兰州交通大学就业指导中心简介

兰州交通大学就业指导中心以执行国家有关就业政策为前提,以服务于毕业生和用人单位为宗旨,遵循公平、公开、公正的推荐原则,尊重毕业生与用人单位的双向选择,采取“请进来,走出去”的形式,为用人单位和毕业生提供热情、周到的服务。就业指导中心的主要职能是为用人搭起舞台,为     

基于利益相关者满意度的毕业生就业指导系统建设

基于现代信息平台,毕业生就业指导系统能更好地为市场和人才的优化组合做准备。毕业生就业指导系统影响到多方利益群体,主要包括学校、用人单位、家庭、学生、政府及教师,而各方的需求又不能同时满足。因此,从PDCA模式的角度统筹各方面的需求,提高利益相关者的满意度是现代毕业生就业指导系统建设的目标所在,也是时代潮流所向。     

论毕业生就业中学校的中介作用

在对毕业生进行多年就业指导经验总结的基础上,提出了学校应在毕业生就业中起中介作用的观点。通过对毕业生就业中学校中介作用的必要性和重要性,学校发挥中介作用的手段、方法以及中介作用的内容等问题的论述,得出以学校为中介指导就业将成为毕业生就业的主要形式、发挥学校的中介作用是加强毕业生就业指导的重要手段、可以为毕业生和用人单位提供全面服务等结论。     

浅析甘肃省高校毕业生就业现状及对策

本文从甘肃省高校毕业生就业现状入手,分析了影响我省高校毕业生就业的主要因素,包括毕业生就业观念落后、用人单位的盲目高消费、就业指导工作力度不够以及毕业生供需的结构不合理.提出了加快高校学科专业结构调整、增加创新创业教育、提高就业指导服务水平以及加强毕业生思想政治教育工作等针对当前我省高校毕业生就业形势的新对策,为推动我...     

中部地区二本院校毕业生就业心理探究——湖南工程学院2011届毕业生就业心理调查

通过对湖南工程学院2011届毕业生就业心理的调查问卷,对结果从就业形势的看法、择业观、就业指导服务、专业与就业的关系以及就业和专业的关系等方面进行分析,对如何解决毕业生就业难的问题从学校精准专业定位、增加与用人单位的全面合作、发挥校友和教职员工的资源优势以及加强就业指导教育等方面提出针对性的意见。     

浅谈高校就业指导的工作网络体系建设

我国高等院校教育改革迅速推进,随之而来的就是大学生就业难的问题愈加凸显,所以开展就业指导和毕业生就业服务已经成为高校的主要工作之一。就业指导工作网络体系是指高校在学生就业指导工作的整个环节高校通过网络平台让毕业生与用人单位相互了解、双向选择。可以看出网络化的工作体系将优越于传统就业指导。本文从就业指导工作网络体系的含义,论述了目前大学生就业指导网络化存在的问题,同时提出了完善大学生就业指导网络体系的建议。     

基于Apriori算法的数据挖掘在高校毕业生就业指导中的应用

随着高校毕业生人数的增加和管理信息系统的应用,产生了大量复杂的就业数据,利用Apriori算法的数据挖掘技术,从就业数据中挖掘出学分绩点与用人单位录用学生之间的关联规则,有助于提高就业管理部门对毕业生就业指导的实效性,实现毕业生更快更好的就业.     

毕业生就业市场调查与分析——以温州大学为例

随着高校毕业生的逐年增加,大学生就业问题已成为全社会关注的焦点。对温州市高校招聘大会上的140家用人单位与475名温州大学毕业生进行调查与统计分析,得出温州大学毕业生的现状与就业市场需求之间的差距。通过比较这些差距,分析原因,建议深化教育改革、促进供需匹配,加强对大学生就业指导、社会实践、诚信意识的教育与培养,鼓励大学生下基层就业,从根本上解决大学生就业问题。     

大数据背景下高校就业信息整合系统开发

该文旨在介绍J2EE应用平台,设计并实现一个就业信息系统。该系统将高校毕业生应聘、用人单位来校招聘、高校毕业生就业数据统计、就业指导、毕业生精准帮扶、毕业生数据管理、就业机构信息为一体,实现学生从高校到社会信息的高校管理、有效挖掘,从而使高校毕业生就业工作更加精准,为高校招生工作、专业的开设工作、教学工作、就业服务提供必要的、真实的数据支撑。从而提高高校的综合实力。     

浅谈大学生就业指导与职业素质的培养

大学毕业生就业难的现象正在加剧,用人单位选用人才的标准越来越高。高校在传授科学文化知识的同时,更应加强培养学生的综合素质。在毕业生就业指导工作中,应顺应市场经济的大潮,注重培养学生的素质与敬业精神。     

