当前独立学院就业工作的困境与对策

独立学院已经成为我国高等教育重要组成部分,是高等教育大众化进程的主要推动力量。在当前大学生就业市场竞争十分激烈的形势下,独立学院毕业生的就业面临着更大的压力和挑战,本文通过分析独立学院学生就业现状及困境,提出了解决独立学就业工作的几点对策。     

独立学院发展中的问题及解决办法

自1999年浙江大学与杭州市人民政府联合创办浙江大学城市学院以来，独立学院如雨后春笋般矗立于全国各地。独立学院的出现．为发展民办高等教育事业、促进高等教育大众化做出了积极贡献。然而，目前独立学院依然存在定位不清，目标不明确，专业设置不舍理及师资力量不足等缺点。本文针对这些缺点提出相应的改进措施，以使独立学院的发展走上正确的轨道。     

盘点江苏省独立学院

独立学院是民办本科高等教育的"孵化器",也是我国高等教育办学体制改革中产生的一种新模式,独立学院对公立高等教育投入不足问题起到了一定的缓解作用。与全国相比较,江苏省25所独立学院有其自身特点:设置早,发展情势良好;区域分布与母体高校具有同构性,近一半集聚于南京,近期有向周边迁散的趋势;初创期专业设置倾向综合性,近几年更加贴近市场需求;办学普遍选用"公有民办"而非"民有民办"模式。     

浅谈独立学院全程性、创新性就业指导工作

独立学院是指由普通本科高校按新机制、新模式举办的本科层次的二级学院。教育部2008年4月公布的具有招生资格的独立学院达315所,在校生规模已达186．6万人,占全国民办高等教育在校生总数的53．4％;其中,独立学院本科在校生165．7万人,占全国民办本科高等教育在校生总数的88．7％,目前承担着全国本科人才培养的三分之一之重。随着独立学院毕业生开始大量走向人才市场,学校和社会更加关注独立学院毕业生的就业状况,要做好毕业生的就业工作,必须对毕业生的就业竞争力作一个系统、全面、客观的分析,从而结合社会需求情况有针对性地开展全程性、创新性就业指导工作。     

独立学院学生创业现状及可行性分析——以电子科技大学中山学院为例

随着高等教育的大众化，大学生就业形势不客乐观。独立学院由于学校的社会知名度和认可度不高等原因，学生的就业形势更加严峻。然而独立学院学生的创业意愿强烈，加之家庭、学校、政府和社会等多方面的支持，学生自主创业的人数逐年增加，创业带动就业已成为独立学院学生就业的特色。     

对我国民办高等教育的政策分析

我国民办高等教育立法相对滞后、办学秩序混乱、管理体制不健全和产权属性不清晰等问题制约着民办高等教育的发展。本文从民办教育存在和发展的理论依据、改革开放以来我国民办高等教育政策的历史演变、各阶段取得的成就和存在的问题几个角度进行了分析，并在深入分析的基础上提出促进我国民办高等教育发展的政策建议。     

新时期独立学院就业工作存在的问题及对策

随着高等教育的不断改革,大学生的就业形势越来越严峻,独立学院作为一种新机制条件下形成的办学模式,其毕业生的就业状况更成为社会普遍关注的焦点。通过分析独立学院就业工作存在的问题,以做好独立学院就业工作为出发点,提出了新时期做好独立学院大学生就业工作的新思路。     

独立学院信管专业国际化发展存在的主要问题与对策研究

高等教育国际化,是教育改革所追求的目标之一,通过该途径能够吸收国外优质的教育资源,培养出满足国际竞争需求的专业人才。独立学院已融入高等教育国际化的道路,由于专业的特殊性、就业领域的需求,独立学院信息管理与信息系统专业要在就业市场具有一定的竞争优势,必须培养出具有就业多样性的国际化应用型人才。因此,本文探讨了普通高校信管专业国际化人才培养的现状,分析独立学院信管专业国际化人才培养存在的困难,提出相应措施及策略。     

关于独立学院在校大学生就业观的调查与思考

在高等教育产业化和大众化的今天,独立学院的办学模式逐步走向成熟和完善。随着当前就业压力的不断提升,大学毕业生尤其是独立学院大学生的就业遇到了更大的瓶颈。面对这样的情况,就需要培养在校大学生正确的就业观。本文旨在通过对独立学院在校大学生就业观的调研分析,探究在校大学生的就业心理,为今后做好职业规划以及增强就业竞争力提供一些建议。     

独立学院学生人格心理特点及其教育对策刍议

独立学院是当前新形势下高等教育办学机制与模式的一项探索与创新，是普通高校的优势办学资源与优质社会资本相结合的民办高等教育机构。独立学院学生是大学生群体中的一部分，与普通高校学生相比，有其自身的人格心理特点。本文对山东省曲阜师范大学杏坛学院学生进行的UPI（大学生人格心理测试）测试结果进行分析，进而探求对独立学院学生进行有效心理健康教育的对策。     

