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开展模拟就业面试提高学生就业能力 总被引:1,自引:0,他引:1
韩明菊 《焦作师范高等专科学校学报》2006,22(3):85-85
提高学生的就业能力、工作能力和职业转换能力,是技工学校面临的重要课题。笔者认为:开展模拟就业面试是提高学生就业能力的一个重要途径。一、模拟就业面试的必要性首先,企业招工方式的改进,要求学校必须采取有效的应对措施。现在的企业不仅需要有技术水平的劳动者,更需要能创造企业文化的劳动者;不仅要求员工会做,而且要求员工会说。因此,学校必须采取有力措施,让毕业生适应企业的用工需求。其次,技校生重技能轻口语的现状,要求学校必须开展模拟就业面试。以往的面试中经常见到的是学生不敢回答,不会回答,或者狂妄自大,信口开河。不敢直面… 相似文献
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浅析当代大学生的着装特点 总被引:1,自引:0,他引:1
尹志红 《武汉科技学院学报》2005,18(7):55-57
服装与经济基础、文化素质、审美观念紧紧相关。当代大学生是时代的骄子.他们对着装有着自己的理解与诠释,本文对大学生着装的独特视觉、着装心理等特点进行了分析与探讨。 相似文献
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随着时代的进步,新的文化观对中国人的生活方式、社会风尚以及着装观念的影响也越来越明显。个性化着装作为一种非主流着装形式,已经经受住了时间的考验,成为引领时尚群体中的一员。它不仅是穿在身上的衣饰,更是一种生活方式,一种生活态度,一种对自我的感悟。 相似文献
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自2009年开始全世界的经济都处于一种低迷状态,很多企业面临着严峻的生存考验,针对这些情况各大企业纷纷裁员减缩。这种情形的影响下,我们当代大学生想取得面试成功也同样面临着挑战。同时,随着高等教育的普及,就业格局已发生重大变革,双向选择成为就业的"主旋律",并且,大学生就业势必经过考试和面试等诸多"关卡",其中面试是求职过程中最具有决定性的一关。 相似文献
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俗语说得好:爱美之心人皆有之。现在的社会人们会因为各种原因需要美。那么我们怎样能够让自己在短时间内变得更美丽呢?我认为服饰美可以帮助我们达成这个心愿。 相似文献
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以中国江苏省和韩国首尔地区20~25岁青年女性为调查对象,采用问卷调查方式,就中韩两国青年女性对服装造型及不同款式搭配、适体性与长短款变化等款式形态偏爱程度和着装习惯等进行了调查.使用SPSS17.0统计软件,运用描述分析、均值比较、相关分析等统计方法,对中韩两国青年女性着装意愿和着装行为等进行了分析比较.研究结果表明,韩国女性对于紧身凸显体型和身体暴露面积大的服装偏爱度高于中国,中韩两国女性对于宽松型服装的穿着频率都高,这些结论为中韩两国服装行业的产品设计和贸易提供了较有价值的参考信息. 相似文献
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如何把好面试关 总被引:1,自引:0,他引:1
李慎强 《科技情报开发与经济》2005,15(3):219-220
人力资源是决定企业未来的重要因素,而招聘面试是企业获得人力资源的重要手段,能否把好招聘面试关是人力资源部门需要潜心研究的问题。简述了面试主体的基本含义以及面试提问应把握的技巧。 相似文献
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田伟 《西安工程科技学院学报》2000,14(1):39-42
从心理、生理因素 ,社会文化和生活环境等方面分析了中老年人的着装心理和消费需求 ,认为中老年服装市场有着巨大的发展潜力 ,应深入研究中老年消费者的着装需求 ,开发适销对路产品 ,培育和开拓中老年服装市场 . 相似文献
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高校女教师角色定位和着装原则分析 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从服装功能和现代高校教师的角色定位进行分析,提出了高校女教师着装5个原则:服装款式美观大方,服装色彩简洁明快,服装面料朴素舒适,服饰配件搭配和谐统一,服装穿着符合TPO原则. 相似文献