国外股份公司监事会制度考察与评析

监事会制度是各国股份公司的一项重要监督机制.各国历史、文化、政治、法律背景的差异,导致西方几个主要国家的监事会制度在具体规定上存在差异,大陆法系国家一般没有独立的监事会作为公司的监督机关,而英美法法系通常不设这一独立机关,德国法上的监事会是一个地位高于董事会的机关,而日本法上的监察人是一个与董事会平行的机构.     

如何加强监事会在企业中的地位和作用

监事会,即监察委员会,是在股东大会领导下设立的、由全体监事组成的企业监督机关,对股东大会负责。监事会对企业事务等进行监督、对董事会和总经理的行政管理行为进行监督,防止董事会、经理滥用职权,其根本目的在于维护公司及股东的合法、正当权益。企业实行监事会制度以来,监事会在企业中发挥着重要的监管作用,企业经营活动和财务活动日益规范,企业的现代管理水平得到了切实的提高。但是,由于监事会制度本身的缺陷以及各方面的因素,监事会制度的作用没有得到充分发挥。在新形势下如何加强和改进企业监事会在企业中的地位和作用,是很多国有企业面临的现实问题。     

股份有限公司独立监事制度之探讨

完善公司治理结构是各国公司立法和研究的重心，而建立独立监事制度、充分发挥监事会独立的监督职能，是完善公司治理结构所必要，也是各国公司立法的经验。为此，应修改我国《公司法》52条第2款，健全有关规则，完善以独立监事为基础的监事会，而不是独立董事与监事会并存的监督机制。     

我国企业会计监督机制的现状与完善措施

随着社会主义市场经济的建立和发展,以及现代企业制度的建立和完善,会计监督的内涵也正在发生着变革。目前,会计监督机制存在着一系列的问题,因此,我们要深刻理解会计监督的意义,重新看待和分析会计监督中出现的问题,建立完善的会计监督机制,更好地发挥会计监督的职能。     

浅析上市公司中小股东权益受侵害原因及对策

通过中小股东权益被侵害成因分析得出主要由公司制企业股权高度集中、机构投资者机会主义倾向、中小股东股权分散、获取信息成本过高、独立董事与监事会制度不能有效发挥作用几个方面构成,从完善公司信息披露制度和建立流通股股东参与决策和对公司业务运作情况的监督机制两个方面出发,得出调整上市公司的股权结构、确定政府的政策导向、加强独立董事的独立性、强化会计信息披露制度等对策.     

高校校办企业财务管理中存在的问题及对策

当前,在高校校办企业财务管理中存在着产权不清,权责不明,财务管理机制不规范、不健全、不严格等问题。这与缺乏有效的监督和审计制度等有关,应当按照现代企业制度的要求建设高校企业,建立健全监督机制,建立审计制度等。     

我国监事会制度运行现状与改进

监事会作为公司内部治理结构的重要组成部分,担负着监督公司业务执行情况、检查公司财务状况的任务。本文通过对我国监事会制度现状的观察,分析了造成监事会制度运行效果不理想的影响因素,并根据这些影响因素,提出了减少和消除影响因素的对策建议。     

建立有中国特色的现代企业制度

现代企业制度的核心是建立有效的监督制约机制，中国色特的现代企业制度要坚持以公有制为基础，充分发挥党组织的监督保障职能和政治核心作用，保障广大员工的人翁权利，充要调运广大员工的积极极性，真正发挥监事会的监督职能等。     

环境信息披露对煤炭上市企业的企业价值影响研究——基于监事会规模的调节效应

选取我国煤炭上市企业2015~2019年的环境信息披露数据为样本,采用平衡面板模型分析了企业信息披露水平对企业价值的影响,并对两者之间滞后作用进行了分析研究。同时,引入监事会规模来验证其对环境信息披露与企业价值之间的调节作用。实证结果表明：企业环境信息披露的程度与企业价值呈正向相关,监事会规模对企业环境信息披露与企业价值之间的关系表现出显著的正向调节作用。研究得出,我国应继续完善环境信息披露制度,激励企业在日后积极进行企业环境信息披露,并充分发挥监事会在企业信息披露中的监督作用,以帮助企业提升环境信息披露质量,促使企业可持续发展。     

发挥协同监督作用 推动企业健康发展

协同监督机制的本质在于提升源头预防腐败能力和加强对权力规范运行的监督,做到发现问题在先、防范风险在前,及时整改落实.2011年4月,国家电网公司党组适应国有企业反腐倡廉建设的新形势、新情况、新要求,立足整合监督力量、提高监督效能的制度构想,作出了建立协同监督机制的重要决策.如何正确理解、把握和应用协同监督这一载体,就这个问题我谈谈自己粗浅的看法.     

