发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用

企业人力资源管理离不开思想政治教育。文章首先分析了思想政治教育在企业人力资源管理中的重要作用,接着分析了思想政治工作在企业管理中的特点,最后提出了坚持以人为本,结合人力资源管理做好企业思想政治工作。     

论思想政治工作对企业创新文化科学发展的能动作用

思想政治工作是党的优良传统之一,在现代企业创新文化的科学发展中,思想政治工作起到了主导的作用,现代企业要发挥思想政治教育的政治引领功能,把握企业创新文化观念的社会主义方向,发挥思想政治教育的理论教育功能,促进形成企业创新精神,发挥思想政治教育的组织优势,丰富企业创新文化活动,进一步推进企业创新文化建设。     

浅谈如何把安全警示教育纳入进思想政治工作之中

思想政治工作是一切工作的生命线，而安全警示教育必定是企业开展思想政治工作的重要内容，是企业开展思想政治工作不可或缺的重要组成部分。把安全警示教育纳入进思想政治工作之中是坚持科学发展观，以人为本尊重生命构建和谐题中应有之意。     

非公有制企业思想政治教育创新研究

对非公有制企业,思想政治教育的创新具有重要意义。在社会主义市场经济不断发展的今天,非公有企业的思想政治教育工作存在减弱和方法滞后现象,无法指导非公有制企业在当前形式下提高其竞争力。本文结合当前的形势分析探讨了非公有制企业思想政治教育的重要性,构建了其思想政治教育创新的原则、目的和途径。     

人性化管理与企业思想政治工作研究

本文主要针对人性化管理和思想政治教育工作的相通之处进行研究，而更好地发挥企业思想政治工作在管理人、帮助人、提升人方面的作用，使企业人性化管理得到更完善的发展，藉此阐明思想政治工作在企业人性化管理中的重要作用，以期使企业思想政治工作得到重视。     

加强新形势下建筑企业的思想政治工作

做好新形势下的建筑企业思想政治工作,关乎企业的生存发展。加强思想政治工作队伍建设是做好思想政治工作的坚实基础,坚持以人为本是做好思想政治工作的基本原则,开展形式多样的系列教育活动是加强思想政治工作的重要平台,建立有效的沟通机制是做好思想政治工作的根本保障。     

基于创新型人才培养的大学生思想政治教育工作研究

本文从高校思想政治教育工作与创新型人才的概念入手,分析二者之间的联系与区别及高校思想政治教育工作对于培养创新型人才的重要意义,指出高校思想政治教育工作现状及存在问题,尝试从转变思想政治教育理念、营造思想政治教育环境、优化思想政治教育模式和完善思想政治教育机制等四个方面提出有利于创新型人才培养的高校思想政治教育工作的新路径。     

加强高校思想政治教育工作探析

和谐校园的构建必须以加强和改进思想政治教育工作为前提。从拓展思想政治教育阵地、充实思想政治教育内容、完善思想政治教育主体、创新思想政治教育形式等4个方面,阐述了如何加强和改进高校思想政治教育工作。     

以人为本理念下如何做好企业职工的思想政治工作

企业职工的思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线,是我们党的政治优势在企业集中体现。本文从分析企业思想政治教育的创新入手,提出以人为本的理念下思想政治工作创新的方法与途径,为新时期企业职工的思想政治工作提供参考。     

加强职工思想教育 促进企业和谐稳定发展

加强企业思想政治教育需要我们不断研究新情况,解决新问题。从三个方面指出了当前企业思想政治的现状和前景,进一步探索企业思想政治工作的新思路,即围绕企业改制和生产经营,开展有效的思想政治工作,促进期货业和谐发展。     

浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用

人力资源管理是思想政治工作的重要载体。科学的人力资源管理与细致的思想政治教育相结合,是现代社会思想政治教育的客观要求,也是提高思想政治教育有效性的保障。思想政治教育以培养和塑造高素质的劳动者为根本任务,在人力资源管理中同样具有十分重要的作用。利用思想政治教育的作用和优势加强企业人力资源管理,是企业人力资源管理的必然趋势。     

