关于高等学校人才队伍建设的战略思考

本文认为高校人才队伍的建设处于高校发展战略的核心地位,应从战略的高度予以重视,应从长远的可持续发展的角度,研究制定有关人才队伍建设的策略。文章提出,高校人才队伍建设的重点就是要培养和造就一批专家型人才、领军人才、学术管理人才和“灰领”人才,关注“潜一流”人才,加大选拔和培养力度,实现本土人才国际化。     

定西崛起产业领军人才群

定西市通过特色优势产业开发，搭建项目建设、创业园区、重点企业三大发展平台，采取聘请、兼职、技术入股、投资领办等形式，拓宽了特色优势产业聚集人才的渠道，壮大了领军人才队伍。     

“豫园商城”网站分析

1.上市公司全称上海豫园旅游商城股份有限公司2.公司简介上海豫园旅游商城股份有限公司地处上海中心商业区,是一家集黄金珠宝、餐饮、医药、工艺品、百货、食品、旅游、房地产、金融和进出口贸易等产业为一体,多元化发展的国内一流的综合性商业集团和上市公司（600655）,旗下拥有众多以中国驰名商标、中华老字号、上海市著名商标和百年老店等为核心的产业品牌资源，经营业绩名列全国大型零售企业（单体）第一位，跻身中国企业500强。     

挥开创新的翅膀

<正>2016年是"十三五"的开局之年。上海市科技系统围绕建设具有全球影响力的科技创新中心这一战略目标,鼓足干劲,重点培育具有国际影响力的领军人才、研发机构和国际领先水平的科技成果,积极推动形成具有自主知识产权的产业核心技术,持续增强上海科技创新能力。而上海要走在科创中心建设的前列,广大科技工作者就要发挥主力军作用,把握具有全球影响力的要求,对标国际领先水平和世界一流标准,主动抢占世界科技创新前沿,勇攀科技研发高峰。为了表彰在科技成果转移转化、企业牵头的创新项目、产学研结     

“双一流”背景下高校工科人才队伍建设——以清华大学精密仪器系为例

 高校人才队伍建设工作对国家“双一流”战略规划具有非常重要的作用，影响到中国高等教育各项事业的长足发展及高校综合改革的推进，是提升高校核心竞争力和可持续发展能力的重中之重。以清华大学精密仪器系为例，分析了目前高校工科院系在人才队伍建设中遇到的一些困境，从高层次人才引进、人才队伍培养、人才服务工作等方面，探讨了与世界一流大学和一流学科相匹配的工科人才队伍建设的方法和途径。     

为国有企业发挥自主创新主体作用“助推加油”——上海市科委人事教育处华庆城处长访谈

科技创新,关键在人才。企业自主创新主体地位的真正确立关键也在人才。建立企业自主创新体系必须以高层次技术创新人才为基础,这不仅包括一批优秀的专业技术创新人才,更重要的是要有一批高级技术创新管理人才。为了促进国有大企业集团科技领军人才队伍建设,构建企业技术创新体系,增强企业自主创新能力,发挥国有大企业自主创新主体作用,6月20日至24日由上海市国资委党委、上海市国资委、上海市科委共同主办的“上海大企业科技创新管理高级研修班”在上海开课,为此我们专门采访了上海市科委人事教育处华庆城处长。     

上海新航星投资集团有限公司

上海新航星集团于2004年7月正式注册成立，已经形成以输配电、配网自动化、变频控制、LED全彩显示屏、LED光电子器件等光机电一体化高新技术产业为主，兼具房地产、商业娱乐、服饰鞋帽多项投资产业的发展格局。经过多年的努力，集团在工业研发制造领域取得了成功的业绩，集团属下的上海航星通用电器有限公司是上海市高新技术企业和上海市精神文明单位、奉贤区首家科技领军企业，     

建立科技资源招商的新模式

中国材料科工集团是国资委管理的大型企业之一。结合集团产业调整，2004年9月，中国材料科工集团与澳门恒和企业集团有限公司联合在北京望京开发区建设中材恒和科技园，力图打造国内一流的技术研发、产业孵化、生产加工一体化的无机非金属新材料产业基地。科技园现已吸引集团内6家企业入驻，分别是中材恒和科技园开发有限公司、中材水泥有限责任公司、中材玻纤有限公司、中材建设有限公司、     

对电力行业加强人才队伍建设的思考

企业最重要的资产是人力资本,而非其他,正是基于这种考虑和认识,南方电网公司把企业人才队伍建设放到了战略的高度。一直以来,贵州电网公司都非常重视人才队伍建设工作,人才工作和人才队伍建设取得了很大成绩,人才队伍的整体实力明显增强。但是,与贯彻落实贵州电网公司人才强企战略,促进人力资源合理配置和员工职业发展的要求相比,还存在一些问题,如重要岗位缺乏技术领军人才,人才知识结构相对单一,人才的结构性矛盾突出等。要解决这些问题,除了要继续解放思想、深化改革外,还必须高度重视人才成长和发挥作用的人才培养制度建设、文化建设,以夯实人才队伍建设的基础,促进电力企业的长远发展。     

创一流常态化机制建设实践与探析

巩固创建一流县供电企业的重大成果,就必须借助一流常态运行这一重要手段、有效方式、最佳途径,在电网发展、管理机制上努力创新,在企业文化、人才队伍建设上狠下工夫,不断提升各项管理水平,才能推动公司工作再上新台阶.     

