企业技术员工培训的必要性及培训体系构建——以电力设计企业为例

知识经济时代,知识的保鲜期越来越短,培训愈来愈成为现代企业的工作重点。特别是电力设计企业,由于其工作特点和人员特点,培训工作已成为保证企业持续发展的重要途径。本文,笔者以电力设计企业为例,对企业技术员工培训的必要性及培训体系的构建作一论述。一、电力设计企业技术员工培训的必要性     

企业技术员工培训的必要性及培训体系构建——以电力设计企业为例

知识经济时代,知识的保鲜期越来越短,培训愈来愈成为现代企业的工作重点。特别是电力设计企业,由于其工作特点和人员特点,培训工作已成为保证企业持续发展的重要途径。本文,笔者以电力设计企业为例,对企业技术员工培训的必要性及培训体系的构建作一论述。一、电力设计企业技术员工培训的必要性     

煤矿企业职工培训的必要性与方法

一、煤矿企业职工培训的必要性 1.从煤矿企业的生产管理形势看。科学技术的发展日新月异,要求企业不断加大投入,研发新技术、新设备,形成新的管理理念;同时,也要求企业员工能够应用这些新技术、新设备,生产出新产品,降低企业生产成本,否则企业就会被竞争对手所追赶或超越,而这些依靠员工在校所学的知识是不够的,只有加强员工的培训工作，才能保证员工的知识与技术水平时刻跟上时代的步伐。     

煤矿企业职工培训的必要性与方法

<正>一、煤矿企业职工培训的必要性1.从煤矿企业的生产管理形势看。科学技术的发展日新月异,要求企业不断加大投入,研发新技术、新设备,形成新的管理理念;同时,也要求企业员工能够应用这些新技术、新设备,生产出新产品,降低企业生产成本,否则企业就会被竞争对手所追赶或超越,而这些依靠员工在校所学的知识是不够的,只有加强员     

企业员工培训体系构建——以焦作煤业集团为例

<正>员工培训是以建设高技能人才队伍为核心,提升企业安全管理水平和提高经济效益为目标,立足安全管理,提升职工素质的行为。本文,笔者以焦作煤业集团(以下简称焦煤集团)为例,对职工培训体系的构建做一简要分析。一、加强制度建设,规范管理程序     

企业教育培训管理系统概要设计探讨

人力资源是企业最核心的资源,员工培训是增加人力资源价值的最有力方式。随着企业对人力资源培训投资力度的不断加大,培训管理流程和资源设备呈现复杂化、多样化的趋势,基于信息技术的培训管理系统,成为实现培训高效管理的有效手段。本文以某电力公司为例,探讨了一套基于.NET框架的培训管理系统概要设计过程。     

煤矿特种作业人员安全培训工作的几点建议

对于高危行业煤炭企业来说,安全就是"生命线",安全生产是职工的第一需要,是企业发展的第一要务。而企业安全培训则是提高员工安全素质、减少人为失误,促进安全生产的重要途径。根据特种作业的高危性特点,特种作业人员的安全培训工作更是安全培训工作中的重中之重。     

美国企业培训机制对我国企业的启示

美国企业强大的竞争力,其中一个重要的原因是美国企业能利用科学完整的员工培训体系对员工进行培训以充分利用人力资源。目前我国很多企业虽然逐步建立起了自己的培训机制,但是培训工作大多流于形式。本文就如何借鉴美国人力资源管理中员工培训的理念和方法,来完善我国企业培训体制进行探讨。     

案例教学法在煤矿安全培训教学中的应用

煤矿的安全生产状况会直接影响员工的生命安全和煤矿企业的经济利益。因此,组织学员进行煤矿安全培训是非常有必要的。在逐渐关注人民群众权益的今天,我国把安全培训作为煤矿企业安全管理的基本工作,作为强化学员安全意识和责任感的重要途径。本文主要是从案例教学法的定义,以及煤矿安全培训教学的内容与特点出发,阐述案例教学法在煤矿安全培训教学中的具体应用。     

职工培训创新之路

<正>企业发展的成功、职工综合素质的提高,以及行业间的相互竞争都对现代企业培训提出了新的要求。目前,企业培训在管理中的作用越来越大,已成为企业内强素质的有力手段。为此,永煤集团车集选煤厂(以下简称车集选煤厂)在企业职工教育管理体制、企业职工     

对如何提高煤矿安全培训质量的思考

安全培训是搞好安全生产工作的基础工程。当前,煤矿企业正处在产业结构调整的关键时期,职工整体素质的高低直接关系到企业的改革、发展和稳定,关系到企业在激烈的竞争中的胜负。加强职工综合素质的教育,尽快地使其掌握高新技术,是摆在煤矿企业面前急需解决的重大课题。只有提高职工的整体素质,才能适应当前煤炭事业的发展需求。在新的形势和任务要求下,对培训工作提出了新的更高要求。本文立足安全培训工作的核心和根本,从培训目的、培训内容、结合企业特点开展培训以及改进培训方法等方面对提高培训质量提出了几点看法。     

