我国拖欠农民工工资问题法律初探

目前，全国拖欠民工工资的情况还比较严重．特别是在建筑领域。依法彻底治理拖欠农民工工资，对促进社会和谐和经济健康发展，具有非常重大的现实意义。解决拖欠农民工工资问题需要立法的完善、执法的严格和建立对农民权益保护的法律援助机制有机地结合起来，从源头上预防和制止拖欠农民工工资，才能真正改变拖欠农民工工资的现状，农民工最基本的权益才能得到更好地保障。     

国有企业工资制度改革途径探讨

本文以十五大及十五届四中全会精神为指导，总结分析国有企业传统等级工资，岗位技能工资和计件承包工资分配的优劣利弊，按照当前社会主义市场经济要求，企业工资固有职能要求，论述国有企业岗位效益工资分配办法，介绍分析其结构组成，单元工资确定、调节系数建立，指出实施中应注意的环节问题。     

事业单位奖励性绩效工资执行情况探析

事业单位实行绩效工资是国家深化事业单位工资制度改革的重大举措。作为绩效工资的重要部分,奖励性绩效工资的执行情况直接关系到整个绩效工资制度的实施效果。根据目前奖励性绩效工资制度的实施现状及普遍存在的问题,建议从绩效评估机制的建立、内部分配方式的改革、定期调整机制的建立、审批机制的完善、监督力度的加大等方面入手,不断加以完善。     

高校工资制度的现状分析与改革构想

探讨我国高校工资分配制度现状，分析高校工资制度存在的问题：以“身份管理”为主，与“岗位管理”脱节，工资管理权限集中化、工资管理目标模糊化等。并提出了改革构想：在绩效公平的基础上，取消身份管理，逐步建立工资的动态包干，以贡献、绩效为主体的新工资分配制度的改革思路。     

科技劳务市场的工资机制

对科技劳务市场的工资机制进行了探讨，分析了工资报酬在科技劳务市场中的职能，以及科技劳务市场的工资形式，并提供了科技劳务工资的理论模型。     

国有企业激励性报酬的分配机制

以经济学和管理学理论为基础,研究了国有企业高层管理者的剩余分享机制和中低层员工的绩效工资分配机制.一方面,借鉴博弈论思想,运用定量方法确定高层管理者合理的剩余分享比例,选择基于高层管理者自身经营能力而获得的经济增加值(F)作为剩余分享的业绩基础;另一方面,为调动中低层员工的工作积极性,研究了中低层员工绩效工资分配机制,建立“企业整体—部门—员工个人”的绩效工资分配流程,并设计企业整体、各部门和员工个人的绩效工资计量模型.     

试论事业单位绩效工资的实施

当前,我国事业单位将全面实行绩效工资制。文章结合相关概念,从分析事业单位工资构成的现状入手,围绕建立和完善绩效评价机制,探讨了实施事业单位绩效工资应当注意的若干问题。     

从公务员职业特点看公共部门激励体系的合理构建

本文结合公务员职业特点的特殊性,本着公平公正、人本、效率的基本原则,探讨构建合理的公务员激励体系的基本途径:建立公开透明的招考机制;建立发展性个体评价机制;构建合理的绩效考核机制,建立快速反馈渠道;改革收入分配制度,建立均衡的工资体系;借鉴企业人力资源管理中激励机制的经验。     

矿山企业工资分配方式探讨

企业内部的工资分配由单一、固定的分配模式,向适应市场要求的多样化、灵活的分配模式转变。如何科学合理地制定与企业性质相适应的工资管理和分配体系,建立和完善工资分配自我约束机制,这是当前企业人力资源管理研究的重要课题。本文从影响工资分配的因素入手介绍了企业工资收入分配应确立的基本原则,最后提出了矿山企业工资分配的激励方式。     

国有企业工资制度改革途径探讨

本文以十五大及十五届四中全会精神为指导 ,总结分析国有企业传统等级工资、岗位技能工资和计件承包工资分配的优劣利弊 ,按照当前社会主义市场经济要求、企业工资固有职能要求 ,论述国有企业岗位效益工资分配办法 ,介绍分析其结构组成、单元工资确定、调节系数建立 ,指出实施中应注意的环节问题 ,以更好地发挥企业工资的激励作用 ,提高企业的生产经济效益     

