城镇灵活就业人员社会保险问题研究

灵活就业人员社会保险的缺失不仅阻碍了灵活就业的发展．对社会保险的普遍性、公平性也提出了严峻挑战。在认清制约我国灵活就业人员社会保险发展的主要因素的基础上．制定适合灵活就业人员特点的社会保险政策。     

全面推进灵活就业人员参加社会保险的思考

全面推进灵活就业人员参加社会保险,一方面政府要在制度结构上做调整,降低参保门槛,扩大覆盖面,对特困人员进行以医疗保险为主的社会保险补贴；另一方面强化政府监督执法职能,改进服务,建立适合灵活就业人员特点的参保方式。     

我国灵活就业问题的探讨

随着经济改革的深化和劳动力市场的逐渐建立,灵活就业在解决城市职工再就业和大量农村劳动力向非农产业转移过程中的作用日益显现。这里对灵活就业进行大概的介绍以便对其有更深层的认识,并通过对我国灵活就业的情况进行分析,寻求我国灵活就业发展的新途径。     

我国灵活就业人员社会保障制度与需求问题研究述评——基于中西方研究对比的视角

伴随着我国经济体制转轨步伐的加快，灵活就业成为了缓解市场就业压力、吸纳产业转移劳动力和实现社会“充分就业”的重要途径。当前我国灵活就业人员社会保障问题研究集中于灵活就业人员社会保障制度构建必要性和模式类型的探讨、现行制度运行状况及效果和灵活就业人员参保意愿及影响因素的分析三方面。与西方国家成熟研究范式相比较，我国灵活就业人员社会保障问题研究在基本问题探讨、内容与对象选取和调查研究方法上存在着差异和不足。因此，我国学术界应在今后的研究中着重加强对基本原则问题的研究，扩展研究内容和对象范围，优化研究方法和重视对西方研究经验的借鉴。     

一体化进程中灵活就业人员养老保险研究

完善城镇养老保障体系是当前社会保障发展的主要任务。完善城镇养老保险是一项系统工程，需要从多个渠道予以完善。灵活就业人员的社会养老保障问题是当前急需解决的问题，也是完善城镇养老保险制度的必然途径之一。本文选择建立灵活就业人员养老保障制度为切入点，将灵活就业人员分层次纳入社会养老保险，实现灵活就业人员社会养老全覆盖，实现人人有所养的目标。     

一体化进程中灵活就业人员养老保险研究

完善城镇养老保障体系是当前社会保障发展的主要任务。完善城镇养老保险是一项系统工程，需要从多个渠道予以完善。灵活就业人员的社会养老保障问题是当前急需解决的问题，也是完善城镇养老保险制度的必然途径之一。本文选择建立灵活就业人员养老保障制度为切入点，将灵活就业人员分层次纳入社会养老保险，实现灵活就业人员社会养老全覆盖，实现人人有所养的目标。     

论促进毕业生灵活就业实践若干经验

就业是民生之本,稳定之基.灵活就业作为一种重要的就业方式,近年来在全国范围内得到了广泛发展.近几年大学生灵活就业的趋势正快速上升,研究大学生灵活就业趋势上升的成因及其存在的问题,对指导大学生正确理解和选择灵活就业形式有着积极的促进作用.正确的指导能使大学毕业生更好地了解针对灵活就业人员社会保障的相关政策,避免不必要的失误.文章就促进毕业生灵活就业的若干实践经验进行了探讨和总结.     

解决新时期就业问题政府所应遵循的原则和措施探析

近年来,随着我国企业改革和产业结构调整力度的不断加大,下岗失业人员和新成长的劳动力及农村劳动力的涌入相互交织,加之失业人员年龄偏大、就业观念陈旧、就业技能较差的结构性矛盾,无法适应劳动力市场的需求,就业稳定性差,再就业问题突出.     

