对企业职工工资薪金的思考

企业收入分配制度依据贡献大小，统筹考虑劳动、资本、技术、管理诸要素，有利于调动广大职工投身于社会主义建设，构建和谐社会。所以，要正确把握工资薪金分配制度的合理性，处理好效率与公平两大原则，合理分配工资薪酬。     

浅谈对“效率优先、兼顾公平”的几点思考

"效率优先,兼顾公平"是我国现阶段的分配原则。其中效率原则先于公平原则,公平原则是在效率原则作用的基础上实现的,是对效率原则进行的弥补和校正,因而收入的分配既要体现效率原则,又要反映了公平原则,从而兼顾效率与公平。"坚持效率优先、兼顾公平,既要提倡奉献精神,又要落实分配政策,既要反对平均主义,又要防止收入悬殊。党的十六大报告强调要"坚持效率优先、兼顾公平";"鼓励一部分人通过诚实劳动、合法经营先富起来"。这一收入分配原则,是对马克思主义关于社会主义收入分配理论的创新,是"三个代表"重要思想在社会主义初级阶段收入分配方面的具体体现,是我国在社会主义市场经济条件下处理公平与效率之间关系的基本原则,那么在实际工作中如何理解和准确把握"效率优先、兼顾公平"的精神实质,对于加深理解全面建设小康社会,实现共同富裕的目标具有重要意义。本文就"效率优先、兼顾公平"谈一些粗浅的认识。     

试论高校人事分配制度改革中的效率与公平问题

高校改革的现实表明，当前高校人事分配制度改革中存在着人力资源优化配置困难，分配上的平均主义观念形态和分配倾向，内部管理机制弱等办校效益不高因素，因此要建立起体现效率优先、兼顾公平的人事分配机制及处理好效率与公平两者的关系。     

简论县乡财政体制的制定与调整

财政体制是政府间财力分配的规范性制度,要制定一种较优的财政分配制度,必须遵循科学的原则和方法;调整县乡财政管理体制是为了完善分配制度,不论是制定还是调整县乡财政体制都要保证公平分配优先、兼顾效率要求。     

再论“公平”与“效率”何者为先

在我国经济快速增长的同时，收入分配的不公平现象越来越严重，这和长期以来分配领域始终坚持“效率优先，兼顾公平”的原则是分不开的。要降低这一政策口号的负面影响，就必须进行政策理念创新，不能只要效率而抛弃公平，而是要使公平与效率在多维度空间的交互作用中达到统一。     

公平与效率关系问题辨析——评坚持“效率优先、兼顾公平”的若干观点

党的十六届四中全会以来，中央再三强调要注重社会公平，加大调节收入分配的力度，未再提“效率优先、兼顾公平”。一些学者主张仍要坚持“效率优先、兼顾公平”，其种种论据是不能成立的。公平与效率，从根本上说是内在有机统一和互动的关系，不存在孰先孰后、孰重孰轻的问题，二者是互为条件、互相制约、互相促进的。     

邓小平的公平──效率观──学习邓选第三卷

邓小平的公平──效率观──学习邓选第三卷徐维群公平（收人合理化和权利平等）优先，还是效率（劳动生产率和资源利用率）优先，一直是经济理论与实践中深感困惑的一个重大问题，它们形成了一对二律背反的矛盾，而且关系到一个国家经济目标的选择与收入分配制度的确定。...     

试析收入分配中的公平与效率问题

社会主义基本制度与市场机制如何在分配制度上有机地结合起来，如何在收入分配领域中处理好公平与效率的辩证关系，是社会主义市场经济理论与实践的重大课题。本文试图在界定“公平”与“效率”的涵义基础上，来分析“公平”与“效率”间的辩证关系。     

收入分配制度的理论发展和路径选择——基于“十七大”追求公平与效率的分析框架

梳理收入分配制度的理论发展脉络基础上,以公平和效率的统一为分析框架,遵循分配制度的内在经济规律,并结合现阶段经济发展的基本特征,提出了中国收入分配制度的路径选择——完善社会主义市场经济体制。     

社会主义市场经济必须坚持效率与公平的统一

在党的十四届三中全会所作出的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中明确指出:“建立以按劳分配为主体,效率优先,兼顾公干的收入分配制度,鼓励一部分地区、一部分人先富起来,走共同富裕的道路。”这是我们党在效率与公平关系认识上的一个质的飞跃,也是对社会主义市场经济条件下个人收入分配制度的进一步完善。如何正确理解效率与公平的关系,怎样把效率与公平有机地统一起来,并贯彻到人们的认识和行动中去,这不仅是一个理论认识问题,而且是一个现实实践问题.处理好二者之间的关系,对于解放和发展生产力,使人们更快地走上富裕之路,具有十分重要的意义。     

效率与公平的抉择 两种收入分配的均衡

一、问题的提出 江泽民同志在中共十四大政治报告中谈到社会主义市场经济的分配制度时指出:“以按劳分配为主体,其他分配方式为补充,兼顾效率与公平。运用包括市场在内的各种调节手段,既鼓励先进,促进效率,合理拉开收入差距,又防止两极分化,逐步达到共同富裕”。那么,在社会主义市场经济中,对个人收入分配采用各种调节手段的现代经济理论依据是什么呢?     

