机关事业单位养老保险改革应当兼顾公平与利益

推进机关事业单位养老保险改革是我们社会保障制度改革的重要内容。机关事业单位传统的退休养老制度与企业职工基本养老保险已出现明显的鸿沟,不利于机构改革深化和人力资源正常流动。本文认为改革的难度在于既要增进不同职业身份人员参保的公平性,又要考虑改革对既得利益群体的冲击大小,才能保证改革的顺利推进。并在此基础上提出了对我国机关事业单位养老保险改革的短期、中期和长期设想。     

养老金“双轨制”终结,4000万“体制内”将缴养老保险

<正>2015年1月14日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革,机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,由单位和个人共同缴费。这标志存在了近20年的养老金"双轨制"的终结,近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。     

我国机关事业单位人员的养老保险浅谈

机关事业单位人员的养老保险长期以来一直是与企业系统想分隔的,我国机关事业单位养老保险制度,始建于90年代中期,截止今日国家和省两级政府均未出台有关具体政策,由县级政府制定具体操作办法,各地管理办法千差万别.而退休费发放标准均是按国家人事部制定的相关政策计算,退休人员享受的待遇与企业职工相比高出约30%.与市场经济脱节而引发的社会公平问题迫切需要解决,制定明确的法律法规,科学计算征发比例,提高统筹层次,严格执行退休制度等等一系列手段等待着国家政府相关部门认真利用执行.     

原人事部副部长称机关将纳入养老保险缴费行列

<正>公务员养老金远高于企业退休人员的退休金"双轨制"在全国两会掀起热议。昨日,曾任国家人事部副部长、劳动和社会保障部副部长的全国政协委员步正发向媒体披露,我国正在构建完善的养老保险体系,所有人、所有单位缴纳养老保险费     

我国事业单位养老保险制度改革及对策研究

我国事业单位养老保险制度是我国社会养老保险制度的重要组成部分,加快事业单位养老保险制度改革的步伐,不仅有利于我国事业单位职工的养老保障权利的实现,而且能够丰富和发展社会保障的相关理论.本文在对我国事业单位养老保险制度基本现状进行分析后,提出了我国事业单位养老保险制度改革应遵循的基本原则与对策.     

聘用制在高校事业单位养老保险改革中的推动作用

随着《事业单位人事管理条例(国务院令第652号)的颁布,事业单位工作人员聘用和养老制度从顶层设计上进行了规划。《养老保险制度改革决定》(国发[2015]2号)的颁布,标志着具有明显计划制经济色彩的养老金双轨制被废除,事业单位工作人员开始缴纳养老保险。聘用制解决了事业单位人员的"入口"问题,养老保险改革解决的是"出口"问题,聘用制在促进高校教职工思想转变以及人员流动衔接方面所发挥的作用为高校事业单位养老保险改革做出了前期准备。两者互为表里,相互促进。     

对统筹企业和机关事业单位养老金制度的思考

企业和机关事业单位养老金待遇水平差别过大是当前社会普遍关注的热点问题之一。本文在分析养老金待遇差距过大带来的问题以及成因的基础上,提出统筹企业和机关事业单位养老金制度的对策建议。     

当代中国城镇、农村养老比较研究

自新中国成立初始实行的城乡养老双轨制,两种不同性质的养老制度无论在养老主体、养老标准还是养老关系调节的手段方法、支撑养老的文化价值观念等方面都有着显著的不同。养老双轨制是城乡"二元结构"的体现,同时又强化了城乡二元结构;建设全面小康、社会主义和谐社会,必须实行养老城乡统筹,逐步达到城乡养老一体化。     

谈我国基本养老保险制度改革

我国基本养老保险制度的改革，应以科学发展观为指导，以覆盖面最大化和各方利益协调均衡化为目标，以个人账户为核心，以综合统一和具体多样、公平和效率平衡的社保关系为基础，建立统筹城乡企业、机关事业单位和农民的可持续发展的基本养老保险制度。     

试论当前机关、事业单位养老保险制度改革

试论当前机关、事业单位养老保险制度改革邵南一、当前机关、事业单位养老保险制度改革的现状＊养老保险，也称老年保险，指社会劳动者因年老丧失劳动能力后，国家和社会依照法律规定为保障其基本生活＊而给予物质帮助的一种社会保障制度。机关、事业单位养老保险制度的改...     

