高校危机管理中的组织机构设置及人力资源调配模式

文章对高校危机管理中组织机构构建和人力资源的调配程序做出了研究，设计了一套完整的工作模型，分析了高校危机管理组织的职能分工及危机应对的人力资源调配的各个环节的具体工作。对于高校公共危机的管理具有一定的指导和借鉴意义。     

危机管理中非政府组织人力资源的调配

为更好的发挥非政府组织在危机管理中的作用,需要合理使用和调配组织中的人力资源,文章以模型构建的方式,对危机管理中非政府组织人力资源的调配程序做了研究,设计了一套完整的工作模型,分析了人力资源调配的各个环节的具体工作。     

高校人力资源中非正式组织的管理机制研究

基于高校教师人力资源管理的特殊性和重要性，在分析高校人力资源非正式组织现象的基础上，从高校非正式组织的影响力方面对我国高校教师人力资源激励管理进行了研究。提出了高校非正式组织激励管理系统的新模式和具体实施建议。     

高校人力资源价值评估模型研究

人力资源是高校最重要的资源。论文分析了高校人力资源价值评估的必要性,在研究高校人力资源价值评估的理论基础上,构建了高校人力资源价值评估模型,最后以某大学为例进行了应用研究。     

高等学校人力资源管理的模糊综合评判

高等学校人力资源管理是一个受多种因素影响的整体，根据高等学校人力资源管理的特点和要求，选取影响学校人力资源管理的主要因素作为高等学校人力资源管理模糊综合评价因素集，并根据人力资源管理的基本要求建立模糊综合评价模型，运用该模型对高校人力资源管理状况进行评价，得出评价等级，为高校人力资源管理提供可量化并带有预测性的科学评价方法。     

基于多层(三层)体系结构的人力资源系统

基于多层体系结构的思想,论述了人力资源系统的设计思想和功能,给出了系统的运行机制。     

高等院校人力资源会计理论体系初探

高等学校要发展，必须要有顶尖的人才，如需要具有高素质的师资队伍、科研人员、管理人员。为加强对人才的管理．高校要建立以人为中心的人力资源管理体系。人力资源管理有知识资本投入和希望收到的未来社会效益、经济效益分析：目前在高校仅仅以主观的模糊的管理指导思想来体现，没有将人力资源视作会计的一项重要要素加以数量化、价值化。本文通过对高校人力资源的特点分析，结合传统的会计理论体系，对高校人力资源会计的目标、会计假设、会计要素、会计原则和会计处理方法进行论述，意在建立一种既能自圆其说又具有可操作性的高校人力资源会计理论体系。     

对高校人力资源会计的应用探讨

随着知识经济时代的到来,人力资源已成为高等学校的战略资源,高校的人、财、物构成了学校的全部资产,缺少任何一个方面,所形成的会计信息都是不全面的.现行的高等学校会计制度不能反映学校人力资源状况和变化.本文就高等学校实行人力资源会计的必要性,人力资源的确认、计量,会计核算和对外信息的提供等方面作了些初步探讨.     

高校人力资源管理和开发研究述评

高校人力资源管理与开发的核心是进行知识管理,重心是创新管理机制,任务是提升高校的产出效能。基于管理科学和行为科学的有关理论,我国学者对高校人力资源管理和开发的理论和实践作了积极探索,但与国外高校人力资源管理和开发水平仍有较大差距。从人力资源管理和开发的发展趋势看,我国高校的人力资源管理和开发的未来前景是明朗而广阔的。     

我国农村人力资源开发影响因素实证分析

农村人力资源是推动农村经济发展及城镇化进程的重要力量。长期以来,由于受政府、农村劳动力、市场等因素的影响,我国农村人力资源的开发和利用一直驻足不前。本文基于安徽省的实证研究,对上述影响因素进行了定性和定量的分析,探究其作用机理及运行机制,并提出了转变政府职能,积极引导农村人力资源开发;提升农村劳动力进行人力资源投资开发的意识;强化市场资源配置的导向作用等政策措施。     

