采油生产作业区全面绩效考核系统的设计与开发

根据油田公司绩效考核的实际需求,设计并实现了采油生产作业区全面绩效考核系统.本系统规范了考核办公流程、整合了企业考核资源、提高了工作效率.系统以J2ee作为系统设计的技术支撑,在对系统进行整体分析的基础上完成了对系统功能模块的设计和系统体系结构的设计,叙述了系统中部分功能的详细设计及具体实现过程.     

国家公务员绩效考核指标的有效性分析及对策研究

考核指标是公务员考核工作的依据和基础,没有合理有效的考核指标,公务员绩效考核就失去了真实性和必要性。受到考核指标设计和考核过程中的多种因素影响,我国公务员绩效考核指标在有效性上存在许多严重问题。本文就我国现行公务员考核指标的有效程度及原因进行了详尽分析并对提高考核指标的有效性提出了一些具体的对策,以求公务员考核制度的进一步完善。     

公务员考核管理系统的设计与实现

本文针对机关公务员考核体系变革,开发了基于WEB的公务员考核管理系统。文章介绍了系统的架构和主要功能,并对考核管理系统的工作流程,具体功能实现及系统特色进行了深入阐述。     

一种绩效量化考评系统的设计与实现

绩效考核是企事业单位管理流程中不可或缺的环节,传统的人工考核难以适应现代化管理需求。通过对消防支队的绩效考核进行需求分析,利用ASP.NET和ADO.NET技术,设计了基于Web的绩效量化考评系统,实现了支队干部绩效考核的智能化和自动化,提高了考核工作效率。同时,对基于B/S模式的平台开发流程和系统架构进行了深入研究。     

韩国高级公务员绩效考核体系及其对我国的借鉴意义

对韩国政府高级公务员的绩效考核体系进行了系统梳理,归纳总结了韩国高级公务员绩效考核的特色做法,并在此基础上从机制设计、理念优化、结果应用等方面对我国高级公务员的绩效考核工作提出了相应的借鉴建议。     

浅议基于基层公务员绩效考核信息管理

公务员绩效考核不只是一个操作实践的问题,更不是传统意义上的人事管理经验的总结与继承,它必须在理论上有充分的科学依据。因此,分析研究公务员绩效考核相关的理论,对于我们深入研究公务员绩效考核工作、完善其制度设计是十分重要的。文章对基层公务员绩效考核存在的问题和解决途径进行了分析.     

公务员绩效考核模糊层次综合评价模型及实例

引入模糊数学隶属度的概念,在综合运用文献查阅、职位说明书和专家咨询等方法的基础上,按照最大隶属度原则确定绩效考核指标,并运用层次分析法(AHP)确定考核指标的权重。将模糊数学的概念引入AHP中构成模糊AHP,建立了绩效考核模糊层次综合评价模型,用于公务员绩效考核,使定性问题定量化,从而提高公务员考核的科学性和可靠性。     

基层公务员激励不相容原因分析及对策研究

论文以基层公务员为研究对象,对比我国现有的五大公务员激励机制,总结了其对基层公务员激励不相容的表现,探讨了导致这一现象三大原因:公务员工资制度设计不合理;考核缺乏信度和效度;"大一统"的管理模式。论文从改革公务员工资制度、深化公务员分类管理制度改革以及优化公务员考核体系三个方面提出了对策建议。     

银行客户经理绩效考核系统设计

建立针对部门和客户经理的绩效考核机制，有助于银行客观地量化客户经理的工作成效。系统采用asp技术，与access数据库相结合的方法来实现法人客户经理的系统考核。采用B／S结构。根据银行客户经理的绩效考核机制的要求，实现了包括客户经理信息和客户经理数据信息的修改、删除、查询、计算和打印功能。     

完善税务系统绩效考核工作的思考

绩效考核是公务员管理中的重要环节。在我国现行公务员绩效考核评估体系中,存在着绩效管理功能严重缺失等问题。要解决之,必须从制度、体制和政府组织自身等多个方面剖析其原因,作为税务系统来说,由于其工作职能不同于一般的政府部门,其绩效考核工作有其自身的特点,主要从湘潭市国税局推行绩效考核工作中发现的问题,探究进一步完善税务系统绩效考核的办法和措施。