黑龙江省新农村建设与农村人力资源开发初探

农村人力资源是新农村建设的主导力量,农村人力资源质量的高低,直接影响到社会主义新农村经济建设的全面发展和建设目标的实现。本文通过对黑龙江省人力资源现状的分析指出存在的问题,并提出黑龙江省农村人力资源开发的有效途径,解决黑龙江省＂三农＂问题,促进社会和谐发展。     

农村体育人力资源开发策略研究

农村体育人力资源是制约农村体育发展的第一资源.从分析农村体育人力资源开发的现实意义着手,阐述了当前我国农村体育人力资源开发的现状,并提出了农村体育人力资源开发策略,旨在加快农村体育的发展,促进新农村建设.     

日本新农村运动对重庆农村人力资源开发的启示

日本新农村运动及其人力资源开发状况给重庆农村人力资源开发带来启示。借鉴日本的经验,重庆可以从发展教育、建设农民组织、激发村民积极性、健全社会保障体系、加强基础设施建设和发挥政府作用这几个方面着手,进行农村人力资源开发。     

西部农村女性人力资本投资主体分析

农村女性人力资源是社会可持续发展的重要范畴,社会主义新农村建设也有赖于农村女性人力资源素质的提高。文章对西部农村女性人力资源开发投资现状进行分析,从家庭或个人、政府、组织或企业三方面论述了女性人力资源开发的成本收益,强调不仅需要政府加大人力资源开发的投资力度,而且还需要组织或企业与家庭对女性人力资源的投资,提出构建西部农村女性人力资源开发的主体框架,形成由内而外激发女性人力资源开发的合力。     

对我国农村人力资源开发的若干思考

我国农村人力资源丰富,但整体素质偏低,这制约着农村经济发展和新农村建设。该文在概述当前我国人力资源开发现状的基础上,深入探讨了其中存在的问题及其成因,提出了提升我国农村人力资源开发水平的对策。     

新农村建设与农村人力资源开发

新农村建设首要因素是人,分析农村人力资源开发现状及存在的制约因素,提出当前应加快发展农村教育事业、加强农村人力资源开发科学规划和领导、以农村产业结构调整和升级为导向开发农村急需人才和建立城乡统一的劳动力市场的农村人力资源开发路径选择。     

浅谈我国目前农村实用人才的现状及解决

建设社会主义新农村＂三农＂问题是关键,而＂三农＂问题的最终解决取决于农民素质。因此,实现农村小康,当务之急就是加强农村人才队伍建设,提高农民的整体素质。本文从就我国发展农村经济所面对的人才匮乏的现状出发,分析了当前新农村人才队伍建设存在的问题、制约因素,并提出了对策建议。     

甘肃农民教育培训与新农村建设问题研究

解决“三农”问题、推进新农村建设、实现小康目标的关键在于提高农民素质,而提高农民素质的基本途径在于加强农民的教育培训。本文从农村人力资源开发与经济增长的基本理论出发,论述了农民教育培训在新农村建设中的作用,剖析了甘肃农民教育培训的现状,提出了相应的对策建议。     

推进新农村建设的社会学思考

建设社会主义新农村是解决“三农”问题的战略举措。此举必须加大公共财政支持，深化农村教育改革，提高农村人口的整体素质。借鉴国内外新村建设经验，江苏新农村建设必须突出产业发展、着眼县域经济、加强科学规划，并坚持教育优先发展没，深化农村人力资源开发。     

产业集群的构建与江西新农村建设

产业集群对于促进农村经济的发展,加快农村剩余劳动力的转移,促进农民素质的提高,推动江西的新农村建设有重要作用,在此基础上分析了如何通过产业集群的构建来推进江西的新农村建设。     

江西社会主义新农村建设体育现状调查与发展对策研究

为切实了解江西社会主义新农村建设现状,通过文献资料、问卷调查、访谈及对江西省10多个县(市)城郊乡镇的社会主义新农村进行实地考察,发现现阶段江西新农村建设多停留在物质文明建设,对精神文明建设缺乏重视.该文从体育的功能入手,研究了体育在社会主义新农村建设中的作用与地位,同时,提出了政府加大对新农村建设体育专项经费投入、建构社会主义新农村体育事业发展评价体系、设立农村体育专门管理机构、利用传统节日开展农村民俗体育竞赛、成立乡镇体育俱乐部辅导站、牵线搭桥帮助企事业单位与乡镇结成体育发展帮扶对子、加大农村体育宣传力度等符合农村客观实际的可持续性发展对策.     

