试论高校后勤职工培训

随着高校后勤改革的深入,如何培养一批高素质的后勤服务人员成为当前后勤企业提高自身核心竞争力,促进自身健康发展的关键。因此本文以高校后勤职工培训为研究对象,在分析当前高校后勤职工队伍现状的基础上,阐述了后勤职工培训的必要性,提出了加强后勤职工培训的对策措施。     

浅议电力企业后勤管理市场化

电力后勤市场化改革的必要性、必然性及深远意义已早为广大电力企业职工所熟悉和认同。而如何实现电力后勤市场化？人者见仁，智者见智。结合电力后勤服务工作的特点和电力企业的实际情况，阐述了电力后勤要实现市场化，只有从分配关系这一根本性问题人手，理顺电力后勤与电力主业的分配关系；同时建立一支一流领军人才和优秀的职工队伍；才能使电力后勤企业实现真正意义上主辅分离，走向市场化。     

野外施工单位党建工作一些问题的探讨

基层单位党建工作正处在改革发展、生产经营建设的第一线,肩负着教育、培训、管理、锻炼党员和职工队伍的特殊使命,如何积极探索加强和改进基层党建工作,已成为基层党建工作所面临的紧迫问题。     

用科学发展观指导民办高校后勤党建工作

学习科学发展观的目的就是要运用理论解决实际问题，民办高校后勤的党建工作较对比较薄弱，队伍比较松散。本文就如何运用科学发展观指导后勤党建工作提出一些探索。     

如何提高新时期林业企业党建工作

在我国社会主义事业不断向前推进的过程中，为了贯彻党的十八大习总书记提出的加强生态文明建设，对新时期林业企业工作提高成为党建工作的重点，如何提高新时期林业企业党建工作成了社会各界人士关心的重点问题。最首要的就是加强党建工作力度、提高职工队伍的整体素质并创建学习型的党组织，以此来建设我国重要的生态防线，提高新时期林业企业党建工作。     

浅谈如何做好校办企业青年职工思想政治工作

当前,随着社会变格和高校规模的扩大发展,校办企业青年职工队伍已日趋壮大,成为企业以及学校发展中不可或缺的力量;但青年职工又面临着工作和生活压力日渐加大的各种困惑,如何让青年职工群众安心工作,打开这部分人的心结就显得尤为重要.该文就新时期如何做好校办企业青年职工思想政治工作进行了阐述.     

如何做好高校后勤服务工作

高校后勤工作是高校整体工程的重要组成部分。后勤服务的及时周到与否直接影响着高校教学、科研、师生的生活;服务对象的满意、支持、理解也反过来影响着后勤职工服务和积性的提高。现在高校存在着一个普遍现象,那就是后勤从领导到职工不怕苦、不怕累、任劳任怨地干,到头来得不到服务对聋的理解,而服务对象认为:后勤就是为教学、科研、生活服务的,应该及时、周到地服务,不及时不周到则得不到服务对象的满意。特别是社会主义市场经济的建立和发展,也推动着高校后勤工作从纯服务型走向服务社会化。这也就意味着后勤与服务对象之间从纯服务关系变成了有偿服务甚至是社会化的服务。也就是说服务对象要从自己腰包里拿出钱来作为服务者的偿金。这在某些程度上加深了服务者与被服务者的互不理解。在新形势下如何实现后勤职工与服务对象之间的相互理解是后勤服务能否得到肯定的关键之一。     

加强林业企业的党建工作力度 促进生态文明建设

为了贯彻党的十七大提出了加强生态文明建设的重要任务,笔者认为党建工作是重点,应该做到加强党建工作力度、提高职工队伍素质、开展主题服务活动、创建学习型党组织。     

煤矿党建工作的探索与思考

"创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础"是党的十八大对加强党建工作提出的要求之一。在新形势下,如何以改革创新的精神加强和谋划企业党建工作,更好地发挥党组织的政治核心作用,关系到改革发展的成败,关系到职工的切身利益。本文就煤矿基层党政建设工作进行研究探讨。     

树立终身教育理念 提高后勤职工素质

高校后勤管理工作的关键因素是人,后勤职工素质直接影响和制约着学校的稳定和发展。合理开发后勤职工人力资源,提高后勤职工素质,提高后勤职工的工作水平和质量。能使后勤工作持续、稳定、有序、有效地开展,以保持学校教学、科研、生产和生活等能顺利进行。因此,我们必须用正确的指导思想和工作理念指导大后勤服务工作。终身教育理念的基本思想是＂有目的的学习能够而且应该贯穿人的一生。＂那种把人的一生分为＂接受教育的前半生和工作的后半生＂是不科学的。终身教育把学会求知、学会做事、学会做人作为每一个人一生中的知识支柱。树立终身教育理念,提高后勤职工素质是必然选择。     

