新会计准则中公允价值的充分运用

当前中国经济快速发展,以历史成本为基础的会计计量模式在实际工作中已不能满足需要。我国新会计准则在诸多方面实现了新的突破,其中公允价值的运用是最为显著的方面,为我国会计国际趋同迈出了实质性的一步。公允价值会计计量模式的研究与应用具有十分重要的意义。本文从会计实务的角度出发,分析我国新会计准则中运用公允价值对企业发生的经济业务事项所应做的账务处理。     

公允价值计量方法在实践中的运用——以中国人寿为案例的分析

计量一直是会计的核心问题。在知识经济时代,由于经济环境的急剧波动,按历史成本反映的会计个体经济资源的账面价值严重偏离市场价值,从而影响了投资者的正确决策。在这种背景下,公允价值应运而生。本文依据中国人寿2005年年报对公允价值在该公司的应用进行了分析,目的在于说明新会计准则中公允价值计量的重要性。     

公允价值计量方法在实践中的运用——以中国人寿为案例的分析

计量一直是会计的核心问题.在知识经济时代,由于经济环境的急剧波动,按历史成本反映的会计个体经济资源的账面价值严重偏离市场价值,从而影响了投资者的正确决策.在这种背景下,公允价值应运而生.本文依据中国人寿2005年年报对公允价值在该公司的应用进行了分析,目的在于说明新会计准则中公允价值计量的重要性.     

套期保值会计计量问题的分析

套期保值所引发的会计计量问题主要源自计量属性选择的不一致性，提出了按计量属性的不同将其划分成3种类型——历史成本计量模式、混合计量模式和公允价值计量模式，并进一步分析了选择不同的计量属性对套期保值会计计量产生的影响，以及更正会计计量不一致方法的相关问题，由此得出了套期保值会计处理有存在必要的结论。     

知识经济条件下人力资源会计

人力资源是一种经济资源，强调人力作为生产要素在生产过程中的创造能力；人力资源会计则是以人力资本理论为依据，鉴别和计量人力资源数据的一种专业会计。人力资源应列在“固定资产”和“无形资产”之间，与其平行列示，在计量上，宜采用价值法。人力资源会计是对人力资源的成本和价值给予确认、计量和记录，并将其结果报告给各有关方面的一种会计管理方法。在西方，人力资源会计被定义为“把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告”，是“鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法”。本文就知识经济条件下，人力资源会计实施的可能性．可行性和必要性作一探讨。     

浅谈新会计准则体系下的公允价值

随着会计计量理论的发展，会计的计量方法也在不断改进。虽然任何其他的计量属性近期都不太可能完全取代会计的历史成本基础，但顺应加入WTO以来经济快速发展的要求，公允价值计量在会计计量中显得越来越重要。本文就2006年颁布的新会计准则中的公允价值的涵义、确定方法及其应用作了粗浅的分析。     

试述公允价值计量属性及其对商业银行的影响

知识经济时代的经济环境急剧波动,按历史成本反映的会计个体经济资源账面价值已严重偏离了其市场价值,一种更能反映会计个体经济资源价值的计量属性应运而生,这就是公允价值。目前,商业银行采用公允价值计量不可避免出现很多问题,本文指出了其存在的问题并提出了相应改进办法。     

衍生金融工具会计计量问题探讨

以衍生金融工具的会计计量为研究对象,阐述了衍生金融工具的定义及特征,并结合衍生金融工具会计计量,对其3个发展模式作了简要说明;在分析比较现有的计量模式的基础上,提出我国衍生金融工具目前较为合理的计量模式是以公允价值计量为主,辅之以历史成本的混合计量模式.     

知识经济时代人力资源会计的基本假设与计量初探

在知识经济时代，人力资源作为资产在现代社会资产中所占份额逐渐增加，将人力资源成本费用化的传统会计理论面临着严峻的挑战。人力资源会计的基本假设与会计计量是人力资源会计理论体系的重要组成部分。人力资源的开发、利用和管理：人力资源成本、价值的确认与计量已成为会计服务的新课题。     

公允价值会计计量模式初探

随着会计计量理论的发展，会计的计量方法也在不断改进。虽然任何其他的计量属性近期都不太可能完全取代会计的历史成本基础，但顺应加入WTO以来经济快速发展的要求，公允价值计量在会计计量中显得越来越重要，这一点从新的会计准则中可以清晰地感觉到。本文对公允价值会计计量作一些粗浅的分析。     

公允价值会计探讨

“会计理论的变革实质上是试图改变传统会计理论强调成本的状况，代之以价值为中心的符合逻辑的结构。”公允价值的计量体现了这一要求。同时，公允价值计量属性的多元化趋势，也填补了历史成本无法客观反映的领域的空缺。但是公允价值计量付诸实践之前，还有一系列重大问题亟待研究和解决。本文对公允价值的概念、运用意义、价值确定以及其局限性和改进意见等进行了理论性的探讨，以期从公允价值的角度，对会计计量变革作进一步探索。     