国外农村人力资源开发模式研究与借鉴

建设社会主义新农村，必须最大限度的调动广大农民的积极性、主动性，充分发挥其新农村建设中的主体作用。农村人力资源的开发可以借鉴发达国家的成功经验模式。结合现实对我国农民教育培训工作的开展研究。     

农村人力资源开发中的ECRS方法应用——对基层就业服务流程的改造

加快农村人力资源开发对推进社会主义新农村建设具有重大战略意义和现实意义。我国农村人力资源基数巨大、富余劳动力多,质量不高、结构不合理,人才匮乏且流失严重,这是历史、体制、政策、观念等多种因素共同影响的结果。研究以劳务服务中心为例,利用ECRS法对其流程进行改造,完善农村实用人才培养机制、促进农村富余劳动力转移、理顺农村人力资源开发管理体制等方面进一步强化措施,深入推进农村人力资源的开发利用。     

中部经济欠发达地区生态化新农村建设研究——以河南信阳为例

以河南信阳为例,把生态文明理论与农村现状、发展要求、发展趋势相结合,论述了社会主义新农村建设必须坚持生态化的发展方向;结合中部经济欠发达地区＂三农问题＂和农村建设经验探讨了欠发达地区新农村建设的生态化发展战略途径.     

浅谈构建仙洪新农村“防火墙”的现状及对策

构筑社会消防安全＂防火墙＂工程的主要目的是提高全社会火灾防控能力,然而随着社会主义新农村建设的不断推进,农村消防安全隐患日益突出,滞后的消防工作越来越不适应新农村建设的需求,在一定程度上阻碍了新农村建设的发展。本文结合仙洪新农村试验区,分析了当前农村消防工作的现状,对如何构建仙洪新农村试验区消防安全＂防火墙＂进行了初步探索。     

农村体育人力资源问题与和谐社会的构建

研究认为农村体育人力资源是农村和谐社会建设的一个重要基础,农村体育人力资源素质的提升必然推动和谐社会主义新农村的建设。根据农村体育人力资源问题在社会发展过程中的不和谐程度,探索了在农村和谐社会建设的背景下,农村体育人力资源社会支持政策体系的构建。     

经济欠发达地区社会主义新农村建设中消防工作存在的问题及对策

农村消防工作作为一项新农村建设的基础性工作,纳入了＂十二五＂国民经济和社会发展总体规划,是社会主义农村经济社会发展与农村文明程度的重要标志,也是农村安全生产保障体系的一个重要组成部分。本文在阐明建设社会主义新农村中消防工作存在的问题的基础上;针对目前经济欠发达地区的特殊性,提出了加强经济欠发达地区农村消防工作的对策。     

加大农村人力资本投资力度稳步推进江西新农村建设

农村人力资本投资状况,直接影响农民的文化知识、技术能力等方面的提高,而农民的综合素质的高低,直接影响到新农村建设的质量和速度的快慢。江西农村人力资本投资有自身的特点,要快速进行江西的新农村建设,就必须造就千百万新农村建设的新型农民,建立长效的人力资本投资机制、体制,为新农村建设提供智力支持、健康存量和法律保障。     

郑州市农村人力资源开发现状、存在的问题及其对策

农村人力资源是推动农村社会经济发展的基础资源.郑州市农村人力资源具有数量多、整体素质偏低、就业结构不合理等特点,开发中存在认识不够、资金投入不足、职业教育问题突出等问题,对此应加强管理与规划、大力发展农村职业教育、加大资金投入与政策配套等,以推动郑州市农村经济社会的发展和新农村建设.     

试论新农村建设体系中的农村人力资源开发

本文认为,按照中央关于"生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主"的五个要求去建设社会主义新农村,就必须落实科学发展观,坚持以人为本,加快农村人力资源开发,塑造一支高素质的建设社会主义新农村的新型农民人才队伍。