关于加强供电企业党建工作的思考

近年来,电力企业取得非常快速的发展,越来越成为国民经济发展中的支柱性产业,随着人们对电能需求量的不断增加,电力企业的规模不断的壮大,这就要求一支高素质的电力队伍,而队伍素质的提升则需要电力企业要不断的发掘和吸引人才,加强企业的党建工作,使企业实现以人为本的发展观,通过党建工作使职工的困难得以真正的解决,从而使职工没有后顾之忧的积极的参于到企业的建设工作中来。本文对目前供电企业党建工作存在的问题进行了分析,并进一步对如何加强供电企业党建工作提供了具体的对策。     

正确认识高校后勤工作地位加强后勤队伍建设

后勤工作是高校整体工作的重要组成部分,它肩负着为学校提供财、物保证,创造使教学、科研、行政、生活正常运转条件的繁重任务.后勤改革的目标是实现社会化,这就要求后勤职工具有更高的管理水平和业务能力,高校后勤职工作为管理者、服务者和育人者,不仅需要具有适应当前工作的必备素质,还应具有适应社会化发展需要的更高素质.因此,正确认识后勤工作的地位和作用,加强后勤队伍建设,提高后勤职工的整体素质,是实现后勤服务社会化的战略需要。     

构建高校产业从业人员的考核评价体系

加强产业职工队伍的管理和考评,调动产业职工的积极性和创造性,是高校产业工作的一项重要任务.只有全面准确地把握高校产业职工队伍的构成和特点,构建完善的考核评价指标体系,加强领导、坚持原则、严格程序、规范操作,提高考评工作的针对性和实效性,才能推进高校产业的规范发展和科学发展.     

后勤服务要体现“优质化”

煤矿企业后勤服务工作是服务于矿山、服务于职工的基础工作,同时也是确保煤矿整体工作正常运行的有力保障。后勤服务工作的优劣直接关系到职工工作情绪的稳定,关系到安全生产工作的正常运转,关系到煤矿企业发展的大局稳定。     

浅谈高校后勤职工的职业道德建设

后勤工作直接服务于高校的教学、科研工作,后勤职工是不上讲台的教师,肩负有服务育人的光荣职责。因此后勤职工的职业道德建设对提高学校的管理、教育质量有着积极的作用。搞好“三服务、两育人”是后勤职工道德建设的思想内容,结合实际工作加强职工职业道德建设是这一工作的关键。     

高职院校学生公寓党建工作模式的探索与实践——以江西陶瓷工艺美术职业技术学院为例

随着高等职业教育的大众化和后勤社区化的不断深入,学生公寓越来越成为青年大学生学习和生活的重要场所.因此,在学生公寓建立党组织,将党建工作引入到学生公寓中是当下各高职院校正在实践的一个课题,也将成为高职院校党建创新发展的必然趋势.但是,怎么看待党建工作进学生公寓,又如何来推动党建工作进学生公寓,并将学生公寓党组织打造成新的堡垒和阵地,这是我们目前亟需解决的主要问题.本文在分析了高职院校固有的特殊性的基础上,以江西陶瓷工艺美术职业技术学院实践探索为例,提出了高职院校党建工作进学生公寓的对策建议,给高职院校党建工作的创新提供借鉴和参考.     

关于“人因工程”在铁路施工企业员工队伍建设中的应用与思考

在铁路施工单位尝试运用人因工程学理论,把职工作为主要因素放在改进施工组织与管理方式的过程中,实现人与施工环境之间的最佳匹配。人因工程学把适应人机能的工作问题作为追求的重要目标,引入人因工程理论开展人本管理探讨,对于施工企业队伍建设有十分重要的意义。本文分析了新时期铁路施工单位职工工作的现状,对施工单位如何做好职工队伍建设工作进行了思考。     

煤炭企业职工培训工作存在问题及应对措施

职工队伍素质的提升关系到煤炭企业的安全生产质量和效益,关系到企业战略目标的实现。作为人力资源开发的重要手段,职工教育培训工作应紧紧围绕企业战略目标,积极探索一条富有成效的职工教育培训道路,促进煤炭企业又好又快发展。     

浅议如何建设一支高素质煤矿职工队伍

随着煤炭市场竞争日益剧烈、新产品新设备的不断引进和更新换代,建设现代化的本质安全型矿井对加快职工队伍建设、全面提高职工整体素质提出了更高的要求。那么,就如何提高职工素质,培养建设一支高素质的煤矿职工队伍,针对这个问题提出以下建议:1建设一支高素质工队伍,必须重视职工思想政治素质的教育     

高校后勤改革中"新、老"人融合稳定问题思考

高校后勤社会化过程中,逐渐形成“新人”与“老人”两大群体。他们情况不同,心态各异,必须解决融合稳定问题。其关键是要建立新型的人事和分配制度,完善工会组织,开展各类活动,加强后勤职工的党建工作和思想政治工作。