浅谈电力培训中的人本观念

改革开放以来,我国的电力行业得到了很大的发展。伴随现代化生产水准的提升,电力行业面临人才匮乏的局势,除了要发展人才力量,更主要的是经过员工培训来提升电力工业现有员工的综合素质。本文论述了电力培训中应当先研究、评估和了解人与人之间的实际差异,之后选择相应的培训方式、材料、老师等,并把人本理念融入到整个培训中去,强调了人本观念在培训过程中的重要性。     

提高电力行业基层员工技能培训实效的思考

随着经济社会的不断发展,电力行业需要提升自身的综合核心竞争力,才能适应社会经济发展的需求。对电力行业基层员工进行实效性的技能培训,是保障电力行业健康发展最基本的举措。本文主要阐述从电力行业基层员工技能培训中存在的问题着手,采取积极有效的策略,以期进一步提高电力员工的专业技能,改变电力行业技能培训的现状,进而促进电力行业健康长久的发展。     

法国公务员培训特色及借鉴

<正>公务员培训是公务员管理的重要环节之一,也是提高公务员素质及工作能力的一条重要途径。为适应社会发展需要,打造一支具有公仆意识,廉洁、勤政、高素质、专业化的国家公务员队伍,进一步提高国家行政管理水平,各国政府都尤为重视公务员的培训工作,其中法国公务员培训独具特色。我国公务员管理工作起步较晚,尤其是目前公务员培训体系还不够完善,因此,学习、借鉴法国公务员培训的成功经验,对于健全     

电力行业基层员工技能培训对策探讨

随着国家的快速发展,电力行业基层员工的职业综合素养也越来越得到人们的重视。在社会经济飞速发展的时代背景下,电网的建设逐渐增加,先进的科学技术不断地被应用在电力企业的生产工作中,这就要求电力企业在建设员工队伍中,一定要加大基层员工的技能培训力度,提升职员的职业素养以及操作水平。鉴于此,本文对电力行业基层员工技能培训对策作详细的研究探讨,以期对界内相关人士提供相应的资料。     

未来企业管理人员的培训

过去十几年来,我国企业管理人员培训工作取得了很大成绩！面对二十一世纪,我们在总结经验的基础上,认真研究一下世纪之交的未来一段时期培训工作的要求和特征,对于有效地实施培训工作,对于开展培训工作的院校建设,是一件有价值的事情.一、企业管理人员培训对改革与发展的作用1981年,即“六五”之初,中央发布《关于加强职工教育培训工作的决定》,此后迅速建立起比较完整的职工教育培训体系.1987年,中央批发《关于开展国有大中型企业领导干部岗位职务培训工作的报     

新形势下如何做好工会干部培训工作

一、新形势下加强工会干部培训工作的必要性1.工会自身建设的需要。随着我国改革开放事业的不断深入,社会主义市场经济体制日趋完善,国家陆续提出了全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的战略目标。在这种新形势下,做好工会干部培训工作是团结动员广大职工在全面建设小康社会中发挥主力军作用的必然要求,是工会组织在当前形势下搞好工作...     

邓州市开展新型农民科技培训

日前，河南邓州市“新型农民培训工程”项目全面启动。 邓州市结合农村产业特点，制定了切实可行的培训计划，聘请14名蔬菜、烟叶、畜牧、林业等方面的专家作指导，采取集中办班授课、多媒体教学、现场指导、技术服务等方式，扎实开展新型农民科技培训工作。     

新形势下如何做好工会干部培训工作

一、新形势下加强工会干部培训工作的必要性1.工会自身建设的需要。随着我国改革开放事业的不断深入,社会主义市场经济体制日趋完善,国家陆续提出了全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的战略目标。在这种新形势下,做好工会干部培训工作是团结动员广大职工在全面建设小康社会中发挥主力军作用的必然要求,是工会组织在当前形势下搞好工作、发挥作用的组织基础和重要保证。     

新形势下如何做好工会干部培训工作

<正>一、新形势下加强工会干部培训工作的必要性1.工会自身建设的需要。随着我国改革开放事业的不断深入,社会主义市场经济体制日趋完善,国家陆续提出了全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的战略目标。在这种新形势下,做好工会干部培训工作是团结动员广大职工在全面建设小康社会中发挥主力军作用的必然要求,是工会组织在当前形势下搞好工作、发挥作用的组织基础和重要保证。