对电力市场化改革的一些认识

当今世界各国正在如火如荼的进行电力市场化改革,打破垄断,形成竞争的趋势已成必然.近几年来,我国正在加紧深化电力体制改革,积极推进电力市场化建设.深入分析研究日欧美英在电力市场化改革中的得与失,从中吸取宝贵经验特有助于我们进一步树立科学发展观,在电力市场化改革的过程中具有重要指导意义.     

国有企业改革的方向

国有企业是我国经济工作中心,随着中国经济体制改革的日渐发展,国有企业固有的一些制度与经济改革的不和谐开始体现出来,由于国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,不坚决推进改革,国有企业就没有出路,整个经济体制改革就难以深入,党的十一届三中全会以来,国有企业改革不断推进,特别是近五年国有企业改革取得了突破性的进展.对此,笔者探讨了国企改革的方向以及相应的对策。     

对电力施工企业发展的思考和探讨

国务院《电力体制改革方案》施行后,电力体制改革由过去“三项制度改革”、“两改一同价”,进入了“打破垄断,引入竞争,厂网分开,主辅分离”的新阶段,《十一五规划纲要》也对深化电力体制改革提出明确要求:“巩固厂网分开,加快主辅分离,稳步推进输配分开和区域电力市场建设”。     

浅谈中国电力市场结构及运营模式

电力市场是电力工业重构和市场化运营的必然结果。现阶段的发展已经进入到厂网分开,竞价上网阶段,电力体制改革的最终目标是打破垄断,引入竞争,形成开放模式下的电力市场。     

浅谈规范用电营销业扩报装流程的管理

随着市场经济的发展和电力体制改革的不断深化以及电网建设的迅猛发展,电力营销工作的地位和重要性日益突出。为了尽快提高电力营销的工作效率和管理水平,适应新形势下市场开发、优质服务等工作的需要,打破行业垄断,引入竞争,提高服务水平已成为电力体制改革的主旋律。     

国有企业人力资源管理的困境及对策

国有企业是我国国民经济的支柱,是我国社会主义制度的重要经济基础.国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节.过去的一段时间,国有企业改革在制度建设、结构建设等方面取得了较好的成绩.但是,从人力资源管理角度来说,重视的程度还不够,采取的措施还不到位,如果不充分认识到这一点,将对下一步的改革的发展带来一定的阻碍.     

我国电力管理体制改革研究

我国电力行业由于缺乏政府的有效监管,电力企业拥有着垄断地位,影响了电力行业的健康发展。本文通过分析我国目前的电力管理体制,借鉴欧美国家成熟的电力监管模式,给出我国电力管理体制改革的建议。     

浅析我国电力民营化中的腐败问题

在20世纪90年代初期,以英国为首的主要发达国家和一些发展中国家不同程度地开始着手进行电力体制改革,掀起世界范围的民营化浪潮,我国在西方民营化理论和民营化实践的影响下,结合我国的国情,对处于自然垄断地位的电力工业进行了市场化改革的探索。我国电力市场化改革主要是指两个方面的改革,一是指民营化,二是自由化。本文主要是分析了民营化过程存在的腐败问题。     

试论国有企业低效益的症结与对策

当前,国有企业改革是经济体制改革的重点。一九九五年,江泽民同志在上海、长春召开的企业座谈会明确指出:“搞好国有企业特别是大中型企业,既是关系到整个国民经济发展的重大问题,也是关系到社会主义制度命运的重大政治问题。”国有企业改革是经济体制改革的重点,也是难点。由于历史与现实的种种原因,许     

用辩证唯物主义认识中国国企改革之路

国有企业的改革是我国经济体制改革的核心和改革开放成败的关键.我们应该运用辩证唯物主义的有关原理去认识国有企业的改革.作者将文章的主要篇幅内容分成四部分:一、马克思恩格斯关于公有制的论述;二、前苏联及东欧公有制模式的失败;三、中国国有企业的改革历程;四、中国国有企业改革的展望.论文的写作目的是通过理论上做到正确认识,坚定人们对推进国有企业改革的信心和决心,从而有利于在实践中促进国有企业的改革和社会主义市场经济体制的建立和完善.