谈建塑企业文化与提高管理水平

企业文化是指企业在实践中,逐步形成的为全体职工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和,它是企业的软实力,实施文化管理是企业管理的最高境界。在企业文化建塑中,用企业核心价值观指导企业机制和制度建设,是企业文化由精神向行为、物质转化的过程,用企业文化培养的职工将是思想富有、追求高尚的职工,用企业文化造就的企业也将是优秀的企业。作为煤炭企业,     

浅淡企业法律工作

该文从企业法律工作的概念开始,较详细地说明了企业的法律风险、企业法律顾问制度和企业法律顾问的作用,并说明了企业外聘律师的局限性,对当前企业面临的法律风险给予了一定的警示。在企业重大经营决策、公司治理、合同、知识产权、涉外投资、民事诉讼、民商事仲裁、企业规章制度管理、企业登记、企业破产重组、法制宣传教育和企业外聘律师管理等方面,企业法律顾问都发挥着不可替代的作用。     

浅谈企业法律工作

该文从企业法律工作的概念开始,较详细地说明了企业的法律风险、企业法律顾问制度和企业法律顾问的作用,并说明了企业外聘律师的局限性,对当前企业面临的法律风险给予了一定的警示。在企业重大经营决策、公司治理、合同、知识产权、涉外投资、民事诉讼、民商事仲裁、企业规章制度管理、企业登记、企业破产重组、法制宣传教育和企业外聘律师管理等方面,企业法律顾问都发挥着不可替代的作用。     

企业为何要塑造以绩效为导向的企业文化

企业文化是企业在长期生产经营管理活动中,所自觉形成的并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则,是企业独具特色的思想意识、价值观念和行为习惯,它的内容包括价值观念、经营哲学、企业精神、企业道德、企业制度、企业目标、企业文化载体等。企业文化是一种力量,随着知识经济的发展,它对企业兴衰将发挥越来越重要的作用,甚至是关键性的作用。     

浅谈我国企业孵化器的现状及存在的问题

从明确企业孵化器定位、企业孵化器模式的转变、企业孵化器专业人才的引进、企业孵化器的发展资金来源、完善企业孵化器管理水平和服务、企业孵化器的特色产业、企业孵化器的政策支持以及企业孵化器的实际意义等几方面，叙述了我国企业孵化器的现状及存在的问题。     

企业自主创新的内在机理研究

企业自主创新的内在因素是什么?本文主要从企业规模、企业所有制、企业文化、企业激励机制、企业技术积累、企业家精神角度对其进行分析,认为企业技术创新的效率与企业能否采取激励约束机制以调动创新人员的积极性有关,企业的规模影响企业创新的类型,文章最后针对企业创新中存在的问题提出自己的解决路径。     

浅谈新形势下如何加强企业文化建设

企业文化是推动企业持续发展、茁壮成长的强大精神力量,是企业成败的关键.企业文化建设不仅关系到企业的形象,还关系到企业的发展.新形势下加强企业文化建设,需遵循以人为本、强化特色和继承创新原则,坚持强化企业文化观念、完善企业制度建设、调动全体员工参与、发挥企业领导作用和塑造企业价值观等.     

完善广东省装备制造企业引进消化吸收再创新模式的对策建议

装备制造企业（一般指金属制品企业、普通机械制造企业、专用设备制造企业、交通运输设备制造企业、电气机械及器材制造企业、仪器仪表及文化办公用品设备机械制造企业、电子及通信设备制造企业及武器弹药制造企业）是支撑工业体系发展的中坚力量,在新型工业化过程中发挥着极其重要的作用。加快装备制造企业的发展对广东省经济的健康运行具有重要意义。     

论企业并购重组中的企业文化整合

企业文化整合是企业并购重组中的重要环节,它的成败直接关系到企业并购重组的成败。本文从企业文化整合的模式、企业文化整合的内容、企业文化整合的步骤等方面,阐述了企业文化整合的在企业并购重组中的作用、意义以及方法和步骤,为企业文化整合提供了参考和借鉴。     

知识经济时代的企业知识管理

知识经济对企业管理、企业生存环境和企业供应链产生重要的影响.企业实施知识管理存在着企业基础管理水平低下、人力资源管理落后、企业文化建设滞后和企业的战略目标不明等问题.实施企业知识管理应确定企业知识管理目标,进行企业知识价值链管理,建立知识战略管理中心.     

加强依法治企推动企业发展

加强企业法制建设，实行依法治企，是扩大对外开放、提高企业国际竞争力的客观要求，是建立现代企业制度、加强企业管理的迫切需要。分析了电力企业法制建设中存在的问题，从不同的角度论述了依法治企在电力企业发展中作用。     

当前我国企业文化建设实践中存在的问题及对策

当前我国企业文化建设过程中,还存在着企业文化口号化和文体化现象严重、企业文化的绩效难以体现、企业忽视自身文化建设、企业文化趋同化、企业文化发展很不平衡等问题。为此,应当正确塑造企业的核心价值观,增强员工的认同感;开展企业文化的国际化研究;认真进行总体规划;重视企业家对企业文化形成的重要作用;将企业文化融入企业管理的各个环节,从各方面完善企业文化建设。     

从民营企业发展中存在的问题看会计监管

由于中国民营企业本身成长于国有大中型企业和外资企业的夹缝中,先天资本积累不足,后天管理条件欠缺,导致其发展困难重重,面临严峻的生存压力。基于此,提出了我国民营企业会计监管体系的设计与构想。     

以创新的思想政治工作促进和谐企业建设

简要阐述了和谐企业的概念,分析了建设和谐企业的重要意义,探讨了思想政治工作在建设和谐企业过程中的突出作用,指出要建设和谐企业就必须创造性地开展企业的思想政治工作。     

家族企业的现状研究

家族企业作为一种最普遍的企业类型，早已遍及世界各个国家和地区，在我国，改革开放以来，家族企业的数量急剧增加。对家族企业存在的理论基础和研究状况进行了阐述，并对我国家族企业的现状进行了研究分析。     

关于企业文化分类的思考

从企业文化定义和构成出发,将企业文化划分为精神导向的企业文化、制度导向的企业文化、行为导向的企业文化和物质导向的企业文化4种类型,并分别探讨了这4种类型企业文化的特点。     

深化企业文化建设提升企业核心竞争力

企业文化是以人为本，以精神为导向的管理方式，对企业生存与发展具有独特作用，即在整合内部资源的基础上实现外部资源的整合。就中国企业而言，只有形成独具特色的优秀企业文化，才能形成企业的核心竞争力，为企业的可持续发展提供必要的保证。     

企业文化建设初探

论述了企业文化是提升企业竞争力的核心，从企业文化特色、企业文化战略、企业文化整合等方面阐述了企业文化建设要点。     

企业文化在企业管理中的作用

介绍了企业文化的定义、内涵、表现形式和功能,阐述了企业文化在企业管理中的重要作用,简述了如何建设优秀的企业文化。     

试论企业集团的基础保障

论述了企业集团组建的宗旨和意义,探讨了企业集团成败的根源,指出企业集团强大的核心竞争力与高效率的核心控制力依存互动,是构成企业集团生命力的保障与成功基础。