构建高校产业从业人员的考核评价体系

加强产业职工队伍的管理和考评,调动产业职工的积极性和创造性,是高校产业工作的一项重要任务.只有全面准确地把握高校产业职工队伍的构成和特点,构建完善的考核评价指标体系,加强领导、坚持原则、严格程序、规范操作,提高考评工作的针对性和实效性,才能推进高校产业的规范发展和科学发展.     

激发全员技术创新活力 实现企业员工和谐双赢

正大力开展职工经济技术革新活动,不断激发职工的内在潜力,打造高素质的职工队伍,进一步提高企业的核心竞争力和市场抗御风险能力,是促进企业发展的必然要求。多年来,合肥神马科技集团有限公司紧密结合企业生产经营的实际,围绕公司战略目标和中心工作,重创新、求发展,积极开展职工经济技术创新活动,切实把广大职工的积极性和创造性统一到公司发展的大局上来,凝聚他们的智慧和力量,实现了企业和职工的和谐双赢。     

加强职工教育是提高职工队伍整体素质的重要途径

新的历史时期,提高职工队伍整体素质必须给公路部门的职工教育培训工作提出新的更高的要求。我们必须在科学人才观的指引下,实现培训由提高职工整体素质,向面向生产一线的转变;由短期适应性,向长期规划的转变;培训评价由试卷模式,向科学评价的转变;由公路部门包办,向充分依靠社会办学力量的转变。     

新时期国有企业工会工作面临的问题及对策研究

本文分析了体制变革环境下职工队伍分化为不同群体,使工会工作对象变得复杂;职工就业方式多样化,对协调劳动关系的要求增高;职工收入差距的不断拉大,使工会维权工作难度加大;企业实施重组改制,精减机构,定编定员,使工会组织受到冲击等企业工会面临的问题。从健全工会组织强化工会维护职能;为职工办实事履行工会组织职责;因地制宜抓好职工之家建设;与时俱进,提高工会干部的整体素质等方面提出企业工会工作的对策。     

浅探新形势下企业思想政治工作

经济是基础,经济工作是企业的中心工作。党的十四届五中全会明确提出:实现"九五"和2010年的奋斗目标,关键是实行两个根本性转变,两个根本性转变,一个是生产关系的调整和改革,一个是生产力发展方式的变革。在实行两个根本性转变中,只有进一步加强思想政治工作,才能使企业的改革和发展保持正确的政治方向。一、加强职工队伍的教育。在深化改革,实行两个根本性转变的实践中,社会经济生活、企业管理和运行机制都发生了重大变化。包括生产方式和生活方式都发生了深刻的变革,许多改革政策的出台,许多改革措施的实行,都在职工思想上引起相当大的震动,这必须结合干部职工的思想实际,     

关于职工业绩综合量化考核的探讨

为全面、客观、公正地评价职工，给收入分配和岗位动态管理提供依据，调动职工的积极性，促进职工队伍素质的提高，多年来我厂一直坚持实行业绩综合量化考核。实践证明，这种量化管理方式，符合现代企业制度的发展与创新，可以通过量的管理，实现质的飞跃，对职工做好本职工作，以促进整体效益的提高有极大折推动作用。     

提高职工队伍素质之我见

职工素质的高低,决定着企业的生存与发展,在企业走向市场,参与竞争的过程中,企业能否取胜,实现经济增长方式的转变,最终取决于企业职工的整体素质和职工队伍的技术水平。本文就如何提高职工队伍素质谈几点粗浅的看法。     

现代工会中的民主管理

中国特色社会主义工会负有新时期的职责，即政治中组织和教育职工依法行使民主权利，组织参加企业事业的民主管理和民主监督，维护其合法权益；工作中发动和组织职工完成生产任务和工作任务，最终达到提高职工思想政治素质和文化技术素质等职责。这些均有助于调动和保护职工群众的积极性．从而达到推动经济的发展和社会的全面进步的最终目的。本文主要从现代工会职能的角度出发，在企事业单位的生产运营以及管理过程中始终将提高职工素质以及一切以职工利益为出发点，最大限度调动其积极性与创造性，这对于促进社会稳定与构建社会主义和谐社会都具有十分重要的意义。     

对企业职工之家建设的几点思考

企业开展"职工之家"建设是贯彻党的新时期工会工作方针和政策,调动广大职工积极性、创造性,使职工的主人翁作用得到切实发挥的重要途径。全国总工会从1984年开始提出建设职工之家,经过多年的发展和完善,职工之家已成为企业离不开、广大职工信得过的群众组织,基本上达到了规范化要     

