高校图书馆业务流程重组与优化组织结构的思考

本文分析了高校图书馆业务流程重组与优化组织结构的动因和内容,并指出图书馆要实现知识管理,做好知识服务,就需要建立一套与此相关的工作机制及服务机制,改革组织结构,重组业务流程,优化人才使用环境。     

网络环境下高校图书馆的机构重组

阐述了网络环境下高校图书馆组织与管理体制蕴藏的新问题,提出了建立适应网络化管理需要的组织机构的几种模式,并以广西民族学院图书馆为例,谈了自己对高校图书馆机构重组的看法。     

从木桶原理看网络环境下图书馆业务流程重组

阐述了木桶原理,分析了网络环境下图书馆业务流程重组的必要性,认为网络环境下图书馆的业务流程重组应从管理理念到组织机构,从业务环节到人力资源,从服务内容到服务方式进行全方位、深层次的变革,全面提高现代图书馆的竞争力。     

知识管理在图书馆管理中的应用

本文主要阐述了图书馆知识管理的内涵及其特征,并分析了当前在图书馆管理过程中推行知识管理的必要性,最后从知识管理理念、组织结构、人力资源以及知识管理系统等角度简要论述了知识管理在图书馆管理中的具体应用。     

21世纪高校图书馆业务结构重组的思考

高校图书馆在网络环境下的业务结构重组是图书馆运行方式和管理模式的一次变革。论述了高校图书馆业务结构重组的必要性,提出了21世纪高校图书馆业务结构重组的设想。     

论知识管理与高校图书馆组织结构的重组

应用知识管理和组织结构相结合的思想,通过对高校图书馆传统组织结构的具体分析,探讨了基于知识管理的图书馆组织结构的优化。     

高校图书馆管理新思维-组织再造

从管理学角度提出高校图书馆管理新思维,即对图书馆进行组织再造.通过建立知识管理平台,围绕这个平台构造新的组织结构,最终形成组织的创新过程.本文主要介绍了信息资源部、读者服务部、管理协调部、信息研究与发展部这四大部门的具体设置与功能,并介绍了改革面临的难题及解决的措施.     

高校图书馆管理新思维─组织再造

从管理学角度提出高校图书馆管理新思维,即对图书馆进行组织再造。通过建立知识管理平台,围绕这个平台构造新的组织结构,最终形成组织的创新过程。本文主要介绍了信息资源部、读者服务部、管理协调部、信息研究与发展部这四大部门的具体设置与功能,并介绍了改革面临的难题及解决的措施。     

院校合并后图书馆的管理与服务工作初探

院校的合并也带来了图书馆工作的相应变革，如何抓住并馆的契机，运用现代图书馆改革与管理理论，加强对图书馆管理组织机构与服务资源的重组，探索新的管理制度与服务模式是本文的主要研究问题。     

电子政务对行政模式的影响

优化重组行政组织结构。适应政务公开要求,应在行政管理体制上加以调整,改变封闭的行政组织结构,使组织更加开放,结构富有弹性和灵活性。这要求政府按照科学化的管理方式进行规范和组织,将管理过程规范化和标准化。本文对电子政务对行政模式的影响进行了探讨。     

图书馆组织结构的变迁

分析了传统图书馆组织结构的局限和弊端,阐述了促进图书馆组织结构变迁的因素,探讨了新型组织结构的形式和在图书馆的应用,指出图书馆组织结构的变迁是一个复杂的系统工程,必须综合考虑各种有关因素,进行科学的论证。     

浅谈图书馆的文化创新与管理创新

分析了图书馆的文化创新与管理创新,指出图书馆文化创新应抓紧图书馆员在职教育,领导层是图书馆文化创新的推动力,同时领导者是图书馆管理创新的主体,图书馆管理创新中应坚持开放式管理和民主化决策。     

管理创新是深化图书馆改革的内在需求

指出了创新是当今时代发展的鲜明特征,分析了现代图书馆管理的本质在于创新的原因,论述了领导者作为图书馆管理创新主体的要求及管理模式的创新途径,提出了图书馆管理创新中应注意的问题.     

国书馆“传统”与“现代”论

从藏书结构、服务模式、管理方式等方面阐述了传统图书馆模式的特点,并从图书馆的虚拟化和图书馆管理的人本化方面分析了现代图书馆的发展走向。     

高校图书馆信息服务社会化的处境及对策

阐述了我国高校信息服务社会化的现状,对管理机制、资源储量及结构、外部环境、信息服务内容定位诸方面存在的问题进行了剖析,提出了解决问题的对策。     

以人为本与企业再造

“以人为本”是与“以物为本”完全不同的企业管理思想和经营哲学。“以人为本”是现代过剩经济、客户经济、知识经济条件下企业经营管理思想及实践的必然选择。实施“以人为本”的经营与管理，需要对以往“以物为本”的经营管理模式进行全面的、根本性的变革，包括企业发展战略、管理模式、组织结构的变革，以及商流、物流、资金流等业务流程的变革，这也即哈默最初所提出的“企业再造”(Reengineering of corporation)。     

基于ILAS系统的统计工作

分析了图书馆统计工作的现状，介绍了图书馆自动化集成系统(ILAS)的统计功能，浅析了自动化系统统计功能在提高图书馆的藏书质量、管理水平和服务质量等方面应发挥的作用。     

论图书馆的管理创新

引入管理创新理论的研究方法,结合我国图书馆目前的实际情况,对图书馆管理创新的必要性进行了分析,并对图书馆管理创新的实质与特征以及图书馆管理创新的内容等进行了深入的探讨,以达到多角度、多方法研究这一重大课题的目的.     

图书馆员工绩效考评影响因素分析

图书馆绩效考评是绩效管理的重要内容和手段，是对图书馆员工工作的总结和认定。绩效考评过程中，图书馆管理者、考评者及图书馆组织机构和管理方法都会对考评结果产生一定的影响。必须全面考虑在绩效考评中出现的各种影响因素，才能保证绩效考评的真实性与客观性。