独立学院大学生职业价值观分析与对策探讨

随着国家就业制度的改革和高等教育大众化时代的进程,高校毕业生的就业状况备受社会关注。本文针对独立学院大学生职业价值观和用人单位进行调研分析,对于培养合格人才、破解就业问题,具有十分重要的意义。最后,对培养独立学院大学生形成正确的职业价值观进行对策研究。     

关于独立学院学生就业问题的若干思考

作为高等教育的新生事物,独立学院正以快速的发展和积极的探索来适应我国高等教育的发展步伐。然而今天,在严峻的高校就业形势影响下,独立学院毕业生的就业问题也引起了社会的广泛关注。思考促进独立学院就业的有效途径,帮助独立学院毕业生更快更好的就业,具有重大的现实意义。     

关于独立学院毕业生就业困境分析与对策研究

独立学院是由普通高校按新机制、新模式举办的本科层次的民办学院。目前,独立学院毕业生的就业状况已经成为社会、高校及学生本人关注的热点。本文着重分析了独立学院毕业生的就业困境,并对解决独立学毕业生就业难的措施、对策及路径展开了初步分析。     

独立学院的发展现状及其政策分析

独立学院是在我国加快推进高等教育大众化进程的背景下出现的一种有别于公立和民办的新型高等教育办学模式。作为我国高等教育发展的一项政策,独立学院已走过了四年多的规范化发展历程,但作为一种新兴的办学模式,其在发展过程中仍存在着一些问题。本文试图从独立学院的产生、特点及其发展中的政策问题着手,为独立学院的持续健康发展提出几点政策性建议。     

变革环境中的大学生就业问题研究

通过对大学生就业难的现状描述,指出就业观念转变滞后、职业认知能力较差、职业准备不够,职业能力较弱、就业服务不完善是导致大学生就业困难的重要原因,认为强化就业指导、转变就业观念、完善就业导向的激励措施、改革高等教育体制和模式、鼓励大学生自主创业是化解大学生就业困境的重要举措。     

金融危机背景下独立学院毕业生就业困境与对策

近年来,随着独立学院的不断发展,我国独立学院毕业生成为了高校毕业生中重要组成部分。在全国大学生就业困难日益突出的大形势下,独立学院毕业生就业问题显得更为严峻,由此也必然引发社会对独立学院未来的发展提出了挑战。尤其是全球金融危机的影响,我国实体经济受到较大的冲击,大量中小企业破产倒闭,大学生就业市场受到严重影响。文章以金融风暴为背景,分析目前我国独立学院毕业生的就业困境,重点提出独立学院毕业生就业工作的对策。     

独立学院管理体制学籍管理法制化研究

独立院校是我国高等教育体制改革的重要成果,为促进高等教育大众化和发展民办高等教育事业做出了积极的贡献。然而,独立学院规模不断发展壮大的趋势下,是线性学籍管理制度的不完善,限制了学生全面个性化的发展。独立学院应结合自身特点,依据学籍管理体制的基本要求,建立法制化的学籍管理制度,以使其趋于规范化。这即是本文所要阐述的重点内容。     

独立学院软环境建设对策探析

独立学院作为我国民办高等教育的一支补充力量,对我国高等教育的发展与普及有着重要的贡献。但当前独立学院硬环境比软环境过硬是独立学院普遍存在的问题。本文拟对当前独立学院软环境建设对策进行分析,主要从加强领导,铸造新时期独立学院的大学精神与灵魂;形成清晰的、富有特色的办学理念;构建完善的管理机制;加强教风、学风、校风的建设,大力营造积极向上的校园文化氛围等四个方面进行探析。     

整合校友资源推进独立学院就业工作

独立学院是21世纪高等教育事业飞速发展的产物,其就业质量和数量是获得社会认可的主要标志。就业工作对独立学院招生工作起着重要支撑作用,积极搭建交流平台,助推校友发展是促进独立学院就业工作的有力抓手。可以从以下几个方面做好校友的相应工作:在校友引荐下与其企业合作建立大学生实习就业基地;积极邀请校友回母校开展座谈及报告会与师弟师妹分享就业经验;定期邀请校友单位专场宣讲招聘会。     

优化独立学院教学档案管理工作的几点建议

公有民办独立学院依托国有普通高校而设立,实行公有民营的运作方式。笔者研究发现公有民办独立学院教学档案管理工作的发展面临诸多问题,目前已严重滞后于独立学院的发展,成为其发展的瓶颈,本文就独立学院教学档案管理出现的问题,提出了有针对性的优化建议。