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杨嘉骆 《江西科技师范学院学报》2009,(4):46-50
饭店业属于劳动密集型行业,对人力资源的需求量较大。《劳动合同法》的颁布和实施对饭店行业的发展带来了巨大影响,尤其是在其人力资源成本与用工模式方面带了严峻的挑战。本文详细阐述了《劳动合同法》对饭店人工成本的影响,并为饭店针对性的提出了控制饭店人力资源成本的管理对策。 相似文献
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绩效管理是现代企业人力资源管理的核心，《劳动合同法》的颁布对人力资源绩效管理产生了重大的影响。本文通过分析《劳动合同法》对薪酬调整、岗位调整和解聘等绩效管理产生的影响，提出构建科学的企业绩效评价体系的相应对策。 相似文献
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全国人大常委会2007年6月29日表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），于2008年1月1日起正式实施。该法的颁布，在社会各界引起广泛反应和关注，其亮点之一：通过对劳动者权益保护的倾斜，使原本不平衡的劳动关系适当平衡，将处于被动和弱势地位的劳动者的合法权益得到保护。笔者对《劳动合同法》的基本热点问题，浅析如下： 相似文献
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2007年一部《劳动合同法》的颁布引起了社会各界的关注,各种声音也此起彼伏。在《劳动合同法》出台但还没正式实施的时候,社会各个方面就已在谈论其实施后的各种影响及其意义。如今距离合同法的实施已过去整整一年半多了,此时此刻再讨论其影响和意义应该更具有说服力和现实意义。本文通过对《劳动合同法》的简单介绍和《劳动合同法》与《劳动法》的比较,浅析《劳动合同法》的影响和意义。 相似文献
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随着《劳动合同法》的颁布与实施,企业人力资源管理必然进行相应的变革,以适应新的法律环境。本文以相关法律法规为背景,通过分析沃尔玛大裁员事件,揭示当前众多企业裁员风潮背后的行为动因,进而提出了如何从试用期限定、合同限定、成本预算、计划预案来主动规避风险和提升人力资源管理水平及承担必要的社会责任。 相似文献
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2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》在进一步加强对我国劳动者保护力度的同时也让很多中国企业感到了实实在在的成本压力,从此企业与员工的关系也有了新的游戏规则,企业人力资源部门面临更高的要求。以民企为视角就新《劳动合同法》的规定分析新法对企业带来的影响,并针对新法下民企发展战略进行探讨。 相似文献
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本文主要从实务的角度探讨了《劳动合同法》的实施给劳动关系的解除工作所带来的新挑战，以及组织应如何面对。本文共探讨了五大挑战，分别是：经济利益对人力资源结构设计的影响、绩效管理的困境、薪酬的设计、培训管理和商业秘密保护。然后又从人力资源规划、绩效考核、薪酬制度、培训制度、商业秘密管理五个方面探讨了应对措施。最后，本文认为新的法律环境下，劳动关系的解除组织还需作进一步的探索。 相似文献
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《劳动合同法》实施二年来,劳动纠纷的数量有所增加,劳动纠纷焦点也有所变化,本文分析《劳动合同法》实施后新的劳动纠纷类型,以用人单位角度对劳动纠纷的预防进行了详细分析。 相似文献
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2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国劳动合同法》,自2008年1月1日起施行。《劳动合同法》是调整国内劳动关系的重要法律之一。本文拟通过对河北省劳动合同签订情况的研究,分析《劳动合同法》在河北省实施过程中存在的问题,并在此基础上,提出有针对性的解决方案,以期对促进《劳动合同法》在河北省的实施起到一定的作用。 相似文献
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随着高等教育的发展和后勤社会化改革的深入，高校后勤实体使用了大量的“临时工”，2008年1月1日起，新修订的《劳动合同法》在全国正式实施，后勤劳动关系随之发生了重大变化，用工管理亟待规范，严格遵守《劳动合同法》在用工管理方面的新要求，是建立高校后勤规范用工新机制的有效途径。 相似文献
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李青 《邵阳高等专科学校学报》2010,(3):127-130
高校劳动关系是社会劳动关系的一个组成部分,其本质是知识资本下的协作劳动——智本协作劳动。《劳动合同法》的实施将对高校教师聘任改革产生极大的推动作用。高校聘任改革应以《劳动合同法》的颁布实施为契机,在充分认识高校劳动本质的基础上,以人为本,实现教师劳动者的权利义务平衡。 相似文献
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刘淑芳;王莉琴;高弘玲 《湖北三峡学院学报》2009,(Z1):42-44
2008年新《劳动合同法》和新《劳动争议调解仲裁法》的相续实施,使各用人单位的人力资源管理面临着变革性的挑战和考验,劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加明显,劳动者的维权意识将明显提高。本文试图探寻两部新法规的有机溶入点,达到让社会重视劳动争议,维护劳动者的合法权益,促进用工单位与劳动者建立和谐的劳动关系。 相似文献
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《重庆工商大学学报(自然科学版)》2008,(6)
从劳动合同中必须明确规定劳动报酬,劳动者将拥有薪酬决策参与权,企业薪酬管理面临更多的法律约束3个方面分析新《劳动合同法》给企业的薪酬管理带的冲击。指出新《劳动合同法》对劳动市场工资水平的影响。提出企业薪酬管理的改进策略:重新审视薪酬战略,实施阳光薪酬制度;调整薪酬构成,根据市场薪酬水平调整企业的薪酬水平;参照宽带薪酬,调整薪酬结构以有利于对员工绩效的强化;严格执行《劳动合同法》,避免薪酬管理的法律风险。 相似文献
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民营企业在实施《劳动合同法》过程中,提高了长期劳动合同签订的比例,逐步兑现了节假日加班工资的支付,扩大了职工福利范围,减弱了主动性裁员动机。但从青海省西宁市民营企业实施《劳动合同法》的过程来看,实施的现实状况和立法意图存在较大的差距。针对存在的诸多问题,应从加快完善《劳动合同法》及其配套法律制度、尽快提高劳动者的维权意识、完善劳动行政执法机制、加强监督检查力度、全面维护《劳动合同法》的权威等多方面入手,以期促进《劳动合同法》在我省的顺利实施。 相似文献
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《劳动合同法》实现问题研究——兼以绥化市为例的调查分析 总被引：1，自引：0，他引：1
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)因其调整的劳动关系兼具人身性和财产性,故其实现问题更凸显出重要性。《劳动合同法》的实现是劳动合同法的目的、功能、要求及其价值在社会生活中的实现。可从《劳动合同法》的实施及《劳动合同法》的实效两个角度去理解、比较。《劳动合同法》的实现面临诸多问题,因而研究《劳动合同法》的实现的对策具有重大的理论价值和现实意义。 相似文献
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自2008年1月1日《劳动合同法》正式实施以来,对我国企业的运营,用人方式,以及企业人事制度产生了巨大的影响,使得我国的经济形势产生了一定程度的变化。本文以此为视角,对现行《劳动合同法》下企业建立健全进行劳动合同管理模式,发表了作者本人的意见和建议。 相似文献
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2008年1月1日,新修改的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称新《劳动法》）正式实施生效。在新劳动法的框架之下,工会的权利和作用被明确和突出了出来,工会在发挥自己的职能的时候有了法律保障和法律依据。笔者将在下文中详细分析劳动合同法中工会的权利和作用。 相似文献
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劳动合同法的实施,增加了企业人力资源成本,企业人力资源管理必须要接受新法律带来的挑战,调整人力资源管理策略,实现企业利益增长。 相似文献