浅析新经济环境下的管理变革

企业生存需要变革,企业发展需要变革,我们沿袭已久的经营方式也需要变革,变革已成为我们各行各业提升核心竞争力的当务之急。     

论军事思维变革的实质

军事思维变革的实质,是军事思维主体能动地认识把握军事思维客体所发生的历史性变革的结果,是军事变革在军事思维领域的展开。深入探究军事思维变革的实质,深化军事思维变革本质蕴涵、运行机理、功能特点和内在逻辑的科学认知,是充分发挥军事思维变革对军事变革实践引领作用的必然要求。     

企业实施流程变革管理的模型研究

市场竞争的日趋激烈使许多企业不得不面临着变革的挑战,许多公司着手进行变革项目,但效果不尽如人意。真正能够通过变革实现管理创新的企业寥寥无几,有效地实施流程变革的方法就显得尤为重要,但是实施过程的复杂性又使得流程变革困难重重。针对实施流程变革的困难,系统地分析了流程变革管理的概念,影响实施流程变革管理的关键成功因素,从面提出了一个影响流程变革管理的因素模型,在此基础上分析了各个因素的影响作用,以期为企业的实践提供一定的指导。     

员工变革支持行为预测模型建构——基于行为推理理论视角

在组织变革过程中促进员工变革支持行为的产生是组织变革成功的关键。在文献分析的基础上,以行为推理理论为视角,探讨了魅力型领导对员工变革支持行为的作用机制,其中魅力型领导有利于促进员工变革支持行为的产生,变革开放性在魅力型领导和员工变革支持行为之间起中介作用,坚韧人格调节魅力型领导通过变革开放性对员工变革支持行为的作用效果,建构了员工变革支持行为的预测模型。在管理实践中,组织可以通过对模型中各环节的干预,采取相应的人力资源管理实践,激发员工变革支持行为的产生,促进组织变革的成功。     

论新课程评价变革的一些感想

评价变革是课程变革的关键,目前我国课程评价变革还存在很多问题,其原因主要是认识问题,我们必须改变自己的传统观念,积极投入到变革中来.     

企业变革管理的有效对策

对很多企业来说,在变革初期,变革的支持力量要小于变革的阻碍力量。从成功案例来看,很多企业的变革目的都是要努力消减变革的阻碍力量,增强变革的支持力量,从而使企业变革的支持力量最终明显超过阻碍力量,在这样有针对性的努力中实现“此消彼长”的力量转变,并最终达成变革预期。     

论高校道德教育的变革

在道德建设中 ,高校的道德教育承担着重要任务 ,是全社会道德建设的重要方面。但是高校道德教育只有进行变革 ,走出传统的教育模式 ,才能适应新时期高校道德建设的需要。这些变革主要集中在三个方面 :道德教育观念的变革、道德教育方法的变革和道德教育内容的变革     

杨元庆没有变革就没有未来

从2001年的服务变革,2002年的技术变革,2003年的品牌变革,再到2004年的渠道变革,杨元庆一直在为联想寻找新的变革因子。而如何成就一个更伟大的联想就成为杨元庆和新联想人不断变革的原始动力。     

通过文化变革实现公司战略转型

战略转型的成功离不开企业文化变革。文化变革必须由公司最高领导者发起,必须在变革前树立全体员工的紧迫感,必须设计完善的文化变革方案并持续推进、巩固成果。文化变革是一个长期的过程,需要高层的持续关注和投入,需要再造企业文化的社会化过程。     

从汶川地震看教育变革

汶川地震是这种自然变革带给人类的种种冲击。而教育变革也有相似性，与自然变革一样，要求变革参与者与执行者转变观念。通过两种变革同质不同型，以及各方面特征的比较，透析教育变革的本质，以引起教育变革各方面力量的关注。     

谢学秀自主创新托起燃油领域节能环保明天的太阳

没有良好的区位优势,没有深厚的政治背景,没有错综复杂的社会关系,一个民营企业家出身的人,凭着一股干劲和过人的胆识,二次创业,办起了一家在节能领域,在技术上世界都领先的省级高新技术企业。这不是教科书中的神话,而是一个企业家真实的战略转型故事。我们无法左右变革。我们只能走在变革的前面。变革是令人痛苦的,需要冒风险,需要做大量艰苦卓绝的工作。然而,在一日千里的结构性调整浪潮中,惟一能够幸免于难的只有以引导变革为己任的变革引导者。河南环发绿色燃料有限公司董事长谢学秀是一名优秀的变革引导者。他视变革为机会,主动寻找变革,知道如何发现恰当的变革良机,了解如何在组织内、外部发挥变革的作用,成功转型,成为世界纳米级乳化柴油、生物柴油及燃油添加剂的研发、生产和经营领域的领航人。     

变革中推动企业创新,创新中推进企业发展

文章通过几个真实的小故事,分析了主动选择变革、变革中推动创新、营销变革是创新的第一推动力的重要意义,指出了在金融危机面前,更应该主动推进变革与创新,才能从危机中找到商机,实现企业新的发展。     

论科技发展在观念变革中的基础性地位和作用

在中国,做出“以科技发展推动观念变革”选择是必要的。科学技术不仅是观念变革的物质力量,同时是观念变革的内在构成。科学技术的发展对观念变革具有基础性和决定性作用,科技发展是物质文化现代化和观念现代化的可靠保证。     

国有企业、家族企业与企业变革

国有企业和家族企业在其变革的过程中存在着显著的差异性,例如在变革方法的选择、变革的层次性、变革的制约因素等方面表现出明显的差异性,但国有企业和家族企业的变革也有着共同的方面,那就是所有权和经营权的分离、现代企业制度的建立和在企业领导人的更替上的所引起的争议。     

营销渠道变革及其商业价值分析

伴随着互联网时代的到来,新经济出现了,并且影响了许多商业模式的变革.作为传统意义上的营销渠道,已经随着这种变革的趋势而不断演化.本文重点研究了营销渠道在新经济下的变革及这种变革能够给企业带来的商业价值.     

论变革中的高校图书馆

21世纪的高校图书馆发生了一系列重大变革。论述了管理理念的变革、管理技术的变革、服务方式的变革等给图书馆带来的变化。     

解决实际问题的文化变革

在企业中,一谈到文化变革,人们总是充满着种种疑虑:文化变革的动力来自哪里?怎样进行文化变革?文化变革到底能为企业带来什么?如何衡量文化变革的成果和价值? 企业的疑虑并非空穴来风,实际上,我们看到的很多文化变革项目总是流于表面,切不中要害,或者是唱高调、落不到实处。主要的     

《全球贸易和国家利益冲突》

从变革的流程而言,“分析-思考-变革”这个过程更重要,因为没有经过科学的定位和分析就贸然进行变革行动是不理性的     

论公安院校治安专业学历教育的变革发展

公安院校治安专业（包括治安管理专业、治安学专业,下同）学历教育在新旧矛盾交织下形成了制约发展的瓶颈,只有变革才能跟上时代的发展要求。变革发展的关键环节是把握好变革的基点,即学科内容、培养目标、课程科目及实践环节的变革。学科内容变革包括创建治安学原理和开发治安技术;培养目标要高点定位,满足社会更广泛的人才需求;在此基础上...     

浅谈数字图书馆信息服务的变革及完善

针对传统图书馆向数字图书馆转变过程中,信息服务的变革进行了论述.同时面对这种变革,图书馆应如何适应这些变革,如何进一步做好信息服务提出了若干应对措施。