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广东5．97亿揽人才第二批引进20个创新科研团队,其中不乏诺贝尔奖获得者继引进首批11支创新科研团队和15名领军人才之后,我省引进的第二批创新科研团队和领军人才于6月2日正式亮相。“基因沉默技术与治疗研发团队”等20个团队入选我省引进第二批创新科研团队,杰马里·莱恩等17人入选我省引进第二批领军人才。在引进的创新科研团队和领军人才中,包括诺贝尔奖获得者2名,诺贝尔奖评委1名。     

首批创新团队成“活”广告广东重资引才创新高

通过引进首批创新科研团队,广东省已经探索出以“人才引进人才,以人才培养人才”的创新模式。广东省首批创新科研团队共93名成员,引进一年后扩充到了两百多名,绝大部分新引进成员均来自国内外著名大学或知名科研机构。     

广东5.97亿揽人才 第二批引进20个创新科研团队,其中不乏诺贝尔奖获得者

继引进首批11支创新科研团队和15名领军人才之后,我省引进的第二批创新科研团队和领军人才于6月2日正式亮相。"基因沉默技术与治疗研发团队"等20个团队入选我省引进第二批创新科研团队,杰马里·莱恩等17人入选我省引进第二批领军人才。在引进的     

广东政府高度重视引进创新团队

“团队引进”人才是一个新生模式,广东在遴选、引进创新科研团队和领军人才时,既看重团队创新的能力,更看重该项目和广东产业的结合度。……最为重要的是,广东不断完善引才的“软硬”件环境。     

近三年广西科技计划任务重点——（三）启动实施科技领军人才计划

在计划中,加强广西科技创新人才队伍的建设被提到相当重要的地位。目标要求首先要积极引进和培育高水平创新人才及团队。围绕我区重点产业,继续推进“人才小高地”建设,启动实施科技领车人才计划,设立自治区高层次创新人才专项资金,结合广西科研需求和基础条件、学科建设,针对产业共性关键技术突破,创新工作机制,三年内引进60名“两院”院士、“长江学者”、国家突出贡献专家、     

地方高校人才队伍建设的若干问题刍议

人才是高校发展的第一资源，地方高校人才队伍的引进要增强人才引进的计划性和针对性；正确处理人才引进中高端人才和后起之秀的关系；注意人才引进的多元性；破除“官本位”的用人导向；以高水平学科、平台和团队作为团结专业人才的纽带，加强对引进人才的考核管理；重视对青年人才的培养。     

引进创新团队，效益倍增

在引进人才过程中，广东各级政府不仅主动为企业牵线搭桥，而且运用“看得见的手”，出巨资在全国首开以团队形式规模化引进高层次人才的先河。前两批团队仅省级层面引进人才的资金就达到8．5亿元。目前，第三批引进团队已确定。     

佛山市：启动“百千万人才计划”，以“金字塔”思路引进培养各类人才

佛山市积极响应中央“千人计划”、广东省引进创新科研团队专项计划和引进领军人才专项计划的号召，配套出台了《佛山市进一步加强人才队伍建设的意见》、《关于进一步放宽人才落户政策的意见》和《佛山市人才开发专项基金管理暂行办法》，推进人才工作新发展。     

杭州将花大力气提升创新载体层次

“引进一个项目不如引进一位人才，引进一位人才不如引进一个团队。”1月25日，市科技局举行在杭高校、科研院所（创新载体）科技工作座谈会，杭州市科技局局长楼健人对记者说，作为地方科技部门一块重要的工作就是建立“以企业为主体、市场为导向、产学研紧密结合的技术创新体系”，按照市委、市政府提出的“三位一体”的工业发展思路，市科技局将通过引进大院大所，提高全市创新载体的层次。     

中山市：引进和扶持创新科研团队，加快实现“中山创造”

中山市加大对创新科研团队和人才的扶持力度，出台专门政策。《中山市中长期人才发展规划纲（2011－2012年）》指出，中山将用5～10年时间，重点引进和扶持100个拥有国内外前沿研发技术、具备较强创新能力和竞争力的创新科研团队，争取10家左右入选省级创新科研团队，加快实现“中山制造”向“中山创造”转变。     

建设地质工程学科的“国家队”——中国地质大学（武汉）工程学院的产学研结合之路

培养和引进“国字帽”的领军人才和团队．建设“国字牌”的创新基地，推出“国字标”的标志性成果，提及中国地质大学（武汉）工程学院（下称工程学院）的发展，工程学院院长蒋国盛大谈“国字经”。     

