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浙江省高校大学生就业指导现状研究 总被引:14,自引:0,他引:14
金晓明 《浙江科技学院学报》2003,15(4):271-274
通过对浙江省21所高校就业指导工作现状的问卷调查,发现目前高校大学生就业指导存在着机构不全、队伍不齐、内容安排不够丰富、方式方法过于简单、指导对象仅限于毕业生等问题。为此,应进一步加强对大学生就业指导工作的重视,构建科学的、专门化的大学生就业指导体系,提高就业指导的实效。 相似文献
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高校毕业生就业指导工作是在人才培养与社会使用中做好衔接工作,如何树立毕业生正确的择业观、了解就业政策、沟通就业信息、拓宽就业渠道,已成为高校和人事部门共同关心积极探讨的问题.高校就业指导工作者应主动适应形势,就如何加强对毕业生就业的指导服务做积极的探索. 相似文献
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面对日益严峻的就业形势,民族地区高校就业指导工作应克服目前存在的问题,深入开展就业指导工作,开拓就业指导工作的新局面。增强就业指导工作的实效性可以通过转变观念、重视就业指导工作,丰富和完善就业指导内容,培养科学化、专业化的就业指导队伍,建立与用人单位对接的就业指导体系,注重对学生职业意识的培养,加强对学生的个性化指导等方面来实现。 相似文献
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易勤 《江西科技师范学院学报》2000,(4):65-67
本文阐述了为适应高校就业分配制度改革,高校毕业生应注重综合素质的培养,并对新形势下的高校毕业生应增强就业技能,加强就业指导做了进一步的探讨。 相似文献
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深入剖析了当前高校就业指导课的现状及存在的问题,针对就业指导课在教学内容、教学形式和师资队伍建设等方面的问题提出加强就业指导课建设的具体对策与建议:进一步提高对大学生就业指导课建设的认识,将就业指导课纳入教学计划,设立就业指导教研室;规范教学内容,严格执行教学计划;加强就业指导课师资队伍建设;深化就业工作的研究。 相似文献
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当前,高校英语专业毕业生就业形势严峻,就业难问题十分突出。其中,供需矛盾,专业品牌优势不突出,就业观念落后和就业指导滞后等因素会影响到毕业生的良性就业。高校加强对本专业大学生的就业指导工作尤为重要。此研究从全程化就业指导、个性化就业指导、心理疏导机制的建立、创业教育等方面提出就业指导建议。 相似文献
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廖星 《科技情报开发与经济》2006,16(12):249-250
介绍了大学生就业过程中存在的法律问题,分析了产生法律问题的原因,指出各高校应加强大学毕业生的法律教育和就业指导,提高大学毕业生就业中的法律意识。 相似文献
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浅谈高校就业指导师资队伍人力资源管理 总被引:2,自引:0,他引:2
加强就业指导师资队伍人力资源管理,提高就业指导教师综合素质,是做好就业工作的关键,是提高学生就业竞争力的保障。本文分析了当前高校就业指导师资存在问题,并从整合高校就业指导师资,加强教师培训和提高教师知识与技能等方面提出改进措施。 相似文献
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本文简要回顾了我校近几年来为适应高校毕业生就业制度的改革而进行的毕业生就业指导工作实践,提出必须提高对就业指导工作的认识和重视,加强毕业生择业思想的调查研究,扩大就业指导的深度和广度,保持就业指导的系统性和连续性 相似文献
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高校毕业生作为一个特殊的就业群体,是我国经济社会发展极为重要和宝贵的人力资源。近年来,高校毕业生就业困难成为一项社会普遍关注的问题,如何拓宽高校毕业生就业门路是一个需要解决的实际课题。本文从高校毕业生就业门路存在的问题,分析毕业生就业门路较窄的原因,通过改革教育体制、树立正确就业观念、加强就业指导、开展创业教育、加强实习基地建设及开拓就业市场等措施拓宽高校毕业生就业的门路。 相似文献
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农智杰 《广西右江民族师专学报》2010,(4):138-140
随着高校招生规模的扩大,大学毕业生逐年增多,就业形势越来越严峻,加强对大学毕业生的就业指导显得尤为重要。由于就业指导课开设的时间较短,在教学过程中还存在方法不得当、效果不理想等多方面的问题。我们在教学过程中应吸收一部分校外专家参与就业指导课的教学,改善教学模式,激发学生的兴趣,活跃课堂氛围,教学效果得到提高。 相似文献
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随着大学毕业生不断增多,就业问题越来越突出,高校的职业指导工作显得越来越紧迫。当前,高校学生就业指导取得一定的效果,但也存在一些问题和不足。本文对高校学生就业指导工作进行研究,分析其现状,找寻其面临的困难,提出进一步加强就业工作的对策,从而提高高校学生就业指导工作效果,帮助毕业生实现就业。 相似文献
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加强思想教育对高校毕业生就业指导工作来说,有着十分重要的意义。目前我国正处于社会转型期,毕业生思想教育工作面临许多新情况和新问题。为帮助高校毕业生转变就业观念,调整择业心态,树立正确的职业价值取向和职业价值理想,对高校毕业生就业指导工作中思想教育的存在问题、如何加强就业指导中的思想教育工作等方面进行阐述和分析很有必要。 相似文献
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为了了解福建省高校大学的就业心理状况,给高校就业指导工作提供依据,本文采用自编的大学生就业心理调查问卷进行,问题内容主要包括大学生就业心理的认知维度、情绪维度、就业行为、行为结果和就业指导需求进行调查分析,并且对就业认知、情绪与结果之间的相关系数分析,从而对高校的就业指导工作提出一定的思考与建议。 相似文献
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随着高校招生规模的逐年扩张,办学层次的逐步提升,高校应届毕业生人数也逐年增长,应届毕业生的就业工作已受到社会各界的关注。高等教育工作者应加强对高校毕业生就业指导,特别是地处经济不发达地域的高校,更应该健全就业指导服务体系,帮助应届毕业生转变就业观念,拓宽就业渠道,积极探索提升高校毕业生就业指导工作的新途径,以实现应届毕业生最大限度地就业。 相似文献