发展灵活就业的对策研究

在当前总体就业压力重、结构性矛盾尖锐、正规就业岗位不足的情况下。促进灵活就业的发展是解决就业问题的重要途径。它不仅可扩大就业渠道、缓解就业压力，还能增加劳动力市场弹性．有利于企业科学经营，支持经济结构调整，促进经济发展，维护社会稳定。     

灵活就业人员医疗保险现存的问题及对策

我国医疗保险制度改革已经进行多年，灵活就业人员医疗保险也在各地展开，期间取得了一定的成绩，也存在一些问题，正视并解决这些问题及难点是包括灵活就业人员医疗保险在内的医疗保险制度改革继续深化的重要保证．     

新生代农民工就业瓶颈与突破

新生代农民工与其第一代农民工相比,有了新的特点和新的诉求,他们在就业过程中仍面临着职业不稳定,职业培训不到位,职业介绍不规范,社会保险不力等问题,解决这些问题需要从户籍制度改革着手,采取措施逐步规范职业指导和职业介绍制度,创建服务于农民的失业保险制度,在政策和金融上为返乡的新生代农民工提供更多的就业机会和支持,对他们的维权给予更多的经费支持。     

浅析当前我国人口形势对就业的影响

就业问题是一个世界性难题。就业也一直是我国一个重大的社会经济问题。我国未来将面临严重的人口发展不均衡、劳动力市场失衡、经济增长不可持续等诸多问题，就业形势更加不容乐观。针对这种情况，我们要果断采取各种措施来降低人口老龄化对今后我国就业形势的冲击。     

高校加强毕业生就业工作刍议

当前,高校毕业生就业工作面临着一个挑战多于机遇、困难多于优势的形势.高校要增强就业工作事关全局的意识和贵在引导服务的意识;引导毕业生确立灵活就业和自主创业的观念;集中面向西部、农村和生产一线,面向非公有制企业;以教学管理为抓手提高质量,以就业基地建设为抓手拓宽市场;构建人人参与的内部环境和多方支持的外部环境,畅通就业通道;加强就业工作机制和人员队伍建设;实行校、院(系)两级目标管理;努力提高就业率,降低辞退率,提高就业起薪,实现高校毕业生就业工作水平的整体性提升.     

试析我国的就业形势及治理对策

我国正面临着严峻的就业形势.失业问题将是我国今后较长时期内的一个重大宏观经济问题和社会问题,我国失业有体制性失业、结构性失业、周期性失业、劳动力市场不完善以及社会保障体制不健全等几方面原因,为此应从我国的实际情况出发,积极寻求解决问题的途径,建议采取四个方面的就业措施.     

大学生公平就业环境的思考与营造

高等教育大众化时期,大学生就业不公平的问题十分突出。本文通过对现阶段大学生在社会关系和劳动力市场分割下就业不公平的现状及其危害的分析,从完善就业信息传播渠道、建立规范的劳动力市场、用人单位的用人改革及加强就业立法四个方面提出对大学生公平就业环境的构想。     

西藏劳动力就业现状及特征分析

文章分析了西藏劳动力就业现状及特征，认为经济增长拉动就业增长，三次产业的就业结构趋于合理化，劳动力受教育程度低，劳动力供给质量差等是西藏劳动力就业的主要特征。针对上述特征提出了促进就业发展的建议：贯彻实施就业优先战略；巩固义务教育，改革高等教育，兼顾继续教育。     

高校毕业生就业服务途径分析

经济形势的变化带来了劳动力就业市场的变化,这种变化也给高校毕业生的就业提出了新的挑战,近年来高校毕业生的就业形势并不是非常乐观。新的就业形势下,转变传统的就业理念、拓展就业服务途径是高校毕业生面临的又一挑战。本文对高校毕业生就业服务途径存在的问题做了分析,提出了高校毕业生就业服务途径拓展的建设建议,为高校毕业生就业服务途径建设提供科学指导。     

论大学毕业生就业与起薪间的博弈——如何利用工资利、偿机制推动大学生就业

目前我国劳动力市场上出现大学生低薪就业、自愿失业等现象,本文通过对劳动力市场供求不平衡现状的分析,以价格补偿理论为基础,通过对影响就业与起薪的各因素进行全面的分析,提出了利用工资补偿机制来改善大学毕业生就业难与起薪低的建议。     

论大学毕业生就业与起薪间的博弈——如何利用工资补偿机制推动大学生就业

目前我国劳动力市场上出现大学生低薪就业、自愿失业等现象,本文通过对劳动力市场供求不平衡现状的分析,以价格补偿理论为基础,通过对影响就业与起薪的各因素进行全面的分析,提出了利用工资补偿机制来改善大学毕业生就业难与起薪低的建议.     

促进大学生就业的新思路

社会就业难问题是由社会提供的就业岗位不足和社会供给需要就业的人员过多两方面造成的，为解决这一供求失衡问题，一方面要开辟增加就业岗位之源，另一方面要有计划地控制人口和劳动力资源供给量之流，特别是要有效地控制低素质劳动者的供给流。