高校辅导员队伍的专业化培养与职业化建设

辅导员队伍必须明确其定位,明晰其职责,落实其待遇,不断提高辅导员在高校的政治地位和工作地位,才能达到专业化、职业化建设的工作目标。     

浅谈辅导员工作责任心

辅导员是大学教师队伍中的一个特殊群体,是教育者又是管理者,责任重大,其一言一行对学生的影响甚大,这就要求每一名辅导员不仅要有敏锐的洞察力,科学的判断力,较高的专业素养,更要具有高度的责任心.文中对辅导员在高校教育中的重要作用以及责任心在辅导员工作中的地位进行了分析,并且从六个方面对如何提高辅导员工作的责任心进行了阐述.     

浅谈高校辅导员职业认同感现状与改进措施

辅导员作为高校教师队伍中一个特殊的群体,其在高校德育工作中的特殊性地位日益凸现。加强辅导员队伍建设则成为当前各高校积极落实16号文件精神、提高自身德育工作质量的切实举措。但是,随着高校学生工作内容的复杂化、辅导员工作职责的泛化以及现有保障机制的不健全,越来越多的辅导员对自身所从事的这份工作产生了越来越多的迷茫与困惑。职业的认同危机成了当前辅导员队伍在发展过程中面临的主要难题。     

高校思想政治教育工作中辅导员队伍建设之初探

高校政治辅导员作为高校学生思想政治工作的骨干力量,肩负着服务育人、管理育人的职责,其素质的高低在培养大学生成才的过程中占有重要的地位,通过对新时期高校辅导员队伍的现状和问题的分析,对辅导员队伍建设提出自己的看法及解决对策。     

高职院校辅导员职业倦怠根源和对策探析

随着高等教育的发展和社会形势的变化,由于职业生涯缺乏科学的规划、繁琐的工作性质磨灭工作热情、身份地位缺乏社会认同等原因,辅导员队伍中职业倦怠现象较为严重。为了促进辅导员队伍的良好发展,高职院校和辅导员个人都应该帮助辅导员完善辅导员职业生涯设计、明确辅导员的工作范围、建立健全辅导员聘评机制和激励机制,提高辅导员的职业兴趣,推动辅导员职业化和专家化建设。     

新时期辅导员工作评价体系研究

随着我国高等教育改革的不断深入,大学生的思想政治教育的作用和地位日渐突出。因此,对辅导员的工作评价问题越日趋重要,辅导员工作评价的指标体系也随时代发展也不断发生变化,构建科学、合理的辅导员工作评价体系势在必行。     

加强高校辅导员在大学生就业指导工作中的作用

随着各高校逐年扩大招生,大学生就业形势变得非常严峻,使得每年的毕业生就业工作成为了各高校学生工作的重要内容之一。辅导员工作在高校第一线,在就业指导工作中处于有利地位,应当充分发挥高校辅导员在就业指导中的作用,明确高校辅导员在高校就业指导工作中的职责,从而提高高校就业指导工作的效率。     

高校辅导员职业倦怠现象及相应对策体系建构

文章探讨了高校辅导员职业倦怠现象、加强相应对策体系建构，有利于更好地调动辅导员工作积极性，提高辅导员队伍的社会地位，从而形成一支相对和谐稳定、更具活力的辅导员队伍。     

高职院校辅导员开展学生职业生涯规划教育的实践

新时期关于高职院校开展职业生涯规划教育的问题已经被广泛重视、认可,并加以实践,但辅导员作为高职院校开展职业生涯规划教育的重要组成部分,其地位的重要性、工作方法等问题还存在一些模糊认识。从高职院校开展职业生涯规划教育的紧迫性出发,提出了高职院校辅导员开展职业生涯规划教育的有效途径,并结合指导高职生开展职业规划教育的工作实践,论述了若干体会,希望对当前高职院校的辅导员开展职业生涯规划教育有所帮助。     

以科学发展观指导辅导员队伍建设

在高校加强辅导员队伍建设必须坚持以科学发展观为引领,以推动辅导员队伍整体工作水平的提高为目标,坚持以人为本的理念,充分尊重辅导员的主体地位,统筹兼顾实现辅员队伍建设的全面协调可持续发展.     

