浅析县级医院的计量管理工作

加强医院计量管理工作的监控,提高医用计量的应用质量,已成为医院管理的首要任务之一。但在医疗卫生单位的计量工作中,仍存在着管理者对计量管理意识薄弱,管理力度不够等问题,这些问题如果没有引起高度的重视,将会引发很多医疗纠纷。为避免和减少医疗纠纷,一定要进一步加强计量管理工作,才能有效提高医疗质量。     

浅谈安全管理在护理工作中的重要性

目的:探讨安全管理在护理工作中的重要性。方法:建立健全完善各项规章制度,做好护理安全管理中的前馈控制,加强护理安全知识的教育和培训,提高护理人员综合素质,制定出一定的防范措施。结果:提高安全管理水平,加强护理安全管理措施的执行力度,能有效地减少不安全事件的发生。结论:护理安全直接影响着医疗护理质量,只有做好护理安全,才能提高医疗护理质量,保障医院整体工作稳定和发展。     

病区安全护理管理的影响因素与应对策略

随着社会的进步和人们生活、文化水平的提高，病人保护自己就医权利意识的增强，医疗护理服务质量、医疗护理安全工作也就更加重要。质量提高与患者安全管理是护理事业发展的永恒主题，作为护理管理者应具备超前意识，帮助护理人员牢固树立法制观念，养成以病人安全为第一的意识，加强监督管理．严把护理质量关。力求为患者提供一种安全、便捷、放心、满意的全程优质服务。     

浅谈企业财务管理及成本控制

企业要想在激烈的竞争中生存与发展,就必须加强企业的财务管理,进行成本控制。企业管理以财务管理为核心,这已经成为现代企业管理的常识。财务管理更是企业管理的重要组成部分,渗透到企业的各个领域和各个环节之中。企业管理者要结合企业的实际情况,充分运用现代的先进成本控制方法提高企业的竞争力,才能健康持续发展。     

新时期护士长管理思路与技巧

在竞争日趋激烈的社会环境中,医院职能也发生着重要转变。众所周知,传统的计划经济时期,医院一般只进行患者的治疗工作,而新形势下医院除了提供医疗,还需为患者提供护理服务等。如果哪家医院不注重加强自身的服务理念,不注重提高医护人员的整体素质,就会成为竞争环境下的牺牲品,受到社会舆论的谴责。由此可见,作为医院中护理工作的基层管理者,护士长起着举足轻重的作用。那么,护士长要确立什么样的管理思路,才能使有限的管理资源达到最优配置,如何让大家从被动执行变为主动参与,如何使个人与集体实现默契配合,如何使各项工作实施落实,这些都成为新时期护士长亟需思考和解决的问题。     

以人为本,提高护理管理的实效性

任何管理系统,人是核心要素。护理管理者面对着护士和病人两类人群,必须以人为本,才能提高提高护理管理的实效性。     

护理管理过程中的人性化要求

在护理管理过程中的人性化要求,要做到尊重护士的人格,加强护士的思想管理,重视以护士为中心的人性化管理;要运用激励机制,发挥精神鼓励的作用,注重授权、注重提高护理管理者的各方面素质。     

探讨提高医院人事管理效率的有效途径

人事管理要强调的是"以人为主"的管理理念,要极大程度地发挥每个人的作用,合理地进行人员调配,从而提高人事管理的效率。想要提高医院中人事管理的效率,首先要做的就是要摆脱传统的人事管理理念的束缚。在医院中,不同部门,不同的医务工作者都应该接受相关培训,努力发挥自己的特长。除此之外,医院的各个科室之间也应该加强配合,这样人事管理效率才能得到提高,医院才能得到更好、更快的发展,才能在提升医疗质量和效率、优化区域间医疗资源配置、改善人民群众看病就医感受等方面具有积极意义。     

新形势下骨科护理安全隐患与对策

目的根据骨科患者疾病本身及治疗的特殊性，从护理人员、医院、病人三方面总结分析了当前骨科护理工作中常见的安全隐患及管理对策。方法对护理人员加强法律法规职业道德和安全教育，建立健全并落实各项规章制度，加强“三基三严”训练及专科业务学习，重视医息沟通，完善护理文书书写，建立和完善护理安全质量监控管理。结果护理人员提高了法律、安全意识和自身素质，有效地避免了各种护理差错和纠纷，提高了护理质量，确保了医疗护理安全。结论通过分析新形势下骨科医疗安全隐患，加强护理安全管理，对确保医疗安全具有重要意义。     

新形势下骨科护理安全隐患与对策

目的 根据骨科患者疾病本身及治疗的特殊性,从护理人员、医院、病人三方面总结分析了当前骨科护理工作中常见的安全隐患及管理对策.方法 对护理人员加强法律法规职业道德和安全教育,建立健全并落实各项规章制度,加强"三基三严"训练及专科业务学习,重视医息沟通,完善护理文书书写,建立和完善护理安全质量监控管理.结果 护理人员提高了法律、安全意识和自身素质,有效地避免了各种护理差错和纠纷,提高了护理质量,确保了医疗护理安全.结论 通过分析新形势下骨科医疗安全隐患,加强护理安全管理,对确保医疗安全具有重要意义.     