不完全市场条件下公允价值问题研究

一直以来，我国会计计量模式都遵循以历史成本为主导的原则，而2006年颁布的（《会计准则》（以下简称新（《会计准则》）突破了这一传统的计量模式，再次引入了公允价值观念。新《会计准则》的实施是对传统的会计核算思维的一次全面挑战，有关公允价值的应用问题在理论和实务界引起广泛讨论。由于我国目前还处于不完全市场条件下，还存在着市场信息披露不充分，从业人员职业素质不高等问题，公允价值的推行必然会带来一定的负面作用，     

关于公允价值计量属性的思考

新准则的颁布实施,重新确立了公允价值计量属性的地位,并且正式确定了历史成本、重置成本、可变现净值、现值以及公允价值5种会计计量属性,不再强调历史成本为基础计量属性,但我们对公允价值却有不少似是而非的片面理解,本文就什么是公允价值,公允价值与其他四种计量属性的关系作一些粗浅的探讨。     

谈人力资源会计的确认和计量

人力资源会计是会计学科中的一个新分支,主要是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法.人力资源在现代企业中越来越重要,因此在我国实施人力资源会计也是必然的趋势.人力资源的确认和计量是人力资源会计中最需要解决的问题.人力资源成本可通过历史成本法、重置成本法、机会成本法等计量方法进行计量.人力资源价值可通过经济价值法、工资报酬折现法、商誉法、指数法等方法进行计量.     

对在知识经济下无形资产确认和计量的思考

在知识经济时代，无形资产在企业资产中的比重越来越大，所起的作用日益增强，必须扩大无形资产的确认范围，既要确认外购的无形资产，也要确认自创的无形资产，必须改变无形资产的计量模式，以产出价值计量模式代替历史成本计量模式。     

公允价值:基于历史成本的新计量属性

世界上大多数发达国家都在采用公允价值这一计量属性.为了和国际会计接轨,我国于2006年2月16日公布的新会计准则也在一定程度上提倡使用公允价值计量模式,这使得公允价值计量模式和传统的历史成本计量模式在选择上产生冲突.本文从公允价值的产生及发展的角度进行阐述,肯定公允价值的同时也指出了历史成本计量的不可替代性,二者相互补充,将是我国今后一段时间会计计量的主题.     

关于公允价值的涵义及在会计领域的应用探讨

公允价值计量属性是随着经济发展、用户对相关性要求提高、历史成本不能满足用户决策的需要而产生的。在我国新颁布的会计准则中,有很多会计领域都应用了公允价值这种计量属性,特别是在金融工具会计和投资性房地产会计中应用的更为广泛。公允价值的涵义在国际上不同组织不同国家有不同的理解,但本质是大致趋同的。公允价值计量属性在我国的应用有一定的现实意义,但在实际工作中也存在着一定的困难。     

浅析公允价值计量模式在新会计准则中的运用

我国新会计准则在诸多方面实现了新的突破,其中公允价值的运用是最为显著的方面,为我国会计国际趋同迈出了实质性的一步。本文在对会计计量模式的构成和公允价值计量分析的基础上,对公允价值会计计量模式在新会计准则中的运用进行了进一步的分析。     

新准则中的公允价值计量法

原企业会计准则中强调会计师对会计要素的计量要遵循历史成本原则，是因为历史成本容易取得，而且最为客观公正，是最具有说服力的原始凭据。新的《企业会计准则——基本准则》第四十三条指出：企业在对会计要素进行计量时，一般应当采用历史成本，采用重置成本、可变现净值、现值、公允价值计量的，应当保证所确定的会计要素金额能够取得并可靠计量。     

公允价值计量层级与盈余信息的决策相关性——基于中国上市公司的经验证据

与历史成本计量模式相比,公允价值计量模式下不同会计科目的数额在确认方式上存在差异,而由此对决策相关性的影响,是会计理论研究和会计准则制定研究的重要问题。本文以Ohlson模型为基础,以2010年427家上市公司为样本,研究了不同层级的公允价值盈余信息可靠性的影响,并最终对投资者投资行为和股票价格的影响。实证结果表明,以活跃市场报价(第一计量层级)确定的公允价值,其盈余信息对股票定价具有增量作用,否则公允价值盈余信息对股份无增量影响。这一结果证明了在中国资本市场,不同公允价值计量层级下的盈余信息对决策相关性的影响存在差异,投资者可能更倾向于依据活跃交易市场确定的公允价值信息来进行投资决策。