机关事业单位养老保险制度改革的若干思考——以厦门市为例

正我国机关事业单位工作人员养老保险制度的发展历程1949年新中国成立以来,我国机关事业单位工作人员养老保险制度横跨计划经济时代和市场经济时代,大致经历了三个阶段的发展。一是20世纪90年代之前的退休制度阶段;二是20世纪90年代到2014年的养老保险制度改革探索阶段;三是2015年以后的建立统一的机关事业单位养     

两汉时期官吏的致仕制度

我国先秦时期就已经存在官吏致仕的现象，西汉时期官吏致仕制度正式形成。致仕制度既是汉代官吏制度的重要组成部分，也是汉代养老制度中的一项重要内容。汉代官吏致仕的主要原因是高龄导致的身体状况不佳。汉代官吏致仕，形式上是主动退休，实质上是在礼俗和制度约束下的被动退休。汉代官员致仕后回家养老的基本费用得到保障，保证其晚年生活无后顾之忧；而且很多官员受到政治礼遇，可以继续发挥余热。汉代官吏致仕后死亡时也享有一定的丧葬待遇。     

对当前机关辖区事业单位人事管理的思考

介绍了当前机关辖区事业单位的现状和特点，阐述了事业单位人事制度改革的重要性，并时今后事业单位在人事制度、分配制度和医疗保险制度等方面的改革及=L作重点进行了分析。     

关于我国职业年金制度建设的思考

职业年金制度是我国多层次养老保险体系的重要支柱和有力补充,也是事业单位建设与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的收入分配制度的重要内容。建立和发展职业年金,既有利于完善社会保障体系、提高职工退休后的基本生活水平,也有利于完善单位薪酬福利制度,形成有效的人才激励机制,增强单位凝聚力和竞争力。可以说,职业年金是一项关系到事业单位长远发展和职工切身利益的制度建设,是建立具有市场竞争力的薪酬福利体系的重要组成部分。在竞争日益加剧的市场形势下,职业年金的重要作用将越来越显现出来。     

我国养老保险制度改革的意义与方向

<正>我国现行的养老保险制度,具有明显的"碎片化"特点,妨碍了不同职业群体之间的人员流动,不能有效发挥社会互济功能,也不能有效应对养老保险面临的财务困境。因此应藉事业单位养老保险制度的改革,重构中国的养老保险制度,打破城乡界限和职业界限,建立基于国民身份的单一基本养老保险制度。2009年年初,事业单位养老保险制度改革试点启动的消息,曾引起社会上的广泛关注。基于中国养老保险制度的现状,事业单位养老保险制度改革势在必行。推行事业单位养老保险制度改革并不能简单地理解为减轻国家财政负担,破除社会保障制度长期存在的"二元结     

我国机关事业单位养老保险给付模式创新研究

企业职工统一养老保险与机关事业单位养老保险二元制模式存在于我国城镇基本养老保险制度中,目前两种模式并存的状况表现出了某些矛盾。在不改变机关事业单位养老保险待遇前提下对制度进行改革,必须进行给付模式的创新。     

退休体制改革中的“蛋糕分配”

<正>退休制度改革的背后是包括政府、雇主和员工各方利益的纷争。老龄化的"银色浪潮"席卷全球。与这一浪潮相伴的退休制度改革于上世纪90年代逐步在西方国家蔓延开来。美国、德国以及日本等国纷纷拿退休年龄开刀,对退休制度进行大手术。2010年6月法国政府宣布实施延迟退休年龄的计划,即退休年龄从60岁延     

新时期机关事业单位档案管理工作发展路径分析

当下，中国特色社会主义进入了新时代，机关事业单位档案管理工作作为一项机关事业单位管理的基础性工作和国家档案事业的重要组成部分，也必须要与时俱进，根据新时代的新特征、新矛盾、新任务、新要求，从注重经验的传统档案管理模式，向更加注重科学管理和信息化的现代档案管理模式转变。本文对新时期机关事业单位档案管理存在的问题进行了剖析，并从理念、制度和实践三个维度，对机关事业单位档案管理工作的发展路径进行了探究，以期助力机关事业单位档案管理工作提质增效。     

企业年金管理中战略资产配置工作探索

正企业年金是企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的一种补充养老保险制度,是公司中长期激励机制中应用的一种重要手段。公司建立企业年金可在两个方面发挥重要作用:一方面可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平,解决由于基本养老金替代率不高而造成的企业职工退休前后收入落差大的问题,弥补生活保障水平不足,发挥其补充和保障的作用,是建设"幸福企业"、提升职工满意度的一个重要抓手;另一方面企业可根据员工的能力和资历或贡献大小来确定不同的缴费金额,并按要求     

企业退休人员档案管理的几点思考

福建省有70多万的企业退休人员，他们是一个特殊的群体，谓其特殊就特殊在他们为国家的经济建设立下了汗马功劳，他们是我们党和国家的宝贵财富。随着社会人口老龄化、城镇化、就业形式多样化和国有企业改革改制的进一步深入，关闭、破产企业提前退休人员比例增多，企业退休人员队伍日趋庞大。各级政府为推动企业退休人员社会化管理出台了一系列的政策和措施，为完善社会保障制度、减轻企业负担，保障企业退休人员生活和维护社会稳定搭建了社会化管理服务的平台。企业退休人员管理服务社会化是建立独立于企、事业单位之外的社会保障体系的重要内容，而企业退休人员档案管理工作又是社会化管理工作的基础，社会经济的快速发展必定要加快企业退休人员由“企业人”向“社会人”的转变，截止2005年底，福州市的企业退休人员已达18．18万多人，已实行社会化管理服务的有17．91万人，社会化管理率为98．5％；