基于知识管理的图书馆管理模式探索

"三级知识管理"模式对于提升图书馆管理水平和知识服务水平有着非常重要的意义,本文对其具体内容(建立知识管理系统、培育知识工作者系统和提升知识服务能力系统)进行了分析,并提出了有效的提升图书馆知识服务实施战略。     

电信运营商与战略联盟知识共享机理的博弈分析

知识共享是知识管理中的核心环节,是知识创新的基础和知识利用的前提.电信运营商与战略联盟间如何有效地进行知识共享,是电信运营商是否能增强经营优势,并且提高其企业核心竞争力的关键.本文采用博弈论分析了电信运营商与战略联盟知识共享的机理,从而为电信运营商与战略联盟间知识共享效率的提升提供了理论基础.     

知识型企业的知识管理应用与探索

21世纪是以信息技术为基础的知识经济时代,企业要取得良好的发展,取决于企业的知识管理能力。本文以河南电力设计院实施办公一体化协同平台为例,对知识型企业的知识管理进行了探讨和分析,认为知识管理需要采取团队建设、知识体系构建、系统初始化、使用培训、上传及分工、技术支持等措施。而在建设中,需要在前期培训、员工参与、方法的综合使用、知识创新等方面需要重点关注,最后指出知识管理的发展方向。     

信息技术在企业知识管理中的运用

概括了企业知识管理的定义、特征，阐述了信息技术在知识管理中的作用，分析了知识链模型，并提出了一个改进后的结合信息技术的知识链模型．     

知识管理视角下的教师专业发展

随着知识经济时代的到来，知识管理不仅逐渐成为企业关注的热点问题，也逐步成为促进教师专业发展的新途径。通过对知识管理和教师专业发展的内涵的阐述，探讨知识管理视角下的教师专业发展作用和策略。     

知识型企业知识共享文献综述

国内知识型企业以知识共享为核心进行知识管理的研究还处于探索阶段。本文收集了近年来以知识型企业的知识共享为内容的大量文献,对这些文献进行了分类整理。发现目前的研究主要集中在知识共享的主体、知识共享的组织制度、知识共享的组织文化,而对知识共享的系统性的解决方案研究较少。探讨了今后研究的趋势。     

基于图档知识管理的供电企业信息化的技术研究

电子图纸和文档资料是供电企业宝贵的知识财富,是知识管理的主要信息载体,图档知识的持续积累和利用是企业信息化建设的重要内容。本文探讨了基于知识管理的供电企业信息化框架和建设技术方案。     

战略管理理论概要及其应用

现代战略管理理论认为,战略管理是企业通过对其所处的环境、内部资源和能力的分析,为获取持续的战略竞争力和超额利润而进行的一个投入、决策和行动的过程.战略管理的核心是获取持续的战略竞争力和超额利润.     

试论知识管理在数据库课程教学活动中的应用

在这个高速发展的信息时代,什么最贵——人才,人才就是丰富的知识内涵的人。运用高效的知识管理使团队成员的效率都得到快速的提升,进而使整个团队产生很高的效率,在相应的竞争中不断提升自己的能力。知识管理是一种新型的管理思维方式,通过全队成员的智慧提升整个对位的反应和创造力。我们将通过科学合理的研究,知道知识管理的教学和企业实施知识管理的目标在思想价值和实践指导上的意义。     

知识视角下高校知识管理的几对内在矛盾分析

知识是高校知识管理的核心。厘清高校知识管理的内在矛盾对有效推进高校知识管理具有重要的现实意义。笔认为，知识视角下高校知识管理存在四对内在矛盾，即个体化的知识生产和知识的整合；知识产权保护和知识共享；个体对学科的忠诚和团体学习；学术资源的市场化、竞争性、开放性和学术心态的相对功利、保守、和封闭。     

知识管理视域下的图书情报学研究

近些年来,知识管理逐渐扩展到图书情报学领域,为图书情报学带来全新的视角以及思路,同时也对图书情报学的发展产生深远的影响,并引起图书情报学界的广泛关注。本文主要介绍了知识以及知识管理的基本内涵,阐述了图书情报学以及知识管理之间的关系,并且分析了知识管理研究对图书情报学发展所产生的影响,希望为知识管理视域下的图书情报学研究提供一定的借鉴。     

论网络学习共同体的知识管理策略

随着信息社会向知识社会的转型,网络学习共同体成为网络学习型组织实施知识管理的有效途径.为了提升组织与个体的学习绩效,阐述了网络学习共同体知识管理的必要性及其关键策略,包括社团的过程管理、日常性的社团管理规范、成员的个人知识管理、网络学习共同体的领导等知识管理策略.     

