地方本科院校80后大学生的就业问题分析

地方本科院校的80后大学生走上工作岗位后,为用人单位带来了一股新的气息,同时也暴露了不少问题。有相当多的大学毕业生表现出了缺乏职业精神,频繁更换工作岗位,没有团队意识,注重个人利益等,这些问题深深困扰着用人单位,也影响了毕业生的职业发展和前程。高校的就业指导工作应深刻认识和思考这种状况,加大就业指导力度,多角度、多层面、有针对性地做好80后大学生的就业指导工作。     

浅谈高校就业指导的工作网络体系建设

我国高等院校教育改革迅速推进,随之而来的就是大学生就业难的问题愈加凸显,所以开展就业指导和毕业生就业服务已经成为高校的主要工作之一。就业指导工作网络体系是指高校在学生就业指导工作的整个环节高校通过网络平台让毕业生与用人单位相互了解、双向选择。可以看出网络化的工作体系将优越于传统就业指导。本文从就业指导工作网络体系的含义,论述了目前大学生就业指导网络化存在的问题,同时提出了完善大学生就业指导网络体系的建议。     

加强高校毕业生就业后角色转换的指导

高校毕业生从学校走向工作岗位 ,社会环境发生了巨大变化 ,其角色也发生了根本的变化 ,由此而引发了诸多问题和障碍 ,严重地影响着毕业生的工作。加强对高校毕业生就业后角色转换的指导 ,增强就业指导工作的生命力 ,促进就业指导工作的发展、完善 ,已经成为就业指导工作的一个重要的有机组成部分 ,应引起人们的重视。     

浅谈不良行为习惯对高校毕业生就业的影响及矫正对策

随着就业竞争日益激烈，用人单位尤为注重毕业生的综合素质。大学生不良行为或习惯，如诚信缺失、责任感缺失、不讲究个人及宿舍卫生、说话“超文明”、不良网络习惯等，直接或间接造成就业困难，目前已经成为高校不容忽视的就业问题，大学生日常不良行为的矫正和良好习惯的养成应作为就业指导工作的首要任务来实施。     

浅论当前形势下的大学生就业指导工作

就业是民生之源,是和谐之基。毕业生就业工作,关系到高校自身的发展,也影响到社会的安定、团结。随着我国社会经济体制改革的深入、高等教育改革的不断深化以及高等教育的大众化进程的加快,高校毕业生数量快速增加,大学生就业形势越来越严峻,高校毕业生就业指导工作在整个高等教育中的地位和作用也随之变得越来越突出和重要。面对日益严峻的就业形势,高等学校的大学生就业指导工作应克服目前存在的问题、与时俱进,需要在转变就业指导理念、建立全程化全员化的就业指导教育服务以及对就业指导进行市场化的运作等方面做出必要的探索,满足社会、用人单位和学生的要求。     

高职院校毕业生求职技巧的训练与指导

随着社会主义市场经济条件下的就业岗位和国家人事劳动制度的改革，应届毕业生在求职中遇到的求职需要市场化程度进一步加深，用人单位更加挑剔、就业毕业生之间竞争日趋激烈、就业偶发因素多的问题。在供大于求的人才市场现实情况下，给大学生就业尤其高职毕业生的就业带来了巨大的挑战和求职的艰难．在这样的一种现实情况下，离职院校应对高职毕业生在求职技巧上给予科学、合理、实用的训练并加予指导就显得更加及时和必要，以帮助他们更好地进行求职，这也是从事毕业生就业指导工作的教师不可推卸的责任，从而提高就业竞争能力。     

护理学专业毕业生就业岗位满意度调查分析

目的了解护理学专业本、专科毕业生就业岗位满意度及用人单位对毕业生的满意度。方法采用自制的调查问卷方式对我院2010届、2011届护理学专业本、专科毕业生的就业岗位满意度及其用人单位对毕业生的满意度进行调查。结果护理学专业毕业生就业岗位满意度普遍较高,其中就业成功率和就业环境满意度最高,职业成就感及医院对护理行业的重视满意度最低。本、专科毕业生比较,其中就业成功率、用人方式、职业成就感、工作岗位满意度及改行意愿差异有统计学意义（P〈0．05）。各用人单位对我院毕业生的敬业精神与工作态度、专业能力、沟通能力、个人约束力及我院毕业生总体评价满意度均较高。结论我院护理学专业毕业生的就业满意度和用人单位满意度均较高,但学校需要加强对学生的职业角色培养,医院需进一步加强对护理行业的重视以提升护士的职业成就感,稳定护理队伍,促进护理事业的发展。     

高校就业工作的创新发展研究与探索

为了更好地提升大学生的就业能力，创建政府职能部门帮扶下的综合性就业服务指导工作站，搭建就业平台。以提供就业创业模拟环境为基本条件、不断创新就业指导服务工作内容。为提高毕业生的职业能力，完善就业培训指导工作，做好大学生的就业指导工作。     

浅谈大学生就业指导工作的思路

随着高校毕业生就业制度的改革及就业形势的变化，大学生就业难的问题日益突出，高校理应承担大学生就业指导工作的责任，充分认识大学生就业指导工作的意义，正确把握大学生就业指导工作的基本原则，灵活运用大学生就业指导工作的有效方法，是帮助大学生顺利就业重要途径。     

