通信企业发展与合作模式选择

在论述我国通信企业的变革与现状后，对各通信企业的优势进行分析，试图运用虚拟组织理论,研究其合作模式选择问题，以便为我国通信企业实现低成本扩张提供战略思路。     

从"被动适应"到"理性选择"--有关组织和环境之间关系的比较

随着环境的不断变化，组织也随之演进。通过经济学、管理学和组织生态学不同视角的比较研究发现，有关组织和环境之间关系的理论研究经历了被动性适应、自然选择和理性选择三个阶段，并具有动态化和共生性的研究趋势，这为当今超竞争环境下企业组织战略的制定提供了新的思路。     

C2组织设计方法研究

组织高效能运作的基础是与其使命环境相匹配，或者说适应其使命环境。因此，设计与使命环境适应的组织是组织设计研究领域的难点和重点．本文通过对C2（command and control）组织基本概念的定义，在C2组织描述的基础上，对C2组织的设计提出了新的方法，并对其设计方法进行了分析论证．     

中小企业网络组织的规模经济分析

中小企业生存和发展的特点决定其网络组织具有整体目的长期化，企业功能分布式集成，项目导向的构想和实施的即时化等特点,由于信息技术和制造技术的进步，中小企业可通过适合的网络组织整合和利用外资源，取得大企业同样的规模经济效益，弥补其由于规模小而带来的市场，技术创新，抵抗风险和复杂任务解决等能力的不足。     

信息技术与企业战略、业务流程及组织结构整合的关系模型研究

通过分析信息技术在企业中应用的演变过程，指出随着信息技术变革力度的增加，其对企业战略，组织结构和企业流程的影响也逐渐增加，并在此基础上提出企业信息化中信息技术与企业战略，组织结构以及业务流程重组整合的关系模型。     

“入世” 后中国企业自组织方法探讨

运用自组织理论，分析了中国企业呈现的自组织系统特点，并在此基础上探讨了加入世贸组织后，中国企业进行自组织的有效方法。     

组织边界及部门间边界机理研究

经济组织都是存在边界的。组织的内部与外部存在边界；组织内部之间也存在一定的边界。组织边界的存在是组织塑性的一种表现。同时也是组织塑性机理产生的作用及其他组织塑性表现的一种基础性的支持。本文对组织边界及部门间边界机理进行研究，讨论了组织边界下的壁垒、组织膜及渗透、组织边界的重构。     

论企业资源计划(ERP)的信息系统观

根据对实施ERP企业特性的分析，得出其不仅是一个系统，而且是一个信息系统。着重分析了企业的信息运动方式以及生产和组织方式的有序性和熵增变化，得出整个信息系统进化的结论。     

论知识型组织的结构再造和文化重建

在即将来临的知识社会中，知识型组织蓬勃发展。系统科学原理指出，由于知识具有交换性和共享增值性，知识的创新和传播成为一种社会化协同活动，大由于知识型组织实质上是知识工作的自由联合体，故组织范式将由传统的金字塔式集权组织转向平面网络式的知识型组织，并应将知识型组织构建为一种介于他组织系统和自组织系统之间的社会协同系统。为此，必须再造组织结构和重建组织化。即一方面通过构建内部市场和组织共同体，使知识     

企业人力系统中的自组织

本文采用概率方法，构造了描述企业人力系统中职工行为的数学模型，通过建立方方程和平均值方程，分析了不同因素对职工行为的影响以及职工行为的自组织现象，结果表明：在一定条件下，职工间的（直接和间接的）相互作用，会使企业职工的行为产生高度的协同和自组织；固定工资报酬的长期效用决定职工具有怎样的行为倾向，怠工或不怠工；与企业经济效益相联系的浮动工资的短期效用有促使职工的行为走向协同和自组织的作用。     

网络组织系统的结构设计与功能分析

首先运用拓扑结构对网络组织的结构形式进行了分类，其次从系统论的观点对网络组织的功能作出了分析，最后从实证的角度辩证地描述了网络组织结构与功能的关系。     

企业系统形态演进与结构功能关系分析

依据系统形态理论的基本理论原理，在环境复杂性和动态性不断增大的情况下，现代企业管理组织的结构功能关系只能是在不断地与环境相互作用的过程中成长、完善与跃迁。而尽可能系统性地应用计算机信息技术，也是充分有效地实现相互关系过程中的系统目的性程度的重要基础。     

企业研究开发人员组织激励实施模式研究

研究开发人员是企业技术创新中最具创造性的因素，对研究开发人员进行有效的激励对创新活动的成败上仍决定性的意义。本文对激励理论为基础，探讨了企业对研究开发人员激励的性质、要求，提出了对研究开发人员组织激励的实施模式。     

信息化时代企业组织的变革

本文总结,分析企业组织历史变革的原因,影响因素的基础上,提出了信息化时代企业组织发展,变革的基本方向和主要组织形式,并概括了信息化时代企业组织的基本特征。     

不同所有制企业组织结构的差异研究

基于大样本的统计分析，着重对组织结构这一企业内部环境因素在不同所有制企业配对组中的横向差异进行了对比和分析研究。结果发现：在企业的机构设置方面，国有企业与三资企业、私营企业存在显著的差异；在企业的管理机制方面，三资企业与国有企业、私营企业也存在显著差异。最后，作者对三种企业在组织结构方面提出调整措施。     

论知识管理与自组织理论

知识型组织是一个自组织系统，自组织理论为知识管理提供了重要的方法论。以自组织理论为视角，从系统形成并走向自组织的条件入手，探讨如何自觉推进知识型企业不断走向更高层次的有序态。     

虚拟企业的MIS功能与框架分析

在分析虚拟企业的组织特点的基础上，分析虚拟企业MIS的结构功能特点。同时对实现虚拟企业MIS支撑技术（CORBA技术、agent技术等）进行研究，并对Internet环境下的虚拟企业信息集成方法进行讨论。     

企业文化的系统学思考

在知识经济时代，企业化对于企业来说具有十分重要的地位。从系统学角度出发，把企业化作为一个有机统一的系统整体，通过对其系统结构、系统特征、系统功能和系统非线性自组织演化机制进行分析和探讨，力求获得对企业化的更深层次的认识和理解。     

自组织团队的建设

团队是企业适应复杂动态变化环境的重要组织形式，高绩效的团队需要自组织工作。团队自组织工作的基本要素是团队成员之间存在有意义差异、互动沟通和运作氛围。通过案例介绍自组织团队建设的过程以及基本原理。     

企业技术联盟的自组织演化模型

运用协同学的运动方程研究企业技术联盟的形成和演化过程，揭示企业技术联盟的自组织演化特点。一方面，验证了微观与宏观层次的耦合；另一方面，说明系统的自组织演化最终收敛于合作态势或者竞争态势，取决于临界点的微小的涨落。进一步明确控制互化参数、倾向参数和顺从参数的变化，会出现不同的联盟演化结果，并对此进行仿真模拟．