地方高校大学生就业指导课教学实效性研究——基于对湖南城市学院的个案分析

做好大学生就业工作对于高校的长远发展至关重要,加强大学生就业指导课教学,提高大学生的就业核心竞争力,是地方高校破解发展难题,主动适应市场经济发展的有效举措。湖南城市学院在加强就业指导课方面作了积极有益的探索,通过将大学生就业指导课与“专业课”、“实践课”、“思想政治教育课”和“创新创业教育活动”相结合,提高就业指导课教学实效性,培养的毕业生实践动手能力强,综合素质过硬,深受用人单位和社会的认可。     

浅论当前形势下的大学生就业指导工作

就业是民生之源,是和谐之基。毕业生就业工作,关系到高校自身的发展,也影响到社会的安定、团结。随着我国社会经济体制改革的深入、高等教育改革的不断深化以及高等教育的大众化进程的加快,高校毕业生数量快速增加,大学生就业形势越来越严峻,高校毕业生就业指导工作在整个高等教育中的地位和作用也随之变得越来越突出和重要。面对日益严峻的就业形势,高等学校的大学生就业指导工作应克服目前存在的问题、与时俱进,需要在转变就业指导理念、建立全程化全员化的就业指导教育服务以及对就业指导进行市场化的运作等方面做出必要的探索,满足社会、用人单位和学生的要求。     

毕业生就业平台及信息处理系统的组建

毕业生就业管理和服务工作是一项繁杂的事务，既关系到毕业生个人，又涉及到用人单位、学校、和政府主管部门。用信息化的方法构建毕业生就业服务平台及信息处理系统．可以完善就业管理信息的准确性和及时性．提高就业指导效率，促进毕业生就业工作的规范化、科学化建设。     

浅谈大学生就业指导与职业素质的培养

大学毕业生就业难的现象正在加剧，用人单位选用人才的标准越来越高。高校在传授科学文化知识的同时，更应加强培养学生的综合素质。在毕业生就业指导工作中，应顺应市场经济的大潮，注重培养学生的素质与敬业精神。     

川北医学院就业工作信息化建设

在当前就业形势不景气的大背景下，川北医学院积极加大对就业工作信息化的建设，保障毕业生顺利就业。通过提高就业指导队伍信息化水平，加大对医院等卫生部门的宣传，实行责任制，开展网络就业指导，提高大学生信息检索能力。借助方便、高效、实时、覆盖面广的网络系统，大学生与用人单位的交流变得更为便捷、频繁。     

高职院校毕业生就业质量提升策略——基于用人单位对高职人才需求与评价的调研

通过对用人单位人才需求与评价的问卷调研,全面了解用人单位选人用人新趋势。结果显示,高职院校毕业生就业稳定性差、眼高手低、工作经验欠缺、就业期望太高、能力不足等问题是影响就业质量的主要因素。提升就业质量的策略是:高职院校应坚持立德树人、德技并修,加强校企协同育人,强化生涯教育和就业指导。     

地方本科院校80后大学生的就业问题分析

地方本科院校的80后大学生走上工作岗位后,为用人单位带来了一股新的气息,同时也暴露了不少问题。有相当多的大学毕业生表现出了缺乏职业精神,频繁更换工作岗位,没有团队意识,注重个人利益等,这些问题深深困扰着用人单位,也影响了毕业生的职业发展和前程。高校的就业指导工作应深刻认识和思考这种状况,加大就业指导力度,多角度、多层面、有针对性地做好80后大学生的就业指导工作。     

简析专业教师在大学生就业中的指导作用

大学生就业指导是高校一项十分重要的工作,毕业生就业情况好坏,直接影响到学校的生存和发展。在当前毕业生就业形势日趋严峻的情况下,通过研究专业教师参与就业指导工作的职责、优势,就如何发挥专业教师在就业指导工作中的作用提出了建议。     

高职毕业生就业工作面临的问题和对策

在社会就业压力持续增长的情况下,高职毕业生的就业指导工作任重而道远。针对学校实际情况,从用人单位、学生自身以及学校教育这三个角度,提出了迫切需要解决的问题。面对这些挑战,为让我校财经类毕业生能在激烈的市场竞争中脱颖而出,我们将在今后的工作中,拓展就业渠道,为广大毕业生全程服务,做好就业指导工作。     

基于层次分析法大学生就业质量影响因素评价研究

通过对大学生、用人单位和就业指导专家进行问卷调查, 得出影响大学生就业质量的主要因素, 建立了大学生就业质量影响因素层次模型.并利用层次分析法分析了影响大学毕业生就业质量因素的权重, 为高校提高人才培养质量和学生就业质量提供参考,也为大学生在校期间明确学习方向提供指导.