机关事业单位养老保险制度改革进展及问题与对策

机关事业单位养老保险制度是社会保障体系建设的重要组成部分，本文分析了机关事业单位养老保险制度改革进展状况，总结了现行制度面临的问题．提出了改革的对策与方案。     

试论当前机关、事业单位养老保险制度改革

试论当前机关、事业单位养老保险制度改革邵南一、当前机关、事业单位养老保险制度改革的现状＊养老保险，也称老年保险，指社会劳动者因年老丧失劳动能力后，国家和社会依照法律规定为保障其基本生活＊而给予物质帮助的一种社会保障制度。机关、事业单位养老保险制度的改...     

机关事业单位养老保险改革应当兼顾公平与利益

推进机关事业单位养老保险改革是我们社会保障制度改革的重要内容。机关事业单位传统的退休养老制度与企业职工基本养老保险已出现明显的鸿沟,不利于机构改革深化和人力资源正常流动。本文认为改革的难度在于既要增进不同职业身份人员参保的公平性,又要考虑改革对既得利益群体的冲击大小,才能保证改革的顺利推进。并在此基础上提出了对我国机关事业单位养老保险改革的短期、中期和长期设想。     

浅析机关事业单位养老保险制度改革

本文主要分析了机关事业单位与城镇企业职工养老保险制度模式差异,结合机关事业单位养老保险改革的现状,着重分析了机关事业单位养老保险改革进程缓慢的原因。     

我国事业单位养老保险制度改革及对策研究

我国事业单位养老保险制度是我国社会养老保险制度的重要组成部分,加快事业单位养老保险制度改革的步伐,不仅有利于我国事业单位职工的养老保障权利的实现,而且能够丰富和发展社会保障的相关理论.本文在对我国事业单位养老保险制度基本现状进行分析后,提出了我国事业单位养老保险制度改革应遵循的基本原则与对策.     

机关事业单位养老保险制度改革的若干思考——以厦门市为例

正我国机关事业单位工作人员养老保险制度的发展历程1949年新中国成立以来,我国机关事业单位工作人员养老保险制度横跨计划经济时代和市场经济时代,大致经历了三个阶段的发展。一是20世纪90年代之前的退休制度阶段;二是20世纪90年代到2014年的养老保险制度改革探索阶段;三是2015年以后的建立统一的机关事业单位养     

我国养老保险制度改革的意义与方向

<正>我国现行的养老保险制度,具有明显的"碎片化"特点,妨碍了不同职业群体之间的人员流动,不能有效发挥社会互济功能,也不能有效应对养老保险面临的财务困境。因此应藉事业单位养老保险制度的改革,重构中国的养老保险制度,打破城乡界限和职业界限,建立基于国民身份的单一基本养老保险制度。2009年年初,事业单位养老保险制度改革试点启动的消息,曾引起社会上的广泛关注。基于中国养老保险制度的现状,事业单位养老保险制度改革势在必行。推行事业单位养老保险制度改革并不能简单地理解为减轻国家财政负担,破除社会保障制度长期存在的"二元结     

养老金“双轨制”终结,4000万“体制内”将缴养老保险

<正>2015年1月14日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革,机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,由单位和个人共同缴费。这标志存在了近20年的养老金"双轨制"的终结,近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。     

企业化管理的事业单位养老保险制度改革的思考

养老保险制度改革是建立和完善社会保障制度的重要组成部分,是深化事业单位转企业改革（简称事企改革）的重要举措。阐述了事企改革单位的养老保险制度改革的迫切性、必要性和改革的措施,并对现行养老保险制度改革中存在的问题与对策进行了探讨,对事企改革具有一定的参考价值。     

退休制度的统一化建构研究

我国基本养老制度始建于20世纪50年代初期,国家机关、事业单位、企业退休金全由国家和企业负担,个人退休金的差别较小。1995年,国家首先对企业养老制度进行改革,而机关和事业单位仍沿用退休金制度,由此形成企业和机关事业单位的"双轨制"退休模式。现阶段,双轨制退休导致的退休待遇的巨大差别已经引起公众对退休制度公平性的广泛质疑,诱发了诸多社会问题,亟待进行统一化建构。本文在剖析双轨制退休制度的现状和原因的基础上,提出将机关事业单位的社会保障制度改革进行到底,以《中华人民共和国社会保险法》为基础,建构统一的基本养老保险的制度。