浅谈高校职业指导的现状问题及对策

我国高等教育已经进入大众化时代，每年涌入社会的毕业生逐年增多，加之我国深化改革，社会经济体制处于转型期，产业结构逐步调整，企业用人机制发生根本变化、社会整体就业压力加大。如何做好现阶段高校毕业生就业工作，成为高等教育改革的重要课题，对高校学生做好系统和专业的职业指导是解决就业工作的关键环节。该文以高等院校的就业指导为例，分析了当前高校职业指导工作的现状和问题；提出相关措施和建议。从而为有效做好高校职业指导工作，促进大学生就业、就业稳定和职业生涯发展打下良好基础。     

试论高校职业指导改革的影响因素与完善对策

职业指导是促进高校毕业生就业工作的一项系统工程。当前,作为促进高校毕业生就业工作的重要途径,职业指导发挥了越来越重要的作用。在阐述职业指导改革的重要性的同时,分析了影响职业指导改革的主要因素,并提出了完善高校职业指导工作的具体对策,以减轻高校毕业生的就业工作压力,提高就业质量,帮助毕业生树立正确的职业指导理念,同时促进高校与用人单位的紧密联系,达到高校、毕业生和用人单位三者的完美融合。     

职业指导在促进大学生就业工作中的作用和重要性

随着高校毕业生数量逐年增加,出现了大学生就业难的现象。本文对职业指导的内涵及职业指导对大学生就业促进作用及重要性进行了阐述,对高校职业指导工作的现状与问题进行了分析,在此基础上提出了促进高校职业指导工作的对策建议。     

为“90后”大学生开展“精细化”职业指导研究

"90后"大学生作为当前应届毕业生就业市场的主力,在就业及职业发展过程中存在着职业价值观不清、职业规划欠缺、功利性明显等问题。为了将精细化思想贯穿于职业指导工作,开展"精细化"指导,有必要建立政府、学校、社会、企业、家长"五位一体"的职业指导体系,制定明确的职业指导目标,为"90后"大学生开展创业教育、培训及个性化职业指导,帮助"90后"大学生建立职业生涯规划意识。     

对高校开展职业指导工作的几点思考

近年来随着高校毕业生就业越来越困难,就业问题引起了全社会的重视。在高校开展职业指导工作对于大学生顺利就业以及高校的长远发展都具有重要意义。本文论述了职业指导的概念和高校开展职业指导工作的重要性,以目前高校开展职业指导工作中存在的问题为切入点,分析了产生这些问题的原因,对高校开展职业指导工作提出了几点建议。     

浅谈大学生户籍问题

毕业之后的就业和户口问题，一直是困扰和压迫着大学生们的两大难题，户口问题成了大学毕业生合理流动以及用人单位自主招聘人才的最大障碍，切实落实好毕业生的户籍相关等问题，将使大学生们有更广阔和灵活的就业空间。     

大学生就业指导工作的有效性研究

把我国大学毕业生就业难归结为高校扩招是个伪问题．目前，许多高校负责大学生就业指导工作的组织机构尚未寻求到科学合理的工作路径，尚未健全各部门统一协调的管理工作职责，不能形成完善的、富有针对性的高校毕业生就业政策体系．开展大学生就业指导工作的探索研究，形成科学合理的毕业生就业工作机制，对做好高校毕业生就业工作意义重大．     

独立学院大学生职业价值观分析与对策探讨

随着国家就业制度的改革和高等教育大众化时代的进程,高校毕业生的就业状况备受社会关注。本文针对独立学院大学生职业价值观和用人单位进行调研分析,对于培养合格人才、破解就业问题,具有十分重要的意义。最后,对培养独立学院大学生形成正确的职业价值观进行对策研究。     

90后护理专业大学生择业就业变化特点及引导研究

以安徽中医药大学护理学院连续3年90后的择业就业问卷调查为参考，掌握90后护理专业毕业生就业变化趋势，针对性地做好大学生的教育引导和就业指导工作，在90后护理毕业生、学校和社会三个层面中探索适合90后护理专业毕业生的引导方法。     

当光环变成枷锁，我们应怎样做好大学生职业指导工作

随着市场经济的发展，原有的就业结构和就业方式已经发生了巨大变化，高校毕业生的就业问题已经成为社会关注的焦点问题。如何做好对大学生的职业指导，成为目前高校面临的一项紧迫任务。本文结合目前高校职业指导的现状，从工作理念、总体思路和具体措施三个方面入手展开分析，提出了开展职业指导工作的几点思考。     

转变观念,做好毕业生就业指导工作

高等教育大众化、国家大学生就业制度的改革、社会职业的快速变迁及教育消费观念等因素,使得高校毕业生就业出现了新的情况,当前总体就业形势严峻,高校应当采取积极的态度转变观念,做好毕业生就业指导工作。具体要做好五个方面的工作:明确就业任务,落实领导责任制;深入探索,研究就业指导工作的模式;丰富就业指导的内容,提升就业指导能力和服务水平;构建健全的就业指导体系;完善就业指导工作的软硬件建设。