山西企业将引进万名高层次人才

山西省将实施高层次人才引进“万人工程”．全省企业今后4年将引进1万名以上各专业急需的高层次专业人才，扩大人才整体规模。     

深圳市：以引进创新团队为引领，实施“孔雀计划”

按照胡锦涛总书记在庆祝深圳经济特区建立30周年大会上“建设宏大的创新型人才队伍”的要求,以中央“千人计划”和广东省引进创新科研团队专项计划为引领,深圳市委、市政府制定推出引进海外高层次人才的“孔雀计划”。     

媒体

“双引计划”是战略选择!人才是创新能力的核心要素,引进创新科研团队和引进领军人才是广东省规划人才发展的战略性选择。在2008年的全省科学技术大会上,广东省委、省政府出台了《关于加快吸引培养高层次人才的意见》,从战略层面上规划广东人才发展。     

重庆理工大学重庆汽车学院

重庆汽车学院是重庆市政府根据汽车摩托车产业发展的需要，特批准成立的人才培养、共性关键技术开发和国际性学术交流基地。学院现有教师114人，包括：教授19名、副教授14名，其中博士11名，国家“新世纪百千万人才工程”国家级人选1名，国务院政府特殊津贴获得者4人，重庆市学术技术带头人3人；队伍中已建有汽车传动系统零部件制造与检测技术团队成为重庆市创新团队，车辆工程专业和力学系列课程教学团队被评为重庆市教学团队。     

数字

截止2012年9月,广东省引进创新科研团队专项计划:已成功举办,累计投入省财政专项工作经费,并带动地市、用人单位等投入配套经费。吸引海内外创新科研团队、高层次人才踊跃申报,其中,诺贝尔奖获得者,国内外院士,长江学者、千人计划入选者、国外知名高校或科研机构终身教授、国家杰出青年基金获得者、世界500强企业高管等。成功引进三批次海内外创新科研团队,汇聚高层次人才,其中,诺贝尔奖三届14.95亿元80多亿元312个近500名3名46名150多人57个2000多名     

科技实现飞跃 信念引领发展——访东莞市东兴铝业集团董事长、总裁何旭坤

何旭坤：中山大学企业管理本科、MBA专业毕业。一九九二年创办东兴铝材制造有限公司．现任公司董事长兼总裁。同时担任金源国际（香港）铝业公司董事长。十六年来，何旭坤以非凡的胆略与魄力。敏锐的市场洞察力和独特的人格魅力，带领东兴团队创业。使公司发展从小到大、从弱到强。成为目前国内最大的工业铝材生产厂家之一。何旭坤以东莞人特有的“海纳百川、厚德务实”的境界和胸怀引进了一大批顶尖级的管理人才和技术人才。其中具有博士、硕士学位的人才8名。高级工程师5名。这些举措促使企业迅速实现管理强企的目标。     

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮：广东引进人才团队成效显著

中组部李源潮部长高度评价广东省整团队成建制引进高层次人才的做法,并两次对广东实施团队引才计划做了批示,第一次是2010年在广东省报送的人才专报上批示：“广东引进人才团队成效显著,他们的经验请（中组部）人才局总结推广”。第二次是2012年1月30日,给中组部有关部门批示：“广东、江苏、北京、上海等引进人才情况要用‘组工要情’刊登（送中央政治局常委阅）”。     

五个关键词、七个着力点——广东省引进创新科研团队专项计划系列政策文件解读

2009年11月,在广东省人才工作领导小组领导下,由省委组织部牵头,省科技厅具体组织实施的广东省引进创新科研团队专项计划（以下简称“专项计划”）正式启动,首开以政府名义、以团队形式规模化引进高层次人才之先河,倍受社会各界的广泛关注,迅速在海内外引发强烈反响。为保证专项计划的顺利实施,我省陆续出台系列鼓励高层次人才来粤创新创业的新规定,为创新科研团队来粤创新创业提供了宽松灵活的政策环境。     

基于“鲶鱼效应”的人力资源管理机制构建

鲶鱼效应实质是通过形成一种竞争机制来激发员工的积极性．从而充分挖掘组织内人力资源的潜能．达到人尽其才．才尽其用．最终为实现组织目标服务。鲶鱼效应在组织人力资源管理中．对于激发员工的潜能和形成良好的竞争氛围等方面具有重要作用。将“鲶鱼效应”运用于组织人力资源管理机制的构建需要营造良好组织文化，营造知人善用的环境．积极引进外来“鲶鱼”，推行全员竞争上岗，激发“鲶鱼”的工作积极性．强化“鲶鱼型人才”的培训以及完善和创新“鲶鱼型人才”的考核。