知识经济与新的资源观

知识经济的发展必然引起资源观的变革。传统资源观重有形资源轻无形资源,重地球资源的产出轻人类资源的产出,重物质财富的聚集轻人才和知识财富的聚集。建立在知识资源基础之上的新的资源观认为,知识资源具有无形性、可再造性和开放性的特征,它与传统的资源有着密切的联系,是传统资源观的逻辑发展。知识资源与传统资源共同构成了一个完整的资源体系,知识资源将成为未来知识经济社会的主导资源。     

发展超前需得观念超前

人类社会已进入信息时代,知识经济已初见端倪,教育和科技已成为现代化发展的第一要素;中国已经“入世”,全球经济一体化势不可挡,国际竞争日趋激烈,对人才的呼唤一天比一天紧迫。作为对时代呼唤的积极应答,九届全国人大四次会议及时作出了“教育适度超前发展”、“大力开发人才资源”的战略决策,但政策能不能落到实处,还要看负责“施工”的各级政府官员及广大教育工作者有没有与时代脉博大体合拍的超前观念。这些观念主要是:     

浅议经济全球化进程中现代企业人力资源的开发与管理

文章从分析经济全球化对新形势下现代企业提出的挑战入手,论述了只有善于抓住人才这个"第一资源",不断优化人才成长环境和全面实施人才发展战略,才能使企业得到持续快速发展.     

未来世界科技发展趋势及特点

未来15～20年 ,世界科技将发生一系列革命性突破 ,并表现出新的竞争特点 ,不断带来新的产业革命和社会变革 ,产生对综合国力、社会经济结构和人民生活的深远影响 ,推动世界经济进入知识经济新时代。科技进步与创新 ,将成为这一时期财富创造的动力源泉 ,成为决定国家、区域、城市兴衰的第一要素 ,成为决胜未来的战略聚焦点。一、科技创新前沿领域酝酿革命性突破 ,孕育了跨越式发展的重大机遇生命科学和技术将是新的战略突破口 ,将可能在2010年形成新的主导地位 ,成为21世纪最值得关注的主导技术群 ,并以人们难以想象的方式改变未来的世界 ,带…     

经济欠发达地区人才引进策略研究

人才匮乏问题是目前制约我国经济欠发达地区发展的主要因素,经济欠发达地区引进人才难,留住人才更难.本文首先分析了经济欠发达地区人才资源存在的问题和引进人才的重要意义;随后,指出了经济欠发达地区吸引并留住人才需注意的关键问题:最后,提出了经济欠发达地区促进人才引进可以采取的具体措施.     

"人才强企"战略下的人力资源开发

在知识经济时代,人才是生产力中最活跃的因素,企业竞争归根到底是人才的竞争.因此选择并且留住高素质的人才,是企业生存发展的前提.     

浅议员工满意度

人力资源是第一资源,企业的竞争归根到底是人才的竞争.在我国建设社会主义市场经济的进程中,在经济全球化的大趋势下,企业必须与时俱进,改进管理理念与管理模式,实现科学的管理,员工满意度成为企业管理者十分关注的问题.文章通过对员工满意度的功能和影响因素的分析,旨在对企业人力资源管理工作中,如何通过提高员工满意度、激发员工积极性,稳步促进企业经营发展给予建议.     

浅议经济全球化进程中现代企业人力资源的开发与管理

文章从分析经济全球化对新形势下现代企业提出的挑战入手,论述了只有善于抓住人才这个"第一资源",不断优化人才成长环境和全面实施人才发展战略,才能使企业得到持续快速发展。     

浅议经济全球化进程中现代企业人力资源的开发与管理

文章从分析经济全球化对新形势下现代企业提出的挑战入手，论述了只有善于’抓住人才这个“第一资源”，不断优化人才成长环境和全面实施人才发展战略，才能使企业得到持续快速发展。     

物理学的地位和作用

21世纪是知识经济社会,世界经济的全球化,使得国与国之间的竞争越来越激烈。国家的综合国力和国际竞争力也越来越取决于教育、科技和知识创新的发展水平,各国都把教育放在优先发展的战略地位。如何应对挑战,加快我国教育的改革和发展,为我国的现代化建设培养出符合时代需要的新型人才,已是我国教育面临的重大课题,也成为教育工作者肩负的重大历史使命。作为物理教育工作者应对物理学科的地位和作用有个清醒的认识。 物理学的研究对象 物理学是研究物质运动的     

浅析国有建筑施工企业人才流失原因与对策

随着国家对基础建设的大力推进,建筑行业竞争也无可避免地愈演愈烈.人力资源是企业最宝贵的资源,国有建筑施工企业人才的流失直接导致企业人才结构出现断层.这种情况的出现严重制约了企业的发展,削弱了企业的竞争力.文章依据人才需求特点,审视国有建筑施工企业人才管理的现状,分析人才流失的原因,提出吸引和留住人才的相应对策.     