创新企业思想政治工作教育内容和方式探究

企业思想政治工作面临新的环境和新的课题,这就要求思想政治工作的教育方式和内容适应变化,不断创新员工思想教育的形式,丰富新的内容。教育内容要有针对性和灵活性;教育形式要新颖独特,要有吸引力和感召力;只有这样,才能满足企业员工思想要求,潜移默化地影响员工,直到理顺员工情绪,达到思想政治工作的最佳效果。     

论新形势下大学生思想政治工作

新形势使大学生思想政治教育工作面临着新的挑战。为满足社会对创新人才的需求,思想政治教育工作必须在目前的教育改革转型时期,从教育观念、培养目标等方面着手,加强教育适应能力。这无疑给大学生思想政治教育工作带来了诸多新的课题,这就要求我们结合当前的新形势,加强和改进大学生思想政治教育工作,积极构建新的思想政治教育工作思路,寻找思想政治教育工作的新出路、新方法。     

高校思想政治教育工作浅谈

观念多元化、信息网络化等对新时期高校思想政治教育工作提出了挑战,高等学校必须清醒地认识到加强思想政治教育工作的必要性,认真分析思想政治教育工作中存在的问题,采取切实可行的对策,推动高校思想政治教育工作不断前进。     

市场经济时期企业思想政治工作的探索

企业思想政治工作,是企业实现统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的一项基础性工作,是企业党建中思想政治工作的重要组成部分和主要任务,也是企业文化的形成与企业日常各项管理工作中意识形态形成的重要组成部分。在构建与形成社会主义市场经济体系的过程中,做好企业的思想政治工作对加强职工的理想信念教育,为企业的稳定发展和增加经济效益都将发挥重要的作用。在加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会、坚持科学发展观的新时期,企业思想政治工作也会不断出现许多新情况、新问题。作为企业党务工作者,要以国家利益为重,积极适应新形势的变化,用科学发展观的思想理念开展思想政治工作,研究一套既适应市场经济环境,又具有社会主义特色的新时期思想政治工作模式,为企业稳定发展做出贡献。     

思想政治工作创新与企业文化的辩证思考

企业文化对职工、企业和社会的影响是深远的,成功的企业无一不是思想政治工作的先进单位。深化对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识,找准两者结合点、切入点和活动载体,把思想政治教育贯穿到生产生活各个环节,解决存在问题,化消极因素为积极因素,推动各项工作任务的完成。     

浅谈大学生思想政治教育与人本主义

本文阐述了人本主义在大学生思想政治教育工作中的重要性,当前大学生思想政治教育面临的一些问题,分析了人本主义本身具有的特点,介绍了一些大学生思想政治教育的工作方法和技巧。从人本主义的起源、大学生思想政治教育工作的特点、联系实际、加强教育者与学生之间的交流、掌握教育技巧等多方面阐述了人本主义和大学生思想教育的有机结合是开展高校学生思想政治教育管理工作的有效途径。     

新时期企业思想政治工作存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济的不断发展,企业思想政治工作在企业发展中的作用越来越突出,但由于种种原因,当前我国企业思想政治工作仍然存在着诸多的问题和不足,如企业管理者对思想政治工作认识不足、企业从事思想政治工作的人员缺乏等,这些问题和不足制约了我国企业思想政治工作质量的提升。本文就新时期企业思想政治工作存在的问题来进行一些浅显的探讨和分析,希望可以给我国企业思想政治工作提供一些有益的帮助和建议。     

改革开放30年思想政治工作的主要成就及经验

30年来我国思想政治工作取得了重大成就。实现了思想政治工作的拔乱反正和改革创新,开创了思想政治工作载体的社会化,形成了思想政治工作的学科化,建立了比较专业的思想政治工作队伍等。思想政治工作领域在教育模式、教育内容等方面发生了六大变化。总结30年来思想政治工作的历程,有重要的八条经验。     

高校思想政治工作要讲求实效

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。重视和加强新时期的思想政治工作 ,是党中央的一贯精神 ,也是邓小平同志的一贯思想。本文结合高校思想政治工作现状 ,分析思想政治工作讲求实效的重要性、影响讲求实效的因素 ,进而提出提高讲求实效的基本措施。高校思想政治工作应从教育者、受教育者、教育渠道、教育方法和规章制度等方面入手 ,各部门一起努力 ,扎实抓好教育的各个环节 ,才能达到提高思想政治工作的实效性这个目标