高校思想政治辅导员的角色定位初探

本文着重分析了高校政治辅导员工作的特殊性,论述了高校政治辅导员在当代大学生思想政治教育体系中发挥的重要作用和它的不可替代的重要地位,同时结合个人的实践体会,对于高校政治辅导员应如何开展工作提出了一些具体的方法和个人心得,并对高校辅导员个人应当具备的素质和素养进行了总结和归纳。     

高校辅导员存在的几个问题刍议

当前高校辅导员队伍中存在缺乏身份认同感、薪酬低、职称评定,两难选择以及工作任务重,时间不固定等问题。针对这种情况,笔者认为应该从提高辅导员地位、完善激励制度,提高薪酬、为辅导员职称评审开“绿灯”以及实行弹性工作模式方面解决存在的问题,从而建立辅导员队伍的长效机制。     

加强高校辅导员在大学生就业指导工作中的作用

随着各高校逐年扩大招生，大学生就业形势变得非常严峻，使得每年的毕业生就业工作成为了各高校学生工作的重要内容之一。辅导员工作在高校第一线，在就业指导工作中处于有利地位，应当充分发挥高校辅导员在就业指导中的作用，明确高校辅导员在高校就业指导工作中的职责，从而提高高校就业指导工作的效率。     

高校思想政治辅导员的角色定位初探

本文着重分析了高校政治辅导员工作的特殊性,论述了高校政治辅导员在当代大学生思想政治教育体系中发挥的重要作用和它的不可替代的重要地位,同时结合个人的实践体会,对于高校政治辅导员应如何开展工作提出了一些具体的方法和个人心得,并对高校辅导员个人应当具备的素质和素养进行了总结和归纳.     

辅导员在大学生就业指导中的作用管窥

当今大学生就业困难的问题普遍存在,已经引起社会的广泛关注,而高校辅导员工作在学生第一线,可以在大学生就业指导过程中发挥不可替代的作用。文章首先分析了大学生就业困难的原因,然后分析了辅导员在就业指导工作中的地位及遇到的困难,最后提出了充分发挥辅导员就业指导作用的建议。     

江苏省本科高校体育院系政治辅导员的队伍建设研究

本文运用文献资料法、问卷调查法、访谈法对江苏省本科高校体育院系政治辅导员对薪资待遇满意程度、对工作条件满意度、学校中的地位、选择体育院系政治辅导员这个职业的原因、职业规划及角色定位等方面进行了研究,通过研究发现江苏省本科高校体育院系政治辅导员每天工作项目较多,辅导员对薪金满意和很满意的比例不高,大部分江苏省本科高校体育院系政治辅导员对体育院系工作条件感觉满意或非常满意,根据个人兴趣选择政治辅导员这个职业的比例较低,江苏省本科高校体育院系政治辅导员角色定位中忽视学生的心理健康辅导者和学生权益保护者这两个角色。     

辅导员工作面临的问题及对策

当前,高校辅导员工作存在辅导员与学校的认同感较差、队伍不稳定、工作经验不足、工作目标不明确等问题.高校要建立辅导员选拔、使用的科学程序,完善辅导员工作考核制度,拓宽辅导员成长和发展的空间,使其更好地为育人服务.     

关于提升高校辅导员工作科学化水平的若干思考

党的十八大为高校辅导员工作提出了新要求和新思路。高校辅导员要深入学习十八大会议精神,将其落实在大学生思想政治教育的各个方面,提升辅导员工作科学化水平。本文在探索什么是辅导员工作科学化的基础上,分析了辅导员工作科学化存在的问题,从高校和辅导员两方面提出了提升辅导员工作科学化水平的路径。     

高校辅导员职业生活质量的调查与分析

对安徽师范大学100名辅导员职业生活质量的现状、影响因素进行调查，结果显示：高校辅导员职业生活质量较低，消极感受强烈。主要原因在于低落的社会地位、学生的不理解、职业化路径的缺失、工作的繁琐、角色的模糊等方面。提高高校辅导员职业生活质量的主要措施包括：提升职业自我认同感，理解辅导员的工作特性，明确发展路径，运用生涯管理，开展幸福感讨论会，探寻关键性措施。     

关于加强高校一线专职辅导员队伍建设的思考

如何增强高校思想政治教育工作的实效性,提高当代大学生的思想道德素质,已成为全社会共同关注的问题.本文从高校一线专职辅导员入手,论述其在高校思想政治教育工作中的重要地位,分析其现状及存在的问题,并提出相应解决问题的措施,以期为增强高校思想政治教育工作的实效性提供一定的借鉴.