基于博弈论的大学生诚信就业研究

近年来我国大学生诚信就业问题逐年增多,严重影响了大学生就业市场的稳定。为维护高校良好的就业秩序,培养出拥有高尚道德情操的高水平人才,政府、企业和高校都迫切需要解决大学生的诚信就业问题。该文在分析大学生诚信就业现状的基础上,指出问题频发的逻辑归因包括学校、家庭、自身和企业等因素;采用博弈论对大学生就业选择过程中的决策和策略进行了建模和分析,提出了做好大学生的诚信就业应采用以教育为核心,以监管、表彰、惩罚和信息共享为辅助,用人单位、政府和学校合力协同完成的实践策略。     

加强思想政治教育 促进大学生诚信就业

随着就业压力的增大,部分高校毕业生在就业过程中出现了不诚信的行为。本文探究了大学生不诚信就业的现象,分析了大学生诚信缺失的原因,并提出了促进大学生诚信就业的方法和途径。     

对大学生就业诚信教育的思考

本文在分析大学生就业中不诚信的具体表现的基础上,对大学生就业不诚信原因进行探讨,最后提出高校提高大学生诚信意识的路径。     

大学生就业诚信缺失成因分析及对策研究

大学生就业诚信缺失问题已引起广泛关注。大学生就业诚信缺失对学生本人、社会、用人单位和高校都产生较大的危害。大学生就业诚信缺失是社会诚信风气淡薄、高校教育与引导不当、大学生自律意识不高和用人选拔机制不够合理等多方面因素共同作用的结果。可通过建立覆盖面广的诚信系统,建立科学的招聘、用人机制,高校明确办学定位,切实加强诚信教育和提高大学生自我道德修养等途径,合力提高大学生就业诚信度。     

浅析高校毕业生就业诚信缺失的原因及对策

近几年随着高校扩招和就业形势的严峻,高校毕业生就业市场中的诚信缺失现象呈上升趋势,诚信意识淡薄、制作虚假简历、随意违约、面试时的不诚信行为及用人单位招聘时的弄虚作假等现象普遍存在。本文通过对高校毕业生就业市场诚信缺失现象及诚信缺失的主要原因进行分析,提出了提高大学生就业市场诚信水平的对策。     

高校大学生诚信就业教育研究

为促进高校大学生就业,减少毕业生在就业过程中的不诚信行为,必须在高校开展诚信教育,加强诚信就业指导中心建设,规范就业市场并加强对中介机构的监管,建立完善的选人用人制度和就业信息服务体系,努力构建诚信就业的制度环境,提倡先就业、再择业,进一步促进高校毕业生充分就业,推动整个社会的和谐发展。     

高校毕业生就业过程中诚信问题的思考

随着当前就业形势的愈加严峻,高校毕业生就业过程中却出现了缺乏诚信的问题,这给高校的教育和培养工作带来了新的挑战。本文针对大学生就业中的诚信现状及存在的问题,提出了意见和建议。     

大学生就业诚信问题的探讨

随着时代的发展,大学生就业诚信问题越来越被社会所关注。本文对大学生就业诚不信现象的主要表现、主要原因进行了分析,提出解决大学生就业不诚信现象的对策和建议。     

对大学生就业诚信问题的探讨

诚信是中华民族自古以来就被提倡的处世准则,也是人类社会历史得以进步、延伸的重要价值导向。随着近几年高校的连续扩招,就业形势趋向严峻。部分大学生在为就业叫苦叫难的同时,却忽视了“诚信就业”。诚信问题也以种种形式反映在高校校园、反映在大学生的就业行为上。如何对待大学生就业的诚信问题不得不引起我们的重视和思考。     

高校毕业生就业过程中诚信问题的思考

随着当前就业形势的愈加严峻，高校毕业生就业过程中却出现了缺乏诚信的问题，这给高校的教育和培养工作带来了新的挑战。本文针对大学生就业中的诚信现状及存在的问题，提出了意见和建议。     