浅析建立"以人为本"企业管理新理念

以人为本是科学发展观的本质与核心。现代企业要提高市场竞争力、实现又好又快发展,必须深刻认识科学发展观的内涵,把以人为本的理念贯穿于日常经营管理之中,充分尊重职工的主体地位,激发职工的团队精神,满足职工日益增长的多种需求,切实关注职工的长远发展,最大限度地调动职工的积极性,把以人为本的企业管理理念转变为推进企业科学发展的核心动力。     

以人为本 做好基层工会工作

以人为本是基层工会工作的生命线。基层工会以人为本,以职工为本,时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者,基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机,促进企业又好又快发展的新进程。以人为本,要增强职工的主人翁意识,要调动职工的参与意识,要提高人才意识,要突出履行好工会的维护职能,要加强基层工会组织建设。     

突出人文关怀 加强工会工作

在新时期企业工会工作中,通过有效的人文关怀来促进干群关系的和谐,是推进企业持续发展的一种软实力。通过加强人文关怀,提高员工对企业的信任感,调动工作积极性,能保持和增强企业发展的强大后劲。     

浅谈如何调动职工岗位练兵的积极性

随着国家推动产业结构布局的大调整,以及企业发展战略的转变,仅仅依靠"市场法则"调动职工岗位练兵的积极性已难以适应经济发展的形势。如何调动职工强化自身职业素质就变得异常重要,本文从企业实践工作中的"七个依靠",即理想教育、责任鞭策、成才吸引、知识启迪、改革推动、荣誉鼓励、寓教于乐等方面进行了学习探讨。     

经济发展方式转变中利益关系的历史演变与特征

对建国以来经济发展方式转变中利益关系的演变历程进行了考察,将这一历史演变简要概括为:平均利益关系→"非均衡"利益关系→公平利益关系。在分析经济发展方式转变中利益关系的特征的基础上,指出我国应结合经济发展的历史和现实,从自身的机遇和优势出发,协调各方主体利益关系,切实转变经济发展方式。     

论中国共产党解决农民问题的历史经验

重视和解决农民经济利益问题是中国共产党的宝贵历史经验,也是促进农业发展、调动农民积极性、实现小康目标和现代化的现实选择。从解决农民经济利益问题的历史过程中可以深刻体会党的先进性:中国共产党坚持实事求是,理论和实际相统一;以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以人民生活的提高作为生产目的和制定政策的根本出发点;坚持发展生产力与完善生产关系的有机统一;是广大农民群众利益的忠实代表和模范实践者。     

承前启后引领中国科技跨越发展

在新的历史时期,我们既面临着难得的机遇,也面临着严峻的挑战.主要表现在:一是国际金融危机影响深远,世界经济格局正在发生深刻复杂变化:二是全球科技和产业创新发展正处于重大突破和新的调整变革的历史时期;三是我国正处于经济发展方式转变的关键时期,科技创新的作用更加凸显.     

试论奖与罚的艺术

奖与罚是做好职工思想政治工作的两个重要方面,奖罚适度,能调动职工的积极性,奖罚过度会压抑职工的积极性,正确实施奖罚,对宏扬正气,激励斗志,促进职工队伍建设,提高职工队伍素质,加速企业两个文明建设都具有积极的意义。本文通过破“两论”,注重结合性,扶持正气,注意先进性,细分析,注重差异性,论贡献,注重准确性等方面,阐述了奖与罚的艺术,为基层思想政治工作者提供了好的方法。     

体制转轨与增长方式转变

我国经济发展到现阶段,要求实行两个具有全局意义的根本转变:一是经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变,二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。转变经济增长方式作为一个新的课题,引起了经济界的普遍关注。要求实现经济增长方式的转变,就像要     

浅析工会的维权职能及实现途径

中国工会的主要社会职能是维护职工的合法利益和民主权力;动员和组织职工积极参与建设和改革,完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理;参与企业、事业单位和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。而工会作为维护职能,在四个职能建设方面与广大职工群众切身利益密切相关,则应放到更加突出的位置。     

以人为本做好企业思想政治工作

做好企业思想政治工作需要牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点,努力建设高素质的职工队伍,全方位多层次关爱职工的以人为本方略,才能使党的十七大提出的构建和谐社会、树立科学发展观落实到实处,调动广大职工的积极性、主动性和创造性.