国有电力企业员工招聘职能外包策略探究——以广西电网公司为例

员工招聘职能外包作为减轻企业负担的一项有益尝试,如今已经获得越来越多企业的认可。以广西电网公司为研究对象,分析了国有电力企业现有员工招聘制度存在的弊端,论证了电力企业员工招聘职能外包的必要性和可行性,并且按照招聘外包的业务流程,从成立招聘外包管理机构、确定外包内容、选择外包服务商、签订委托合同、监督外包服务商工作、人员最后甄选和接收、招聘效果评估7个环节为广西电网公司设计了一套员工招聘职能外包方案,以期对于深化电力企业招聘体制改革起到带动和示范作用。     

国有企业思想政治教育工作现存问题及其改进途径

本文对当前国有企业思想政治教育工作中存在的管理者重视不够、员工积极性低、组织结构不健全、工作方式滞后等问题进行了分析,并有针对性地提出了加强和改进国有企业思想政治教育工作的途径。     

完善公司法人治理结构对现代企业制度建设的意义

目前我国国有大中型企业的公司化改革已经进入了攻坚阶段。党中央十五届三中全会明确指出：“公司法人治理结构是公司制的核心”,而要建立精干高效、决策有序、监督有效、相互制衡的法人治理结构,就要从建立和完善股东大会、董事会、经理人员的三方制衡与监督事会的监督关系着手,确保所有对公司的最终控制权,解决所有权虚置问题;完善董事会建设,消除“内部人”和“一言堂”现象;强化监督事会的监管权,严格选举程序,增加“独立监事”的比例;建立对经理人员的监督和激励机制,降低经营目标与所有目标的背离程度,既要满足经营作为“经济人”的物质需求,又要满足经营作为“社会人”的 精神需求,找到监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三项之和最小的解决办法。     

基于委托代理理论的国有企业经营者监管研究

加强对国有企业经营者的监管,是我国国有企业改革中的一个关键问题,它将会直接影响到国有企业的前途和命运。在运用委托代理理论分析国有企业委托代理关系存在问题的基础上,提出建立起一套包括经营者选拔机制、激励机制和约束机制在内的切实可行的经营者监管机制。     

论国企高级管理者的选任、激励和监督机制

国企高级管理人员的选任、激励和监督机制是关系到国企改革成败的关键，文章对此进行了较详细的分析，并且提出建设性的建议。     

防止西藏国有企业政策性寻租对策分析

由于特殊的地理环境与政治环境，西藏国有企业自生能力相对较弱，企业生产带有强制的外部经济性，因此政府给予企业政策性优惠与补贴是企业公平发展的需要。文章从西藏国有企业的领导人政策性寻租动机及诱因出发，分析了西藏现实的制度运行环境，从企业领导人的选拔、激励、绩效评价、合作剩余的归宿等多个方面研究了防止西藏国有企业领导人实施政策性寻租的对策措施。     

浅论国有资产管理体制创新

完善国有资产监督、管理体制，是搞活国有资产，深化国有企业改革的一项基本任务，也是建立现代企业制度的重要前提。目前，国有资产管理体制仍存在种种弊端，并成为搞活国有经济、建立现代企业制度的障碍，本文主要从国有资产管理体制创新的必要性入手进行分析，提出国 有资产管理体制创新的思路和需要解决好的基本问题，以期对推进国有资产管理体制的创新作点有益的探索。     

发展资本市场与推进国有企业改革

阐述了我国资本市场与国有企业改革的关系,即国有企业的改革离不开资本市场的建设和完善;资本市场功能的发挥离不开国有企业改革.同时,针对我国推进国有企业改革过程中资本市场存在的问题,提出调整资本市场结构,改善公司治理,提高上市公司质量,加强资本市场制度建设.     

制度变迁视角下的国有企业薪酬制度

回顾我国国有企业薪酬制度变迁的历史沿革,从国家经济体制、民营企业和外资企业薪酬制度、国有企业产权制度3个方面分析国有企业薪酬制度变革的滞后性,从路径依赖和国有企业特有的社会责任2个层面分析国有企业薪酬制度的制约因素。在此基础上,指出国有企业薪酬制度的变迁路径应是以“公平与效率”为推动力,弱化国有企业薪酬制度的自我增强机制,形成国有企业诱致性制度变迁和强制性制度变迁的互动机制,赋予国有企业一定薪酬自主权。     

股权分置改革与深化国有企业改革

阐述了在国有企业改革的历史进程中,国有企业经过股权分置后的状况.分析了股权分置在新的历史阶段的缺陷,论述进行股权分置改革的必要性.股权分置改革的实施,有利于国有上市企业完善公司治理结构、建立现代企业制度,实现战略重组,增强上市公司市场竞争力.但同时,进行股权分置改革只是我国资本市场发展的一个新的起点;要深化国有企业改革,须进一步提高企业质量,积极推进大型、特大型国有上市公司产权制度改革,建立合理的公司股权结构,健全法制,树立诚信,加强监管.