我国高等教育改革应处理好的几个关系

目前，我国高等教育改革正在三个层面上全面展开：第一个层面是体制改革，这是关键；第二个层面是教学改革，这是核心；第三层面是教育思想、教育观念的改革，这是先导。这三个层面的改革是相互制约、相互推进的。随着高校改革的不断深入，必然要遇到众多的矛盾和问题，要解决这些矛盾和问题，必须切实处理好以下几个方面的关系：一、处理好改革、发展、稳定三者之间的关系１、发展是核心问题，改革是发展的动力。早在１９８５年，邓小平同志就指出：“世界的核心问题是发展问题”。从中国的现状来看，只有发展才是唯一的出路，才是硬道理。…     

激励理论在高校分配制度改革中的启示

分配制度改革是高等学校人事制度改革的核心内容之一.高校分配制度改革要着眼于解决对教职工的激励问题.本文对分配制度改革的激励理论进行了思考,力求为此项改革的顺利进行提供一些科学依据和有益参考.     

对我国中小学体育课程改革的若干思考

21世纪初,我国基础教育课程改革处于一个转型时期．在这样的大环境下,作为素质教育中重要组成部分的学校体育,也在积极探索中．几年来,我国中小学体育课程改革取得一些成就,但与此同时,也出现了不少新的问题,这些问题直接制约和影响着我国中小学体育课程改革的深化．本文就我国中小学体育课程改革中优先研究课程理论的意义、课程改革中需要关注的问题及体育教材与体育教科书、编制体育教材的标准和选编体育教材的原则等一系列问题进行了分析探讨,并提出相应的策略,以期为我国中小学体育课程新一轮的深入改革提供有益的参考．     

论国有企业改革的长期性

在国有企业改革中，过份夸大某种措施的作用是行不通的。我国国有企业改革既面临西方国有企业同样遇到的一般性问题，又存在基于中国国情的特殊性问题，如经营目标的双重性、政企不分、利益矛盾、历史包袱重等。即使旧的问题解决了，新的问题还会产生。国有企业改革是一场艰难的但又充满胜利希望的“持久战”。     

高校后勤社会化改革成就与问题的调查

目前,在高校后勤社会化改革已取得阶段性进展的形势下,正视改革的现状,总结经验,找出问题,对于进一步深化高校后勤社会化改革具有重要意义。     

经济学理论中关于公司治理问题研究综述

现代企业制度改革的关键是企业治理结构的设置问题。本文对经济学理论中关于公司治理问题的研究进行综述,以期能够为我国现代企业制度改革提供可借鉴的思路。     

略论国有中小外贸企业的股份合作制改革

根据国有中小外贸企业的特点,针对股份合作制改革所遇到的问题,对国有中小外贸企业的股份合作制改革提出一些建议。     

谈高师数学系课程设置改革应考虑的几个原则

<正> 去年,有的专家在全国人民代表大会和报刊上,尖锐地批评目前师范院校缺乏师范性。本文仅从高师数学系课程设置改革这个角度,谈谈目前所存在的问题和进一步改革应考虑的几个原则问题。 1 目前存在的问题 1.1 为中学培养合格教师的培养目标不落实 近些年来一直在淡改革,在课程设置方面虽有重大变化,但主要倾向仍是追求高、尖、     

关于公共体育教学改革的几点思考

社会体育和大学生体质现状存在的一些问题反映出学校体育中有许多不合理因素应加以改革。本文拟就学校体育重要组成部分的公共体育教学和管理中的某些问题进行探讨，并谈几点改革设想。     

高职英语教学内容改革的探索

在分析高职英语教学现状和存在问题的基础上,结合高职英语教学改革的趋势,就教学内容的改革进行了论述和探索。