如何解决大学生就业过程中的诚信问题

近年来,随着扩招后高校毕业高峰的来临,大学生的就业形势也变得越来越严峻。从"天之骄子"到"有知识的普通劳动者"的蜕变,就业过程中的不诚信现象愈演愈烈,显得尤为引人注目。本文从近年来大学生就业过程中出现的不诚信现象出发,深入剖析了造成这种现象的诱因,并提出了相应的对策。     

高职大学生就业诚信体系的现状与思考

大学生就业诚信的缺失不仅仅使毕业生的个人形象受到损害,也对新时代高素质人才培养造成严重影响,高职毕业生能否诚信就业关系着高职院校的长远发展与和谐社会的构建。在国家大力发展高等职业教育的当下,要优化高职大学生的就业诚信品质,塑造良好的高职校园诚信环境,提升高职大学生的职业道德素质,使其深刻认识高职大学生就业诚信背后的社会原因、家庭教育原因、高职诚信教育原因以及高职学生自我认知的偏差等,要加强校园诚信文化建设,完善高职院校诚信教育体系,培养身心健康的高等职业应用型人才,从而为我国诚信社会的建设奠定良好的基础。     

大学生就业诚信缺失及其对策探析

随着大学生就业形势的日益严峻,大学生就业诚信缺失也越来越受到社会关注。本文列举了大学生在就业中出现诚信缺失的几种主要表现,从学校、家庭、社会各方面因素加以分析,并对此提出了相关对策思考。     

大学生就业诚信现状及对策

高校的不断扩招,毕业生数量急剧增加,大学生就业压力不断增大;社会上的负面影响,使得不诚信现象进入高校校园,大学生就业市场出现诚信危机.在大学生就业过程中出现不诚信现象,将产生严重后果,很有必要对这种现象的现状、原因作了分析,并提出了对策.     

如何解决大学生就业过程中的诚信问题

近年来,随着扩招后高校毕业高峰的来临,大学生的就业形势也变得越来越严峻.从"天之骄子"到"有知识的普通劳动者"的蜕变,就业过程中的不诚信现象愈演愈烈,显得尤为引人注目.本文从近年来大学生就业过程中出现的不诚信现象出发,深入剖析了造成这种现象的诱因,并提出了相应的对策.     

高校就业市场诚信问题探析

高等教育大众化时期,大学生就业难成了一种普遍的社会现象,随之而来的诚信问题已开始入侵大学生就业市场,并有愈演愈烈之势.高校教育工作者对此要予以高度重视,要对大学生就业市场诚信问题的现象和原因进行深入思考和分析,运用科学的方法进行管理、引导和教育,努力培养大学生讲诚信的基本素质,创造诚实守信的良好就业环境.     

大学生诚信缺失的心理分析

大学生诚信缺失现象已经成为社会关注的重要问题，从心理分析的角度看，导致大学生出现诚信缺失的原因主要有社会环境影响下的盲从心理、诚信实践失败引发的老实人吃亏心理、求职就业过程中的功利心理、相关法律制度不完善而引发的侥幸心、面对现实的无奈心理及社会适应过程中的失衡心理等。     

大学生诚信教育研究

当前大学生的诚信道德现状如何?就这个问题我们课题组通过对大学生诚信态度、考试作弊、求职履历、就业签约、助学贷款、日常行为和论文剽窃等方面大学生诚信道德状况的调查分析,提出了大学生诚信教育的理论思路。     

从毕业生就业谈大学生诚信教育

针对当前毕业生在就业中诚信缺失的种种现象,探析了大学生出现诚信缺失现象的主要原因,提出相关对策的思考,呼吁高校教育工作者应加强大学生诚信教育,完善诚信监督机制,创造诚实守信的良好就业环境。     

论当前大学毕业生诚信就业

随着经济社会的快速发展,诚信这一中国传统美德遭受到了市场经济大潮的冲击,大学生就业市场也未能幸免。当前大学生在就业过程中失信的现象日益突出。究其原因,不仅受大学毕业生自身因素影响,还受到家庭、学校、招聘单位及社会环境因素的影响。因此,加强对大学生诚信就业的指导,已成为亟待解决的重要课题。