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崔哲 《科技情报开发与经济》2012,22(6):85-86
"以人为本"倡导人文关怀,实行人本和谐管理,充分发挥人的主观能动性,提供人性化服务,是现代图书馆的发展方向。探讨了新时期高校图书馆以人为本管理理念的树立,并从以馆员为本和以读者为本两个方面进行了论述。 相似文献
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张慧敏 《科技情报开发与经济》2006,16(11):209-210,215
阐述了人本管理的内涵,指出人本管理的核心是提高人的素质,人本管理是企业发展的客观要求,人本管理的方法是适时使用激励机制。 相似文献
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本文对人本原理进行了分析探讨。认为职工是企业的主体;决策者的管理水平是有效管理的关键;现代管理的核心在于选拔和任用优秀人才并使其人得到全面的发展;管理的根本目的是服务于人。从而引出管理原则,并介绍了人本原理在实际管理中的应用。 相似文献
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人本原理、系统原理和效益原理并称为现代企业管理的三大基本原理。在全社会大力推行“以人为本”管理理念的今天,商场管理中的“人本管理”也越来越受到众多管理实践者和理论研究家的重视。研究商场管理中的“人本管理”将有助于提高我国商场管理水平,有助于提高我国企业经济效益和社会效益。 相似文献
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随着社会的进步和发展,人本管理在现代管理中的地位和作用越来越明显.在现代管理中如何进行人本管理呢?文章从三个方面阐述了这个问题:建立以人为本的管理系统,完善以人为本的管理机制,正确处理好个人目标与组织目标的关系. 相似文献
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浅谈现代图书馆的人本管理 总被引:1,自引:1,他引:1
齐方圆 《科技情报开发与经济》2006,16(4):13-14
科学技术飞速发展使图书馆管理工作现代化。实行“以人为本”的管理方法顺应了时代的发展,符合现代图书馆的实际需求。从读者和图书馆员两方面讨论了如何提高图书馆管理水平的问题。 相似文献
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卫君 《科技情报开发与经济》2006,16(12):203-204
分析了人本管理的实质及其内涵,介绍了现代西方企业人本管理的实践,论述了人本管理与能本管理的差异,指出了新世纪人本管理的发展趋势。 相似文献
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随着输血事业的发展,血站的传统管理模式已经不能适应时代发展的要求。现代社会的发展对血站管理提出了更高的要求,人本管理是适应时代要求的科学论断,是当今社会发展的主旋律。因此,实施人本管理也就成为推动血站健康发展的有力保障。 相似文献
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本文从人本管理的视角,分析探讨在高等学校人力资源的开发和科学管理中实施人本管理的重要性与措施,从而提升高校管理水平.使学校发展和整体目标的实现上能顺利进行,员工的个人发展与学校的发展都能获得双赢。 相似文献
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本文从高校学生管理的角度,根据以人为本的基本含义,阐述了高等学校学生管理的人本化基本思想,采用文献法和内容分析法,对此问题进行了初步探讨,并得出在当前新形势下,对高校学生管理的几点建议、措施。 相似文献