社会保障制度设计与公平效率原则

在社会保障的效率与公平兼顾上人们达成的共识是公平必须以效率为基本前提,公平与效率都是多层次多含义的目标体系,公平与效率兼顾应具有不同的要求.目前我国社会保障体系运行的现状显示,社会保障既难以实现社会公平的要求,也难以实现效率的目标,效率与公平难以兼顾.要实现效率与公平兼顾,当前在制度设计方面,一是要确定适宜的社会保障目标,二是着手完善社会保障体系内各部门之间协调与配合的制度安排,三是重视社会保障自身效率的提高.     

浅论收入分配中的效率与公平

效率与公平的争论,收入分配中效率与公平的涵义及其相互关系,我国社会主义市场经济体制下实行的“效率优先、兼顾公平”的分配原则的提出、依据与措施。     

落实收入分配制度 增加城乡居民收入

本文按照党的十七报告大提出的"深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入"要求,结合实际,探讨了落实以按劳分配为主体、把劳动、资本、技术管理等生产要素按贡献参与分配的、处理好效率和公平关系的现代分配制度。     

社会主文分配理论的重大突破

改革开放以来,我们在经济体制和所有制问题上实现了许多重大的理论创新,但在分配理论方面却始终没有实质性的突破:一方面,我们虽然逐步摒弃了马克思按劳分配理论所设想的社会主义分配制度的具体形式,纠正了收入分配中的平均主义;但另一方面,在把收入分配市场化的过程中又导致了收入差距的扩大化,背离了马克思按劳分配理论所阐述的社会主义分配制度的本质要求.党在十七大首次提出,"初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平",要"提高劳动报酬在初次分配中的比重".明确初次分配在坚持按要素贡献分配时,要侧重对劳动要素产权的保护和倾斜,体现了市场经济要求与社会主义按劳分配本质要求的统一;明确再分配更加注重社会公平,在坚持保障原则的基础上,引入共享原则,体现了社会主义共同富裕的本质要求.从而把效率与公平统一起来,实现了社会主义分配理论的重大突破.     

关于高校内部分配制度改革的思考

高校内部收入分配存在着平均主义，分配方式单一，分配观念错位等不足；高校内部分配模式应是把按劳分配和按其它生产要素分配结合、效率优先，兼顾公平；要把加强学校宏观管理同切实落实二级单位自主权相结合。     

中国式MBO及其运行中的公平与效率

中国式的MBO是在国有企业改制,民营企业兴起的背景下产生的,存在着公平与效率等问题。以MBO形式改革的国有企业在理论和实践中都强调了效率,而往往会忽视了公平性问题。我们需要正确处理两者关系,实现MBO中的“强调效率,兼顾公平”。     

浅论高校内部分配制度改革

高校内部分配制度改革,是深化高校内部管理体制改革的一项重要内容。本文分析了目前高校内部分配制度改革存在的问题,提出了建立合理的内部分配模式;强化配套制度的改革,强化考评机制;坚持效率优先、兼顾公平的分配原则,理顺高校内部分配关系等三个方面的高校内部分配制度改革的设想。     

主编寄语

在新世纪的第一片春色悄悄地绿遍江南的时候,我们也把新世纪第一期《新余高专学报》送到了读者的面前。 在本期的《仰天岗论坛》栏目里,我们用较大的篇幅推出了林南的《我国现行收入分配制度中的缺陷及其改进》和聂朋的《合法宗教与迷信邪教》两篇文章。林文透过我国分配领域中两极分化、贫富悬殊和由此引起的社会矛盾逐渐积累等现象,分析了我国现行收入分配制度中的缺陷,提出了要重新认识效率与公平关系,确立效率与公平相结合的分配指导原则;把按劳分配和按生产要素分配相结合,建立国家宏观指导下的市场决定型收入分配体制;加大反…     

浅谈初次分配领域中的公平

构建公平合理的收入分配关系,是社会主义和谐社会的重要内容。在社会主义市场经济条件下,效率与公平之间相互依赖、相互促进,但也存在着相互矛盾。“效率优先,兼顾公平”的原则,调动了劳动和不同要素所有的积极性,加快了经济发展的步伐。但强调效率优先,并不意味着兼顾公平无足轻重,如果片面追求效率而忽视公平。就可能出现收入差距过大,产生贫富悬殊、两极分化,导致劳动和公众积极性严重挫伤,严重影响社会主义和谐社会的构建。当前,国家除了进一步加强再分配领域的公平调节外,还应重视初次分配领域中的公平问题。