基于胜任力思想的高校岗位管理策略研究

分析了高校岗位管理制度的背景与现状,提出将胜任力的思想和方法运用到高校现行的岗位设置管理系统中,指导岗位分析、开展岗位聘用及聘后管理、进行岗位绩效评价,并将岗位评价结果用于绩效工资分配,从而形成基于胜任力思想的高校岗位系统管理的策略和方法。     

国际金融专业项目教学的探索实践

项目教学法是当今国际教育界十分流行的一种教学方法,其中以“岗位群、核心技能、知识包、课程设置、各课程应掌握的内容、各教材内容”为项目点,构建适合的项目教学人才培养模式的课程体系是其重要内涵建设,同时教学监督机制建立与管理则是项目教学法成功实施的重要保障。     

一种微机控制车削非旋转对称曲面的电致伸缩刀架的研究

文中提出了一种用微型计算机控制的车削非旋转对称曲面的电致伸缩刀架系统,该系统包括控制器、电源放大器、电致伸缩致动器及其位移放大机构。文中的基于自寻优方法搜索到的控制规则有效地解决了系统的死区、迟滞、刚性差等问题。该系统可用于车削一类活塞裙的非旋转对称复杂曲面。     

实行评聘分开,推进职称改革

实行专业技术职务评聘分开是人事制度改革的一项重要工作.实行评聘分开,必须完善聘任制,以更新观念为先导,做到科学设岗,择优聘任,严格考核,建立利益机制,促使人才合理流动,完善人才市场.     

基于J2EE的邮政物流系统的设计与实现

针对目前邮政物流存在的问题,结合某省邮政总局物流管理的特点,提出了适用于邮政物流管理的四级体系结构概念,并在J2EE技术的基础上,采用分布式组件技术,实现了一个多层的应用软件系统,解决了邮政物流信息的共享,加强了邮局各部门的协同工作效率。而且,该系统具有良好的扩展、维护性和部署能力,大大降低了软件系统的运行成本。     

对高校图书馆部室主任角色错位的思考

列举了几种高校图书馆部室主任角色错位现象,并分析了其产生的原因,提出了引入竞争机制并实行聘用制,以岗定酬并实行分级管理,实行激励机制,严格考核及聘后管理制度,调整结构并实行层次管理等对策。     

火电厂建设项目后评价指标体系及其内容构建

论述了当前火力发电厂建设项目后评价特点，根据项目后评价在项目管理中的积极的动态反馈机制和当前后评价在实际应用过程中存在的问题，构建了火力发电厂建设项目后评价的方法，指标体系及其内容。     

基于三螺旋理论的顶岗实习-毕业设计-就业一体化中政府功能定位

顶岗实习-毕业设计-就业一体化是高职教育中重要的教学方式,为顺利推进“一体化”进程,引入三螺旋理论．政府是三螺旋中重要参与者之一,应当找准自身定位,发挥自身功能,包括：强化政策导向,深化管理体制,完善保障机制．     

“学研合作”培养研究生的实践与探索

根据中国水产科学研究院淡水渔业研究中心与南京农业大学20多年合作办学培养研究生积累的经验,从科研单位与大学共同培养研究生的特点出发,分析了南京农业大学无锡渔业学院的办学特色.学院依托南京农业大学雄厚的基础教学条件和淡水渔业研究中心优越的专业教学条件,采取博采众长优势互补的培养模式、以导师为核心的综合培养体系以及以科研项目为依托的培养方式,不断完善研究生二级管理机制,形成了独具特色的办学氛围,培养了大量优秀研究生.近年来研究生培养机制的改革对吸引优秀生源带来了良好的推动作用,同时也对培养管理工作提出了新的挑战.     

中小型公共图书馆的人才保障机制建设

分析了中小型公共图书馆人才缺乏的原因,从建立薪酬分配机制、竞争上岗机制与人才发展培训机制等方面,探讨了中小型公共图书馆人才保障机制的建设。