浅谈退休人员医疗保险实行社会化统筹管理

本文中,笔者对现行退休人员医疗保险存在弊端进行分析,对构建和谐社会所必须的多重元素进行综合思考,提出实行退休人员医疗保险社会化统筹管理的探索性建议.     

浅谈人口老龄化对医疗保险的影响及对策

随着人口老龄化以及人的寿命延长,老年人医疗需求增加,医疗费用支出快速增长,对医疗保险基金的运作是极大的挑战。该文以福州铁路医保中心的老龄人口——退休人员为例,分析了人口老龄化对医疗保险的影响,并提出相应的对策。     

对当前医保工作困境的思考与建议

参保退休人员(下简称“老人”)逐年增多和参保扩面进展缓慢,是当前困扰许多地方医疗保险(医保)工作的两大难题。根据我们多年基层工作实践体会,破解难题的关键在于完善医保政策,加大财政支持力度,推进医保事业可持续发展。     

电力企业职工退休管理探讨

如今我国面临人口老龄化的进程在不断的加快,退休人员的数量也在不断的上升,如何做好退休人员的管理工作,切实提升新形势下电力企业退休人员管理水平,是当前社会必须重视的问题。解决好这一问题才能促进社会稳定以及企业和谐发展。对电力企业职工的退休管理进行了探讨。     

灵活就业人员医疗保险现存的问题及对策

我国医疗保险制度改革已经进行多年，灵活就业人员医疗保险也在各地展开，期间取得了一定的成绩，也存在一些问题，正视并解决这些问题及难点是包括灵活就业人员医疗保险在内的医疗保险制度改革继续深化的重要保证．     

西藏退休人员跨省迁移中的生活改变与健康关系研究

随着老龄社会的到来,退休人员的养老需求增加,因退休带动的迁移现象增多。退休人员的迁移方式分为季节型和定居型,文章关注的是西藏定居型的退休人员。通过制定退休人员的健康与迁移问卷,结合问卷调查展开深度访谈,采用混合研究法探究西藏退休人员的跨省迁移和健康之间的关系。研究发现：西藏退休人员跨省迁移后的生活,相对于其他退休人员有较强的可欲性（desirable）,即迁移后生活的可预料性,极大提升了退休人员迁移后的生活质量。然而,迁移后个人生活变化以及老龄化社会的到来,仍然带来了不可预料的生活改变,即不可欲性（undesirability）。由于西藏退休迁移模式的结构化,应对迁移后生活的不可预料性,成为退休人员迁居生活的有机组成部分,通过调整健康认知、结合异地安置政策和融入所属群体,对迁移后的健康起到了积极作用。     

修正的GM(1,1)模型在预测离退休、退职人口数中的应用

离休、退休、退职人员数与制约当前社会经济发展的两大问题即就业问题和养老保险问题息息相关，因此正确地预测离休、退休、退职人员数，对国家相关政策的制定有一定的指导作用。本文运用修正的GM(1，1)模型对离休、退休、退职人员数进行了预测，取得了很好的效果。     

关于企业退休人员工资调整的研究

我国各类型企业退休人员工资的调整工作已经逐步的完成了,近些年来我国企业退休人员的工资调整情况是怎么样的,并且在工资调整完后对企业退休人员产生了怎样的影响,这样问题都是需要我们用更加专业的角度去研究的。     

福建省医保全省联网的建设和实施

当前,随着医疗保险制度改革工作的逐步推进,福建省医疗保险信息系统建设已初见成效,建立了参保档案、缴费、IC卡、医疗费用实时结算及医疗费用稽核监控系统,信息技术应用水平及医疗保险经办工作效率均大大提高。但医疗保险管理工作中还存在一些问题,其中参保人员异地安置和异地转诊、转院的医疗费用结算很不方便,无法对这部分参保人员医疗费用及服务质量进行管理。因此,医保系统全省联网应运而生,促进医保制度政策向纵深发展,本文主要就福建省医保联网的技术框架、业务流程、实施流程作了一个说明,并就存在的问题进行了分析,提出具体的解决方案。     

怎样在通货膨胀下保护我国养老金的购买力

当前我国的通货膨胀增加显著,货币购买力下降,进而影响到广大人民的日常生活。通胀对养老金购买力的侵蚀尤为严重,对养老金的收益进行调整以适度的保障其购买力,可以保证退休人员的退休收入,起到维护社会稳定的作用。     