论高等学校人力资源的开发与管理

高等学校人力资源的开发与管理地位越来越突出，“以人为本”、“教师为本”的新的人力资源开发理念正逐步形成，本文通过对高等学校人力资源现状的分析，提出新时代高等学校人力资源要加快由传统的人事管理向现代人力资源管理的转变，把培养、引进、稳定等环节结合起来，促进人力资源的合理配置和使用。     

基于Multi-Agent的公路仿真系统框架

为了建立公路仿真系统对公路设计的合理性进行评价，研究了公路仿真系统结构问题。公路仿真系统是连续变量动态系统和离散事件动态系统相互作用的混杂系统，通过分析公路仿真系统的特征，建立基于Multi-Agent理论的公路仿真系统框架。将系统划分为3类相互作用的A-gent，即反应Agent、合作Agent和界面Agent，给出了适合公路仿真特点的Agent元定义，建立了各Agent的协商模型，并对其运行机制进行了讨论。该仿真框架的建立，从软件工程的角度解决了仿真过程中混杂性的问题，对于合理设计仿真系统结构具有重要作用。     

基于DFL的人力资源评估模型及其应用

利用动态模糊逻辑(DFL)对人力资源评估进行研究,提出了基于动态模糊逻辑的人力资源评估模型;并将该模型具体应用于实例系统,结果表明它具有较好的实用价值.     

南水北调东线水量调配研究

在系统概化的基础上建立了南水北调东线水量调配模型，进行了水量调配计算，并进行了仿真试验分析。水量调配结果表明，东线工程调度过程合理，且具有较高的可靠性。     

高校教学运行管理中教学秘书胜任素质模型构建

高校教学秘书工作是高校教学运行管理的重要环节。本文针对目前高等学校教学秘书的工作状况,结合人力资源管理理论和冰山理论模型,构建了高校教学秘书胜任特征模型,为高校教学秘书选拔、培训、考核、绩效管理提供理论依据。     

高校教学运行管理中教学秘书胜任素质模型构建

高校教学秘书工作是高校教学运行管理的重要环节。本文针对目前高等学校教学秘书的工作状况,结合人力资源管理理论和冰山理论模型,构建了高校教学秘书胜任特征模型,为高校教学秘书选拔、培训、考核、绩效管理提供理论依据。     

湖南省高校体育教师人力资源配置与优化研究

运用文献资料、专家访谈、问卷调查、数理统计等研究方法,对湖南省高校体育人力资源的现状进行了探讨.结果发现领导重视与否、工资福利待遇高低、家长及学生对课程重视程度等因素制约着湖南省高校体育教师人力资源的开发与提升.提出了积极优化人力资源储备的环境,提高创新能力;建立人力资源调控体系,革新人力资源理念;规划人力资源建设体系,完善体育人才激励机制等若干对策.     

高校与企业人力资源管理之比较

近年来，许多高校将企业管理模式运用于高校人力资源的管理上，造成了一定的负面影响。文章将高校人力资源与企业人力资源进行比较，分析了两者在管理上的差异性，针对高校人力资源管理的特点，对高校的人力资源管理提出了几点对策。     

论图书馆人力资源的培训与开发

分析了图书馆人力资源开发与培训的意义、地位和作用，提出了图书馆人力资源开发与培训的系统模型，为实现图书馆在新时代的发展战略进行了有益的探索。     

高校人力资源管理信息系统(HRMIS)开发的探讨

文章分析了传统的人事管理系统存在的问题,阐述了高校开发人力资源管理系统（HR-MIS）的必要性,提出了高校开发HRMIS应遵循的目标.文章结合高校人力资源管理和开发的实际,探讨了一种基于Web的数据库技术和E2Q平台的高校HRMIS的构架、功能及系统实现.