构建合并高校内部机制 保障整体良性运行

随着高校管理体制改革的不断深入，合并高校内部运行机制将会出现新情况和新问题。本文在分析这些问题的同时，试从构建合并高校运行机制的角度来促进合并高校的内部融合。     

高校合并的合理化进程研究

高校合并的优势从多方面体现出来，而高校合并进程中存在着诸多的合理性与不舍理性。若使合理性成为高校合并、合并高校发展的主流，必须研究并推进高校合并的合理化进程。     

论我国合并高校组织文化的整合

高校合并后的冲突大部分是组织文化的冲突,成功的合并必然是组织文化的成功整合。合并后高校必须对组织文化的冲突进行有效整合,才能实现真正意义上的合并。根据组织文化的强弱程度,在对合并高校组织文化冲突的情形进行分析和对四种文化整合模式的运用进行探讨的基础上,提出合并高校应根据具体情况选择合适的文化整合模式,加快文化整合的进程。     

构建合并高校多维动态的教学质量管理系统

教学质量是高校的生命线。合并高校更需重视教学质量的提高 ,因为教学质量是检验合并高校办学的核心。文章从系统论的角度出发 ,探讨通过构建多维动态的合并高校教学质量管理系统 ,提高教学质量管理系统的整体功能。     

从发达国家高校自治权视角看我国高校合并的政府行为

介绍五个发达国家大学的自治权,并将其归纳为七点。同时,从我国政府管理高校的现状,对高校合并过程中存在的失误作了归纳,提出了相应的措施与建议。     

合并高校体育教育人力资源整合现状及对策研究

体育教育人力资源整合是实现体育教育师资队伍的优化组合和合理配置，以求得高效益和资源共享．本文分析了合并高校体育教育人力资源整合的现状及存在的问题，并提出进一步建设体育教育人力资源的对策，希望能抛砖引玉。     

高校历史遗产消失及其保护

高校的历史遗产对所有高校来说都是宝贵财富。随着近年来高校扩招扩张、合并重组、人员变动以及各地大规模兴建大学城等,许多高校正经历或即将经历拆旧建新、异地新建、整体搬迁和人员新老交替,大量高校历史遗产正遭受冲击甚至消失,这是客观存在并不容忽视的问题。为此,在分析高校历史遗产的主要存在类型、目前不断消失的主要表现及原因的基础上,提出加强高校历史遗产保护的若干建议。     

行业特色高校内部管理体制和机制创新的路径

内部管理体制和机制创新对于行业特色高校实现新的发展至关重要.目前,行业特色高校在思想观念、治理结构、管理队伍以及激励机制、民主监督机制和沟通机制等方面还存在比较突出的问题.行业特色高校应该本着转型式改革与除弊式改革相结合、着眼理顺关系、制度创新以及解决重点问题等原则,在创新思想观念、优化治理结构、完善激励约束机制以及加强沟通机制建设方面入手,进行内部管理体制和机制的创新.     

在实验教学中培养学生创新能力

高等教育中的实验教学在培养学生创新能力方面具有不可替代的作用,改革现行的高校实验教学体制、加快创新人才的培养势在必行。     

建立适应市场经济的高校科研管理体制

随着社会主义市场经济体制的建立,对传统的集权式的高校科研体制提出了挑战,加快高校科研体制的改革,尽快建立起科研成果向生产力转化的桥梁,以保证高校科研与生产联系渠道的畅通已迫在眉睫。科研与生产的紧密结合,不仅有利于高校科研直接为生产服务,而且也有利于高校科研部门和人员获得充足的科技经费。一、当前高校科研管理中存在的问题就目前我国的高校而言,应该说每年都取得了大量的科研成果,但是真正实现产业化的项目比较少,大量宝贵的智力劳动都凝结为论文、样品和样机而滞留在高校内。科研成果转化率低,造成这种情况的因素很多,但归…