企业人际关系与现代企业制度

文章分析了在新形势下如何调整人际关系以适应现代企业制度的要求.     

现代企业中激励模式的重要性

人类不仅需要物质上的奖励,还有需要社会地位、自我价值的实现等精神追求,还需要情感上的呵护以及在责任感、成就感上的肯定.有时精神上的鼓励比物质鼓励更重要、更起作用,因此,企业的激励模式极为重要,其激励方式因结合使用,激励效果才会更佳.     

现代企业制度与财务管理模式的关系

根据社会主义市场经济条件,介绍了建立适应现代企业特点的财务管理模式。     

论施工企业的经营管理现代化

文章论述了公路工程施工中，应引入全面质量管理，建立竞争机制，健全各项规章制度，采用科学化管理，使施工企业逐渐走向正规化、现代化，对此提出了一些建设性的建议。     

浅谈现代企业制度下内部审计的完善

明确在现代企业制度下完善企业内部审计的必要性,以及在实际工作中企业内部审计存在的主要问题和相应的解决措施.     

论企业的财务杠杆与财务风险

从理论上对企业的财务杠杆进行分析,论述了财务风险的相关内容以及与财务杠杆的关系,分析了影响财务杠杆与风险的因素。     

浅谈现代房管企业制度下绩效管理的科学性

强化管理,提高效益是现代房管企业管理的根本任务,然而由于受到诸多因素的制约,房管企业在绩效管理实施过程中出现了不少问题。文章从现代房管企业实施绩效管理的意义入手,着重论述了现代房管企业实施绩效管理的具体举措。     

浅谈现代房管企业制度下绩效管理的科学性

"强化管理,提高效益"是现代房管企业管理的根本任务,然而由于受到诸多因素的制约,房管企业在绩效管理实施过程中出现了不少问题.文章从现代房管企业实施绩效管理的意义入手,着重论述了现代房管企业实施绩效管理的具体举措.     

企业资源计划与现代企业管理

随着信息技术的不断进步和管理科学的发展,越来越多的企业认识到,应用计算机网络技术实现企业的全面管理是提高自身综合竞争能力、增强企业持续发展能力的必由之路。利用计算机辅助企业管理,企业资源计划软件毫无疑问是企业的首先工具。     

对企业管理中激励问题的思考

随着社会经济的发展,企业要想得到稳定的、长足的发展,有效的员工激励机制至关重要,已经成为现代企业发展的最关健因素,有效的激励能充分调动员工的工作积极性,促进企业持续稳定地发展。     

煤炭企业内部控制浅析

文章通过对煤炭企业内部控制与规章制度建设及日常管理相比较,分析出煤炭企业内部控制的主要途径。     

对新时期现代企业安全保卫工作的思考

文章结合科学发展观,就如何做好新时期、新形势下的企业安全保卫工作问题,作了探索与思考。     

企业内部会计控制制度评析

针对企业会计实际工作中的一些薄弱环节,对内部会计控制进行评析。     

关于企业内部控制制度的探讨

阐述了企业为实现既定的管理目标,必须要建立内部控制制度的必要性,介绍了建立内部制度的主要内容和保证其执行采取的必要措施。     

现代企业人力资源管理

针对如何建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制,文章分析了传统的人事管理与现代人力资源管理内涵的区别,并对人力资源发展的趋势进行了阐述。     

论企业人力资源管理激励机制

根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

浅论现代企业绩效考核

介绍了现代企业绩效考核存在的问题和现代企业的绩效考核制度发展方向,阐述了如何对员工的绩效进行考核和实施方法。