SA8000与企业道德建设

从介绍全球第一个企业道德规范标准SA8000出发,简要分析了SA8000与企业道德建设二者之间的关系和相互影响,并提出了一些我国企业应对SA8000,进行企业道德建设的对策:实施符合SA8000认证要求的战略规划;建立符合SA8000认证所必须的企业内部管理制度;提供符合SA8000认证要求的道德教育及培训;建立进行SA8000认证所必须的外部监督机制.     

新贸易壁垒——SA8000的影响与对策

企业社会责任的SA8000标准,日益为欧美发达国家企业所认可,并逐渐成为国际贸易中新的壁垒。对SA8000标准主要内容进行了介绍,分析了SA8000对我国企业出口的影响,提出了相应的对策,如积极参与SA8000相关的国际谈判,加强舆论引导和对相关法律法规执行的监督,调整发展战略,加强创新与研发,适当开展SA8000的认证工作等。     

新贸易壁垒——SA8000的影响与对策

企业社会责任的 SA8000 标准,日益为欧美发达国家企业所认可,并逐渐成为国际贸易中新的壁垒.对 SA8000 标准主要内容进行了介绍,分析了 SA8000 对我国企业出口的影响,提出了相应的对策,如积极参与 SA8000 相关的国际谈判,加强舆论引导和对相关法律法规执行的监督,调整发展战略,加强创新与研发.适当开展 SA8000 的认证工作等.     

SA8000的实施对我国出口企业影响的综述分析

在经济全球化过程中,许多国际准则如ISO9000、ISO14000等系列标准应运而生,逐渐成为贸易国参与国际竞争必备的通行证。其中,一套新的认证标准——SA8000也已酝酿出台,竞争者开始关注企业的社会责任建设,开辟了国际认证标准的新领域。关于SA8000认证标准的实施对我国出口企业的影响,我国已有许多学者进行了研究。在全面综述分析已有研究的基础上,提出了我国出口企业实施SA8000认证标准的机遇与挑战及其应对之策。     

企业社会责任标准SA 8000——不平等契约

在生产全球化的大背景下,工人、消费者、NGOs、政府和企业本身对企业社会责任越来越关注,SA8000标准应运而生。在分析企业社会责任和SA8000标准认证形成机制的基础上,从经济学角度指出企业社会责任标准SA8000是一种契约,分析了契约内容的不平等性以及造成这种不平等性的原因。     

实施SA8000标准认证对我国出口贸易的影响

SA8000这种介于合理和不合理之间、非常隐蔽和复杂的新的贸易壁垒,其以加强社会责任管理为名,把劳工权利问题与贸易保护结合起来,而行贸易保护主义之实。SA8000标准认证对我国出口企业的影响无疑是很大的。     

借鉴SA8000制定企业社会责任标准

SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准,具有某些贸易壁垒的作用和特点,但更应该看到SA8000的实质是对劳工的人文关怀。SA8000的核心内容对制定适合我国国情的企业社会责任标准具有重要的借鉴意义。我国企业社会责任标准的内容应当包括:目的和适用范围、制定依据、定义和术语、具体要求与评估指标、实施和监督。     

SA8000对我国出口贸易的影响及应对策略

近年来。SA8000社会责任认证标准已逐渐成为我国外贸企业出口的一道门槛,特别是对我国劳动密集型外贸企业出口产生较大影响。对此,我国政府应积极参SA8000标准的有关谈判,争取在认证体系中贯彻我国主张;外贸企业应进一步转变贸易增长方式,增强社会责任感,实现社会经济持续和谐发展。     

SA8000标准的认证现状及对我国出口贸易的影响

SA8000标准出台至今在全球范围内发展迅速,由于其正义性使它备受关注并得到了广泛认可。作为构建全球和谐贸易的一项重要规则,对SA8000标准的认识及分析其对我国出口的影响就显得尤为重要。本文将从认证企业数量、员工数量、企业规模、所属行业等多方面详细分析SA8000标准目前的发展状况,并在此基础上探讨其对我国出口贸易的多方影响。     

社会责任标准SA8000与中国劳工制度的完善

SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，具有某些贸易壁垒的作用和特点，但更应该看到SA8000的实质是对劳工的人文关怀。而我国现行劳动标准中的诸多内容如自由结社权、集体谈判权、强迫劳动和童工问题等，与SA8000的要求存在较大的差距，因此，我国应当尽快按照SA8000的要求来完善相关的劳工制度，以应对经济全球化的需要和实现社会和谐的目标。     

SA8000:企业面临的新机遇和新挑战

SA8000(社会责任管理体系)的引入已经引起了学术界的广泛讨论。为此，在分析SA8000的产生和发展的基础上，根据其体系的主要内容。分析了SA8000将对我国企业产生的利弊两方面的影响，并进一步提出了应对SA8000的策略。     

SA8000与企业人本管理

本文着重分析了SA8000中包含的人本管理的内容,就当前企业实施SA8000中的人本管理存在的一些需要辨明或解决问题提出了自己的看法,并指出企业推行SA8000中的人本管理还需要完善和提升之处。     

应对潜在的贸易壁垒--SA 8000

指出SA8000标准是一种潜在的贸易壁垒。阐述了SA8000的含义和基本内容。分析了我国企业在SA8000标准中存在的问题,并提出解决问题的建议。     

SA8000标准对我国企业的影响及对策

从社会责任标准(SA8000)标准的重点推广领域及国际影响出发，说明SA8000标准有可能成为新的贸易壁垒和国际标准，SA8000标准的推广和实施将对我国企业产生诸多不利的影响，并探讨了我国政府和企业在面对SA8000时应采取的对策．指出加强企业的社会道德责任管理不仅有利于打破新的贸易堡垒，而且有利于提高企业的社会形象，增强企业的国际竞争力．     

SA8000背景下企业的人力资源管理策略

SA8000标准体系是近年来为各界所关注的一个热点问题,它的核心是关注人,重视人的价值,强调"人是第一资源"的管理理念。探讨了SA8000标准的推行对中国企业的影响和挑战,并提出了以SA8000标准为契机,构建"以人为本"的人力资源管理体系的策略建议。     

国际劳工标准、国际贸易与我国劳工标准

从国际劳工标准、WTO社会条款到企业社会责任标准,再到SA8000,它们有着共同的特点、共同的作用和共同的推动力量,是国际核心劳工公约逐步与国际贸易挂钩的不断变形.国际劳工标准通过国际组织以及发达国家通过地区贸易协定和贸易优惠条款与国际贸易挂钩的过程,反映出国际劳工标准与发达国家密切的利益关系.因此,本文认为我国劳工标准具有双重含义,我国劳工标准与国际核心劳工公约关系实质上是发达国家和我国基于经济利益和政治冲突的一种挑战和应对关系,国际劳工标准并不可能从根本上解决我国劳工标准问题.