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1.
白洋 《科技情报开发与经济》2011,21(36):40-45
大学图书馆员工绩效考核的目标是为了得到员工的绩效水平,从而进行准确的定量分析。以温州大学图书馆员工为分析实例,应用灰色关联分析方法,对员工进行分析评价,得到大学图书馆员工绩效考核目标与员工绩效水平的灰色关联程度,从而为高校图书馆绩效考核制度提供事实依据。 相似文献
2.
王夏华 《科技情报开发与经济》2014,(10):72-74
在对高校图书馆绩效管理含义进行界定的基础上,分析了当前高校图书馆绩效管理的现状,并针对其存在的问题,从营造绩效管理氛围、重视绩效考评指标设计和权重分配、有效运用绩效考评结果、注重绩效沟通和反馈等方面,提出了改进和完善高校图书馆绩效管理的对策建议。 相似文献
3.
宁琳 《科技情报开发与经济》2016,(12)
把关键绩效指标管理应用在高校图书馆管理中可提高管理效率和推进高校图书馆的发展.通过平衡计分卡的分析方法,确定了高校图书馆的两大关键绩效指标——“读者的满意度”和“高校图书馆的教育功能”,根据卡普兰和诺顿的建议,重点对两大关键绩效指标进行了具体分析和量化,提出了在高校图书馆实施关键绩效指标管理的一些措施与注意事项. 相似文献
4.
高校图书馆绩效管理的困境及解决方法 总被引:2,自引:0,他引:2
高校图书馆管理是一项追求效益的工作。实施绩效管理可以改善图书馆的服务效果,提高工作绩效,激励馆员,增强馆员工作满意感和图书馆凝聚力。文章论述了高校图书馆绩效管理特点、内容以及存在的问题,并针对存在的问题提出改进措施。 相似文献
5.
6.
易程 《科技情报开发与经济》2009,19(7)
阐释了高校图书馆人力资源管理创新的必要性,分析了高校图书馆实行绩效考评的意义和作用,探讨了高校图书馆员绩效考评体系建立的原则、基本内容及实施办法,指出了进行绩效考评时应该注意的问题。 相似文献
7.
沈光亮 《科技情报开发与经济》2004,14(11):77-78
图书馆绩效考评是绩效管理的重要内容和手段,是对图书馆员工工作的总结和认定。绩效考评过程中,图书馆管理者、考评者及图书馆组织机构和管理方法都会对考评结果产生一定的影响。必须全面考虑在绩效考评中出现的各种影响因素,才能保证绩效考评的真实性与客观性。 相似文献
8.
对建设节约型图书馆的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
张建国 《长春师范学院学报》2009,28(2):158-161
建设节约型图书馆既是建设节约型社会的需要,也是高校图书馆事业发展的需要,是高校培养人才的需要.高校图书馆应加大宣传力度,增强节约意识,建立健全节约机制,实现资源共建共享,抓好文献资源建设,充分利用现有文献资源,重视对高校图书馆进行绩效评估工作,加强员工培训,挖掘工作潜力,提高服务质量,以推动节约型图书馆的建设. 相似文献
9.
10.
郭亚贞 《科技情报开发与经济》2011,21(25):12-14
高校图书馆的文化建设中引入企业绩效管理的理念,对于有效发挥高校图书馆文化的导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能和辐射功能,激发蕴藏在馆员中的积极性和创造性,提高图书馆在学校各项工作中的师生认可度,具有积极意义。介绍了上海海洋大学图书馆在文化建设中引入企业绩效管理理念的一些做法。 相似文献
11.
陈红 《科技情报开发与经济》2005,15(18):223-225
绩效管理是现代企业人力资源管理的关键,是提高员工工作绩效和积极性的最重要的手段.分析探讨了地勘单位在绩效管理实施和操作过程中存在的误区和问题,并提出了相应的对策. 相似文献
12.
13.
基于KPI分析和构建了我国高等学校员工绩效考核基本模型和维度模型,深入研究了维度模型的KPI维度,KPI要素和KPI元素.实现了KPI的算法,为我国高等学校员工绩效考核提供了重要参考依据. 相似文献
14.
陈茹 《科技情报开发与经济》2011,21(18):40-43
开展高校图书馆员工绩效考核对提高图书馆工作效率、工作水平,保障和促进学校文献信息建设与服务具有重要意义。以温州大学图书馆为例,介绍了图书馆员工绩效考核的实践,思考了实践过程中出现的一些问题,以期为高校图书馆员工绩效考核的实证研究提供借鉴。 相似文献
15.
平衡计分卡理论在高校图书馆绩效评估中的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
刘莉 《科技情报开发与经济》2010,20(14):27-29
回顾了平衡计分卡理论的产生与发展过程,介绍了平衡计分卡的核心内容及其应用,论述了平衡计分卡在高校图书馆绩效评估中的创新应用,并构建了一个科学的高校图书馆绩效评估体系。 相似文献