试析管理者的情商培养

组织管理中一向忽视了情商管理的运用,要运用情商管理,就要加强管理者的情商培养和提高。如何加强管理者的情商培养和提高呢?本文就情商概念所包含的五个方面来分析管理者的情商培养:管理者如何认知和管理自身的情绪;管理者如何激励自己;管理者如何认知他人的情绪;以及管理者人际关系的管理。     

试论管理是科学性与艺术性的统一

管理是一门科学,也是一门艺术。本文阐述了管理的科学性、艺术性及二者之间的关系,说明了科学是艺术的前提与基础,艺术是科学的补充与提高,二者相辅相成。作为优秀的管理者,只有具备广博的知识和专业背景,才能面对各种未知因素和不断变化的环境,巧妙运用领导、组织、协调、激励等管理艺术,把企业管理好。     

精细化护理管理在实践中的思考

随着社会生活水平不断提高及医疗市场竞争的日益激烈,人们的健康、维权意识不断增强,护理工作中的服务理念、意识、态度、效率、氛围等也越来越被患者所关注,精细化护理管理这种科学的管理模式的不断深入与发展,将护理实践与精细化管理理念有机的结合,是医院护理管理需探索、实施的重要系统工程,将精细化管理理念应用到护理实践中,不但可以切实提高护理质量,而且对提升护士综合素质,保证护理工作安全有着重要意义.     

护生实习出现护理差错的常见原因及防范措施

目的 防范差错事故,为患者提供优质服务.方法 对护理临床教学存在三个方面的问题和实习护生存在四个方面的问题,分析护生临床实习中护理差错常见原因,并提出防范措施.结果 临床带教老师、护生法律意识淡薄是引起差错事故的主要原因.结论 只有加强临床带教老师和护生的管理.加强医疗安全教育,提高法律意识,才能降低实习中差错的发生率.     

医院护理经济管理

医院实行院科两级成本核算是医院适应经济发展的必然趋势，也是医疗服务进入市场参与竞争的必然结果。在市场经济条件下，面对卫生事业的改革政策，面对医疗市场的挑战和机遇，医院能否运用科学的管理理论和方法，提高医院的生命力和竞争力，已是医院在市场竞争中成败的关键。成本核算做为企业经济管理的一种有效手段，如何成功地运用在医疗服务和医院管理中，是医院管理者面临的研究课题。     

护生实习出现护理差错的常见原因及防范措施

目的防范差错事故，为患者提供优质服务。方法对护理临床教学存在三个方面的问题和实习护生存在四个方面的问题，分析护生临床实习中护理差错常见原因，并提出防范措施。结果临床带教老师、护生法律意识淡薄是引起差错事故的主要原因。结论只有加强临床带教老师和护生的管理，加强医疗安全教育，提高法律意识，才能降低实习中差错的发生率。     

医院人事档案管理的现状

医院人事档案是医院的宝贵财富,人事档案管理是医院管理的重要组成部分。加强医院人事档案管理工作对提高医院管理水平,对人事档案管理人员进行合理、科学、规范的考核,有利于优秀人才脱颖而出,有利于建立以竞争、择优为导向的充分展示才能的选拔任用机制,加快医院发展有着不可忽视的作用。医院人事档案管理工作如何发展是医院管理者探讨的重要课题。转变观念、增强服务意识、优化服务质量,健全制度、加大投入等是提高医院人事档案管理水平的重要措施。     

加强护士素质防范差错事故

护理工作是由严谨的科学性、高度的技术性和服务对象特殊性相结合的。护士不仅要医学知识全面，技能熟练扎实，而又要树立以病人为中心的服务理念。要把保证病人就医安全，保障医疗护理质量放在首位。关键是要加强责任意识，提高护理质量，减少护理缺陷，加强职业道德修养，提高护士整体综合素质，这是护理工作发展的根本需要，同时也是杜绝和防范差错事故的发生，提高护理质量的根本保证。     

规范护理文件 防范护理纠纷的体会

通过对出院病历中护理文件的缺陷分析,寻找管理中的原因,制定管理对策。提高护士法律意识教育,加强相互间沟通,推行科学合理的护理记录方法,加强化护理文件质量监控力度。有效提高了护理文书书写质量,确保了护理安全管理和医疗质量,降低了护理纠纷的发生率。     

浅谈医院人事档案管理的现状及规划

医院人事档案是医院的宝贵财富，人事档案管理是医院管理的重要组成部分。加强医院人事档案管理工作对提高医院管理水平，对人事档案管理人员进行合理、科学、规范的考核，有利于优秀人才脱颖而出，有利于建立以竞争、择优为导向的充分展示才能的选拔任用机制，加快医院发展有着不可忽视的作用。医院人事档案管理工作如何发展是医院管理者探讨的重要课题。转变观念、增强服务意识、优化服务质量，健全制度、加大投入等是提高医院人事档案管理水平的重要措施。