以绩效为导向等特征。美国大学与中国高校在大学功能、员工工作及其成果等方面具有一定共性,其薪酬理念对我国高校实施绩效工资改革具有一定的借鉴和参考价值。     

Model Study of Senior Executive Salary of Enterprises

Currently, there is a lot of disoussion concerning about the salary problem of the senior managers of a business enterprise. How to determine the wage levels has already been the problem which should be urgently worked out. The establishment of the wage levels' standard should not only can attract and retain cote talent, but also be able to be aecepted by public thinking. Based on the considerations above, a reasonable pay system should he set up scientifically. In this paper, a point of view of the mathematical modeling has been taken in reasonable analysis of enterprises' pay system for a rational decision about the salary-level of the senior executives who according to the economic developing regulation should be made. The medel founded in this paper reflects the reasonable distribution of the annual salary. On the other hand, individual contribution degree fully explains the rationality of the model.     

医院分配制度改革的实践与启示

实行绩效工资分配制度是增强医院核心竞争力的有效措施。介绍了实行绩效工资制应坚持的基本原则，结合医院实际，阐述了绩效工资的分配方案，指出了实行绩效工资制应注意的几个问题。     

经济学视野中的高薪养廉

从经济学角度,运用博弈分析工具及边际分析方法,从理论上对高薪能否养廉问题进行了深入阐释,在此基础上提出高薪养廉的另一种思考——制度促廉。