上海市集成电路产业技术创新服务平台：提高创“芯”力，让“散装”变“精装”

上海市集成电路产业技术创新平台在推动企业发展，服务产业升级中取得了明显成效。为上海华力生产线的建设提供技术支持；协助上海先进半导体公司建立特色工艺技术平台，使其成为目前国内主要的汽车电子生产基地；与浙江大立公司合作开发非制冷式红外MEMS芯片制造工艺技术，带动企业及产业发展；为上海光刻机中心开发100nm光刻机（样机）...     

争发公司“十二五”创新发展主要目标

“十二五”主要创新目标 企业发展的总体目标是：提高科技含量，提升产业档次，提高轴瓦轴承的科技创新能力和产业化水平，着力高品质高技术轴瓦的国际营销网络建设，真正做到与国际接轨，满足客户的要求，成为国内最大的滑动轴承生产企业，打造成世界一流的轴瓦轴承研发生产基地。     

郑琦：脚踏实地身体力行

上海向开电气有限公司是由前上海向阳开关厂转制设立的国内著名的电气元器件及设备的专业制造厂商。其主导产品“天工”牌接线端子已形成数十个系列，产品广泛应用于电气、电子、仪表、建筑、船舶、机械、日用电器等领域。积数十年生产之经验，工厂已具备雄厚的科研开发实力，年年都有新产品问世。企业已通过ISO-9001质量体系认证。     

浅谈加强航天事业发展高素质人才队伍建设的思考与对策

加强航天高素质人才队伍建设,是航天跨越发展所需着力解决的重大课题,更是航天创建国际一流大型联合体企业集团的关键。通过国际一流的航天大型联合体企业集团的实例,明确加强和建设航天高素质人才队伍的现实意义,并经调研清楚高素质人才队伍紧缺机构状况与需求趋势预测,确定加强和建设航天高素质人才队伍加大“培训、引进、整合”三个新思路,并提出“钢与柔、奖与惩、留与流”三个相结合的主要对策。     

深耕厚植输“养分” 培育人才科创“森林”

<正>2022年，浙江省科创人才队伍建设亮点频出——新入选国家“火炬计划”建议名单人数名列前茅；入选中组部科技创新领军人才、科技创业领军人才数量均处前列；获国家“优青”资助人数创历史新高……显然，脚下的“浙”片之江大地，正成为人才云集、创新创造的热土。     

上海捷士电池公司 实现技术新突破

国内一家综合实力强劲的致力于智能电池开发、研究的科研型企业——上海捷士电池制品有限公司，近日透漏，其历时四载、潜心研究的笔记本“智能外挂电池”研发成功，成为中国拥有高科技智能外挂电池公司的领军企业。其系列笔记本“智能外挂电池”和“数码伴侣”取得社会广泛认可，实现了规模化生产。     

船海领域高水平实验人才队伍建设探索

建设世界一流大学和一流学科是我国新形势下人才强国的重大战略,打造高水平的实验人才队伍将进一步提升高校人才培养质量和学科建设水平,有利于实现"双一流"战略目标。结合目前高校实验室建设面临的普遍问题,针对船舶与海洋工程实验中心实验室运行及实验人才队伍建设整体现状,提出船海学科实验室建设新思路和新举措,为高校实验人才队伍的建设提供借鉴参考。     

推广世博关键技术 引领智能交通发展

高端软件作为知识、技术、人才密集、高成长性的创新型产业，已经全面渗透到国民经济和社会发展的各个核心领域，对新一代信息技术及智能城市、节能环保、高端制造等产业发展起到了重要的支撑和推动作用。在智能交通领域，软件被视为各类智慧系统的灵魂。作为我国智能交通行业领军企业，上海电科智能系统股份有限公司于2010年上海世博会期间打造的“世博智能交通系统”，     

ICT时代加强人才队伍建设的几点思考

ICT时代,人才队伍建设关系到产业的升级,因此,加强人才队伍建设,提升人才队伍素质,以适应ICT产业的发展十分重要。阐述了ICT产业的概念和特点,分析了ICT时代人才队伍建设面临的挑战,提出了ICT时代人才队伍建设的方略。     

佛山市：启动“百千万人才计划”，以“金字塔”思路引进培养各类人才

佛山市积极响应中央“千人计划”、广东省引进创新科研团队专项计划和引进领军人才专项计划的号召，配套出台了《佛山市进一步加强人才队伍建设的意见》、《关于进一步放宽人才落户政策的意见》和《佛山市人才开发专项基金管理暂行办法》，推进人才工作新发展。