高校与企业人力资源管理之比较

近年来，许多高校将企业管理模式运用于高校人力资源的管理上，造成了一定的负面影响。文章将高校人力资源与企业人力资源进行比较，分析了两者在管理上的差异性，针对高校人力资源管理的特点，对高校的人力资源管理提出了几点对策。     

高校图书馆人性化管理

对高校图书馆引进管理学上的人性化管理理论进行创新管理进行了研究。在分析目前高校图书馆管理上存在问题的基础上,指出高校图书馆要从服务读者、管理员工、培养人才和美化环境4个方面贯彻以人为本的思想,实行人性化的管理。     

高校图书馆人本管理概论

研究了高校图书馆人本管理的起源、发展,分析了高校图书馆人本管理的本质,讨论了如何在高校图书馆中实行高度辩证统一的人本管理,为高校图书馆切实实行真正意义上的人本管理提供了现实指导。     

市场经济时期的高校资产管理

市场经济时期高校资产的管理,必须适应经济发展的新趋势,在管理新技术上下功夫,才能使高校资产在教学和科研中发挥作用,因此,高校资产管理过程中的管理模式必须适应市场经济的发展。     

市场经济时期的高校资产管理

市场经济时期高校资产的管理,必须适应经济发展的新趋势,在管理新技术上下功夫,才能使高校资产在教学和科研中发挥作用,因此,高校资产管理过程中的管理模式必须适应市场经济的发展。     

试论高校的科学管理与队伍建设

高校管理工作关系到学校的健康发展和人才培养的质量，从理论与实践上看，高校管理必须在科学管理上作努力，在管理队伍建设上下功夫，并力求管理科学化、规范化。     

关于高校科研管理的思考

高校科研管理的传统控制理念在管理体制、组织形式、人力资源和管理程序上存在许多弊端,高校科研追求学术、社会和经济三种价值,价值本身有个体、群体和社会三种属性.现代高校科研管理应该承认科研价值个体属性,在科研管理中引入知识管理的概念,倡导高校科研管理的服务新理念.     

浅论提高高校办公室管理效益的有效途径

高校办公室管理效益的高低,不仅为保证高校管理系统运作的高效发挥着重要作用,而且在较大程度上影响着学校的声誉和形象,如何提高高校办公室管理效益,笔者据此提出了行之有效的途径.     

高校编制管理问题的探讨

本文阐述了高校编制管理的目的、原则。在高校编制管理方法上,结合高校的特点,提出了宏观管理、分级管理、分类分系列管理、编制和工资额包干、企业化编制及编外人员管理等办法。为编制的管理科学化作了些探讨。     

浅议高校科研管理创新体系建设

随着知识经济时代的到来,高校科研管理面临着全新的机遇和挑战。在高校科研管理工作中,如何实现制度上的创新,构建高校科研管理的创新平台,是高校科研管理人员应重点予以关注的问题之一。针对当前高校科研管理工作中存在一些问题和不足,应分别从管理观念创新、管理制度创新和管理平台创新等方面,构建高校科研管理创新体系。     

浅谈高校固定资产管理的问题及对策

由于学校的管理体制和管理意识上存在一些问题，使得固定资产管理成为高校管理中较弱的环节，本文拟从高校固定资产管理中显现出的问题出发，谈谈在高校中固定资产管理中的问题及对策。     

加强高校科研管理促进高校科研事业健康发展

近年来，随着高等教育事业的蓬勃发展，高校科研事业也快速发展，高校承担的科研项目和筹措的科研经费均呈现大幅增长趋势。但是，在高校科研管理过程中的管理思想和管理理念上，在管理体制和管理机制上还不适应国家创新体系建设和高等教育发展的需要。为了进一步深化高校科研管理体制机制改革，规范高校科研行为，最近，教育部研究制定并下发了《关于进一步加强高校科研项目管理的意见》（以下简称《意见》），     

推进高校行政管理信息化建设的思考

随着信息化趋势在全球范围内的展开,高校行政管理的信息化成为不可逆转的趋势。而当前高校的行政管理工作仍停留在传统的管理模式上,造成了人力资源的浪费和管理效益低下。高校行政管理信息化是当前教育界一个关注的话题。本文主要分析分析了目前高校行政管理在信息化进程中存在的问题,并就如何提高高校的信息化管理水平,提出了若干对策。     

高校科研管理系统需求分析与设计

随着信息化管理在高校的推行,各高校越来越重视对科研信息的管理,但由于各高校对科研工作量化的差异,使得在科研管理上出现各自为政的尴尬局面.因此,根据高校近年来科研管理的实际情况,按照学校实际需求,开发一个基于B/S模式的科研管理系统,使学校的科研工作管理能够方便、规范、快捷地进行.     

高校旅游管理专业人才培养目标定位与质量提升研究

日益成熟和迅猛发展的现代旅游业对其从业人员尤其是管理人员提出了更高的要求,而作为专门向行业提供初、中级专业管理人才的旅游高校在人才培养方面的效果从整体上看却差强人意,从而客观上造成了旅游人才市场供求不平衡的局面。本文在分析高校旅游管理专业人才培养特点的基础上明确了高校旅游管理专业人才培养的目标,同时尝试性地对高校旅游管理专业人才质量提升的对策进行了创新思考。     

高校教师绩效管理存在的问题与优化策略分析

绩效管理是提升个人绩效和组织绩效的有效途径,但我国高校的绩效管理存在诸多缺陷,在很大程度上制约了教师和高校的绩效目标的实现.分析了我国高校绩效管理存在的问题,基于高校教师“事业人”的职业角色假设,提出了进行高校绩效管理优化的可行性办法.     

高校固定资产管理研究

近几年,为满足高等教育事业快速发展的需要,高校采取了多元办学方式,多渠道筹集办学经费,特别是大量通过银行贷款,扩大校园规模,购建教学基础设施和教学设备等,使高校固定资产从数量上快速增长,质量上大幅提高,资产构成趋于复杂。在促进了高等教育事业快速发展的同时,使原本就是高校国有资产管理中的薄弱环节的固定资产管理更增加了难度。本文在充分认识高校固定资产管理的必要性及特点的基础上,分析高校固定资产管理现状及形成的原因,提出不同类型固定资产的管理办法,达到准确反映高校固定资产规模,明晰产权,防止流失,提高其使用效益和增值保值能力的目的。     

关于高校固定资产管理的思考

分析了目前高校固定资产在管理上存在着薄弱环节。指出只有加强高校固定资产管理,建立科学合理的管理模式,使资产配置日趋合理,堵塞资产流失渠道,才能提高高校固定资产的使用效率。     

高校科研管理创新发展之动力——社会主义核心价值观与高校科研管理的高度契合

如何在利益唯上的学术市场化倾向中推动高校科研管理创新的内涵式发展,走质量和效率双提升的道路成为必然选择。要坚持社会主义核心价值观与高校科研管理创新发展的高度契合,将社会主义核心价值观体现在高校科研管理创新发展的全局,推动高校科学研究真正成为国家创新能力可持续发展的动力。     

高校图书馆人力资源管理与创新

文章分析归纳了高校图书馆在人力资源管理上存在的问题，揭示了高校图书馆人力资源管理面临的新挑战，提出了高校图书馆人力资源管理创新对策。