基于熵理论的民营企业文化系统问题研究

现代管理理论认为企业文化是现代企业管理的最高境界,它对企业经营起巨大的推动作用.民营企业要实现可持续发展,必须重视企业文化建设.本文将熵理论引入到民营企业文化系统中,并在此基础上提出相应措施,以促进民营企业文化系统有序发展和增强企业竞争力.     

基于熵理论的民营企业文化系统问题研究

现代管理理论认为企业文化是现代企业管理的最高境界，它对企业经营起巨大的推动作用。民营企业要实现可持续发展，必须重视企业文化建设。本文将熵理论引入到民营企业文化系统中，并在此基础上提出相应措施，以促进民营企业文化系统有序发展和增强企业竞争力。     

民营企业品牌形象塑造探析

民营企业文化在品牌内外部系统优化中起到至关重要的作用,所以企业文化的塑造和品牌创新与品牌质量管理是民营企业品牌塑造系统的双支柱。民营企业文化的塑造应当以品牌文化为核心。     

民营企业文化建设探索

我国民营企业在运行过程中有大部分形成了以家族式管理为特色的血缘文化或者是由企业家个人说了算的独裁式企业文化。随着企业内外环境的变化,这种文化充分暴露了其弊端。民营企业只有从建立以人为本的管理观念和现代企业制度,创立企业精神,建立企业价值观等方面着手打造特色的企业文化,并将其提炼和推广才能推动其新一轮的发展。     

民营企业发展源动力流失探究及应对

人的因素是企业发展最核心的源动力。本文通过对民营企业发展源动力流失的探究,提出了树立以人为本的现代管理理念,实现卓有成效的职业生涯管理等应对措施。对民营企业打造具有特色的企业文化和愉悦的工作环境,保证员工队伍的稳定,具有指导意义。     

对民营企业中企业文化建设的浅析

在社会发展中有重要贡献的民营企业里,企业文化建设显得尤为重要。本文将结合民营企业的特点,从家族管理背景入手,剖析企业文化,分析民营企业中的企业文化建设。     

宜春民营企业企业文化建设现状及对策研究

企业文化在宜春民营企业管理中起着越来越重要的作用,然而多数企业管理者不重视企业文化建设,或者只是单纯模仿国外知名公司的企业文化,企业文化在企业管理中没有取扫预期的效果。所以必须结合企业实际情况,加强企业文化的创新,培育企业精神,打造执行文化,宜春民营企业才能进一步壮大和发展。     

宜春民营企业企业文化建设现状及对策研究

企业文化在宜春民营企业管理中起着越来越重要的作用,然而多数企业管理者不重视企业文化建设,或者只是单纯模仿国外知名公司的企业文化,企业文化在企业管理中没有取扫预期的效果。所以必须结合企业实际情况,加强企业文化的创新,培育企业精神,打造执行文化,宜春民营企业才能进一步壮大和发展。     

基于企业生命周期视角中的泉州民企文化建设探析

企业文化是形成和提升企业核心竞争力的源动力,建立适合企业发展的文化,是民营企业基业长青的前提。民营企业在不同的发展阶段有不同的表现形态,要求企业构建与之相匹配的企业文化。本文结合企业生命周期理论,对泉州民营企业生命周期不同发展阶段进行了分析和诠释,探讨了民企发展过程中不同的企业文化构建,为民营企业突破短寿宿命,实现二次创业提出建议和措施。     

珠三角民企人力资源管理优化模式

改革开放以来珠三角民营企业人力资源管理受传统儒学文化，港台企业管理方式、西方管理理论以及我国建国后的管理思想和实践的不同程度的影响，其管理方式既与当前企业发展相适应，也存在制约企业发展的弊端。     

论思想政治工作对企业创新文化科学发展的能动作用

思想政治工作是党的优良传统之一,在现代企业创新文化的科学发展中,思想政治工作起到了主导的作用,现代企业要发挥思想政治教育的政治引领功能,把握企业创新文化观念的社会主义方向,发挥思想政治教育的理论教育功能,促进形成企业创新精神,发挥思想政治教育的组织优势,丰富企业创新文化活动,进一步推进企业创新文化建设。     

论现代企业发展与公共关系的关系

讨论了社会主义市场经济条件下现代企业发展与公共关系的关系，指出了公共关系在企业经营管理中的作用，探讨了应如何运用公共关系理论和实践为现代企业服务．     

科学发展观为企业发展注入活力

阐明了自主创新能力的提升是企业的生存之本,而优秀的企业文化是企业可持续发展的有力保障,同时还要尽可能地实现速度与质量的有机结合。     

论现代企业文化的建设

论述了企业文化建设的重要性。认为企业文化作为一种管理理论和管理艺术,是企业在多变的竞争环境中的精神支柱。建设与发展现代企业文化,对于企业来说尤为重要。就如何建设现代企业文化进行了探讨。     

Enterprise Culture Theory and Its Practice in Textile Enterprises in Shaanxi

企业文化作为一种有效的经营管理方法,被西方发达国家广泛采用,并取得了显著成绩。目前企业文化在我国还处于自发的学习借鉴和在管理实践中不断探索的阶段,尚未形成系统完整的符合中国特点的企业文化理论。本文对企业文化的理论观点及其在陕西纺织企业的实践进行了探索和理论总结,归纳了在市场经济体制条件下对企业文化的认识;对企业文化建设的核心进行了阐释,并结合陕西纺织行业企业文化建设的实际进行了论证,由此得出结论,从而为充分发挥这一新兴的管理理论的作用,使之在更多的现代企业推广应用提供了参考。     

企业管理经验在图书馆应用初探

借鉴当代企业文化管理理论,剖析了图书馆文化建设,探讨了图书馆文化建设如何借鉴企业文化建设的经验。     

企业文化理论及其在陕西纺织企业的实践

企业文化作为一种有效的经营管理方法，被西方发达国家广泛采用，并取得了显著成绩。目前企业文化在我国还处于自发的学习借鉴和在管理实践中不断探索的阶段，尚未形成系统完整的符合中国特点的企业文化理论。本文对企业文化的理论观点及其在陕西纺织企业的实践进行了探索和理论总结，归纳了在市场经济体制条件下对企业文化的认识；对企业文化建设的核心进行了阐释，并结合陕西纺织行业企业文化建设的实际进行了论证，由此得出结论，从而为充分发挥这一新兴的管理理论的作用，使之在更多的现代企业推广应用提供了参考。     

浅论固定资产的抵减

固定资产是企业非流动资产的重要组成部分，在市场经济条件下，随着固定资产参与企业的生产经营活动，其价值必然发生减值，加强固定资产减值的核算已成为现代企业经营管理中一项重要内容，由于导致其价值发生减值的原因有很多。因此，在进行其减值核算时必须将“累计折旧”和“固定资产减值准备”有机结合起来，才能真实地反映企业固定资产的内在价值。     

浅谈我国传统企业与网络经济的结合

介绍了网络经济的涵义和近年来网络经济的发展，根据我国的实际情况，从网络基础设施，企业市场营销，企业管理思想和方法，人力资源和企业文化5个方面阐述了传统企业与网络经济结合。     

现代零售企业竞争力评价研究

在现代市场经济条件下,零售业的经济战略地位日显突出。为使管理者能客观评价企业自身竞争位势、改善企业经营,在深入研究有关竞争力评价理论的基础上,结合现代零售企业的特点,吸收了“供应链”和“平衡计分卡”的管理理论和方法,构建了现代零售企业竞争力评价的“四流评价体系”,并依此设计了评价指标体系及评价方法。