全面推进灵活就业人员参加社会保险的思考

全面推进灵活就业人员参加社会保险,一方面政府要在制度结构上做调整,降低参保门槛,扩大覆盖面,对特困人员进行以医疗保险为主的社会保险补贴；另一方面强化政府监督执法职能,改进服务,建立适合灵活就业人员特点的参保方式。     

企业退休人员档案管理的几点思考

福建省有70多万的企业退休人员，他们是一个特殊的群体，谓其特殊就特殊在他们为国家的经济建设立下了汗马功劳，他们是我们党和国家的宝贵财富。随着社会人口老龄化、城镇化、就业形式多样化和国有企业改革改制的进一步深入，关闭、破产企业提前退休人员比例增多，企业退休人员队伍日趋庞大。各级政府为推动企业退休人员社会化管理出台了一系列的政策和措施，为完善社会保障制度、减轻企业负担，保障企业退休人员生活和维护社会稳定搭建了社会化管理服务的平台。企业退休人员管理服务社会化是建立独立于企、事业单位之外的社会保障体系的重要内容，而企业退休人员档案管理工作又是社会化管理工作的基础，社会经济的快速发展必定要加快企业退休人员由“企业人”向“社会人”的转变，截止2005年底，福州市的企业退休人员已达18．18万多人，已实行社会化管理服务的有17．91万人，社会化管理率为98．5％；     

当前形势下离退休职工心态研究及工作对策

随着改革的不断深入,企业办社会的职能已逐渐成为历史。目前我公司已基本实现了养老金社会化发放,医疗保险也已纳入了社会化管理,中共中央办公厅、国务院办公厅专门转发了劳动和社会保障部等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》。面对飞速发展的改革形势,我公司离退休职工是怎样想的,在过渡时期离退休管理部门应该怎样去做。本文拟结合我单位职工思想实际作以粗探。     

关于企业老年人贫困化问题的调研与思索

在调查某企业退休人员真实生活情况的基础上,对其问题产生的根源进行了分析,并提出了几点建议。     

煤炭企业退休人员进社区管理工作初探——兼谈计算机在退休人员进社区管理工作中的应用

随着国有煤炭企业改革的不断深化,建立独立于企业之外的社会保障体系,实行退休人员进入社区管理,解决企业办社会问题,促进社会和谐,使退休人员共享改革发展成果。     

实现医疗保险可持续发展的几点建议

医疗保险制度作为一项重要的社会政策,所涉及的社会活动范围非常广泛,成为与各参保人员不可分离、密切相关的社会活动。据人力资源和社会保障部2010年1月22日发布的统计数字显示,2009年底,全国参加城镇基本医疗保险人数超过4亿人,再加上新农合8.3亿人,我国基本医疗保险制度覆盖面超过12亿人。为了促进我国医疗保险的可持续发展,应逐步健全和完善适合我国国情的医疗保险制度,实现医疗保险公平与效率的协同发展。     

职工医疗保险管理系统的设计与实现

在现行的职工医疗保险制度存在问题突出，必须改革的情况下，按照医疗保险制度改革的原则，结合参加医疗保险的用人单位、职工及医疗机构的具体要求，职工医疗保险管理系统完成医疗保险、人员管理、药品管理、查询统计、报表管理、代码维护等功能，文中介绍了该系统的设计思想、系统组成、系统功能及特点。     

医疗保险管理信息系统在医疗监管中的运用

福建铁路医保中心具有参保人员流动性强、定点医疗机构分散的特点,对定点医疗机构的监管难度大.借助医疗保险管理信息系统,对定点医疗机构进行监管,较好地控制了定点医疗机构不合理费用支出的增长,保证医保基金的安全运作.     

杭州市1785名退休人员肝囊肿发生率的调查报告

肝囊肿是一种常见的肝脏良性疾病,我院1996年对杭州市1785名机关、学校等单位退休人员进行了B超普查,初步了解杭州市部分老年人群中肝囊肿的自然发病     

加强医疗保险异地就医管理的思考

对参保人员的异地就医管理,是医疗保险领域中迫切需要研究解决的重要课题之一.本文分析了目前异地就医管理中存在的主要问题,提出了解决异地就医管理问题的对策:加快<社会保险法>立法,加快推进医疗体制改革与医药流通领域改革；探索实行医疗保险监管的省级统筹,加强对异地就医医疗欺诈行为的监管.