新时期工业企业统计改革研究

<正>统计与企业管理发展紧密相连,对企业发展战略的制定,各职能部门管理及防范、化解市场风险都具有巨大作用。新时期,企业应充分认识到统计变革创新的时代要求,确立新的统计思路、统计对策、统计理念,吸引具有现代化知识及高素质的统计人员参与到企业统计之中。     

加强高校知识管理提升其竞争力

高校进行有效的知识管理，必须克服传统高校管理中学校环境单一化、科层组织僵硬化、化观念保守化等弊端，有的放矢，紧扣知识“共享”与“创新”两大中心环节，全面深入地推进知识管理，构建网络平台、营造化氛围，建立激励机制、发展校外网络，变革组织结构、深化决策，促进知识共享与创新。     

人力资源会计在我国的应用

知识经济条件下，人力资本所有者所掌握的知识，技术，代表的先进生产力和管理能力，已成为决定一个企业成败的关键因素。而会计作为经济管理的一个重要职能，理应为人力资源开发和管理提供所需信息，因此，实施人力资源会计已成为一个企业乃至国家发展的客观需要。     

知识管理--电子政务的新焦点

本文从知识经济的时代大背景出发,提出知识管理是迎接知识经济的力量之源.并结合国内电子政务建设的发展现状,指出以信息技术为支撑的知识管理在现代电子政务中将发挥极其重要的作用,已成为我国电子政务建设的新焦点.     

知识管理对航空发动机R&D核心能力影响的实证研究

从知识管理视角认识航空发动机RD核心能力的内涵和知识本质,构建知识管理提升航空发动机RD核心能力的理论模型.通过问卷调查,采用SPSS 19.0统计分析软件进行信度、效度、相关性和回归分析,实证了知识管理和航空发动机RD核心能力的作用关系.研究结果证实,知识管理对航空发动机RD核心能力提升具有显著的影响.最后从知识管理角度,为提升我国航空发动机研发设计水平提出合理化建议.     

在工程项目中推行知识管理

现代工程项目正在朝着大型化、规模化、现代化方向发展,而项目的复杂度较之以往更是呈指数级倍增."全面详细计划、严格按计划实施、及时反馈更新、严密跟踪对比"的现代工程项目管理模式要得到全面实施,单单通过人力已无法实现,而单纯的采用计算机业务处理系统和计算机网络管理模式也已很难达到实际的管理要求.因此,现代企业要实现现代工程项目管理模式,需要把目光转向知识型管理,以此来构建企业知识管理的理论和实践框架,并结合计算机技术,将企业知识理论转化为管理中的利剑.知识管理不是对知识进行收集、处理、传播的简单概念,而是围绕企业知识进行业务运作和管理的概念,在这样的概念下,知识管理就不是独立于企业业务部门之外的异物了.     

企业人力资源管理中的问题及对策探索

企业人力资源管理顾名思义就是对企业中人的管理。在知识经济时代,人力资源管理将越来越凸显其重要作用。当代著名管理学家德鲁克曾说过:“所谓企业管理,最终就是人力资源管理,人力资源管理就是管理的代名词。”但目前,国内国有企业和民营企业的人力资源管理现状令人担忧,存在不少问题亟待解决。一、人力资源管理中存在的问题1.企业普遍缺乏人力资源规划及相关政策。人力资源规划是根据企业的发展战略、目标及内外环境的变化,预测企业未来任务和环境的要求,从而为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的一个过程;其开发和整合有赖于企业战略的确立与明确。但是目前国内大多数企业的人力资源管理往往只注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动等与公司内部员工有关的事项,却忽略了与顾客的联系,忽视了顾客的需求和市场的变化对企业人力资源管理战略的影响;尤其是一些中小企业,只是形式上存在招聘、考核、调动等传统人事管理的职能,在实质上根本就没有和企业的长远战略作为支撑。2.对人力资源管理的理解和实践存在误区。一是缺乏系统观,没有将人力资源管理作为企业管理系统中的一个子系统来看待,相反,对于人力资源管理的理解过于简单化和片面化;二是把人力资...     

战略管理理论概要及其应用

<正>现代战略管理理论认为,战略管理是企业通过对其所处的环境、内部资源和能力的分析,为获取持续的战略竞争力和超额利润而进行的一个投入、决策和行动的过程。战略管理的核心是获取持续的战略竞争力和超额利润。当今社会,面对快速发展、不断变化的市场环境和经济全球化,企业越来越重视战略规划和战略管理,当前最具代表性的战略管理模式主要有基于企业所处外部环境分析的5种力量模型(行业组织模型)和基于企业内部资源分析的资源基础模型,以及最近提出的柔性战略的概念。