如何加强煤炭企业人力资源科学化管理

人力资源是企业发展最重要的战略资源,要想在竞争激烈的市场上站稳脚跟,牢牢把握发展的主动权,就必须把握人才竞争的主动权.文章阐述如何通过加强企业人力资源科学化管理,建立能够留住人、吸引人,让人充分发挥才能的有效的激励机制和科学的考核机制,使煤炭企业在市场竞争中前进并发展,企业生产、安全、经营蒸蒸日上.     

勇攀天文研究新高峰建设世界一流天文台

正2021年,中国共产党喜迎建党100周年,中国科学院国家天文台(简称国家天文台)也迎来组建20周年.征程波澜壮阔,初心历久弥坚. 20年来,国家天文台在坚持面向世界科技前沿基础上,积极投身国家重大战略发展,坚持"民主办台、开放兴台、人才强台"发展战略和"出创新成果、出创新人才、出创新思想"总体目标,肩扛国家战略科技力量使命,全面、协调、快速、持续发展,取得了一系列重大创新成果,正建设成为世界一流的综合性天文研究机构.     

“人才强企”战略下的人力资源开发

在知识经济时代,人才是生产力中最活跃的因素,企业竞争归根到底是人才的竞争。因此选择并且留住高素质的人才,是企业生存发展的前提。     

以物理概念思考知识经济

自1990年联合国研究机构提出“知识经济”以来，人们开始关注这种继农业经济、工业经济后的新型经济。尽管知识经济的全面到来预期将在对世纪中叶，但当今知识经济的特征已初露端倪，它的一些规律已开始发挥作用。对知识经济的本质，我们可用美国管理学权威彼得·德鲁克的话概括：‘“知识成为真正的资本和首要的财富”。何谓知识？有人将其归纳为4个知道（4W）：即知道是什么；知道为什么；知道怎么做；知道什么人。知识或智力理所当然是以现代科学技术（自然科学、社会科学及依赖它们发展的技术和管理）为主体框架的。有请科学之王称谓的…     

关于中国中小学开展创造教育的回顾与思考

正我国自改革开放以来,教育界的一些有识之士和教师在实施素质教育的背景下开始在中小学进行创造教育的探索,并取得了很大成绩。但是近年来,创造教育的研究和实践有所放缓。为建设创新型国家和适应新形势,需要推进创造教育,培养创新型人才。创新型国家将科技创新作为基本战略,大幅提高国家的科技创新能力,形成日益强大的竞争优势。创新型国家的实现需要大量创新型人才。创新型人才富于开拓性,具有创造能力,能开创新局面,对社会发展做出创造性贡献。他们有很强的好奇心和求知欲;有很强的自我学习与探索的能力;在某一领域或某一方面拥有广博而扎实的知识,有较高的专业水平;具有良好的道德     

建立农业科技创新体系的思路与对策

从90年代下半期以来,世界科学技术迅猛发展,一个以知识和信息为基础的竞争与合作并存的全球化市场经济正在逐步形成。知识开始成为主要的生产要素进入社会和经济各个领域。知识的来源在于不断创新,因此,努力提高国家的农业知识创新能力,建立农业科技创新体系,对于迎接"知识经济时代",促进农业科技进步,提高我国农业竞争和世界格局中的地位具有重要的战略意义。且建立我国农业科技创新体系的必要性当今世界新技术革命发展迅速,一场以高新技术为中心的科技革命正在全球兴起,生物技术、信息技术等在农业上的加速应用,正孕育着一次世…     

实施人才战略,集聚人才优势在加快转型中实现太钢的新跨越

贯彻落实人才强省战略和人才加速战略要求,企业在其中承担着重要的责任.按照山西省委推进转型发展、跨越发展的清晰思路和明确要求,太钢在分析现状的基础上,提出了“十二五”发展目标:加快建设全球最具竞争力的不锈钢企业,到2015年,营业收入达到2000亿元以上,成为国内一流、世界著名的大型企业集团.实现这一目标,必须有一支强大的人才队伍作保障.实施人才战略,集聚人才优势,太钢人才工作为太钢实现转型跨越发展进行了有益的实践.     

封面说明

正中国科学院国家天文台(简称国家天文台)组建于2001年,是由中国科学院天文领域原四台三站一中心撤并整合而成,主要从事天文观测和理论以及天文高技术研究,并统筹中国天文学科发展布局、大中型观测设备建造运行和承担国家重大战略科技任务以及科研工作宏观协调、优化资源和人才配置. 20年来,国家天文台在坚持面向世界科技前沿基础上,积极投身国家重大战略发展,     

国有企业人力资源的现状及对策

知识经济的到来加速了各界对人力资源的研究、开发和应用.我国作为世界上人力资源最丰富的国家,由于劳动力整体素质不高.人力资源的潜力还没有转化为人力资源的现实优势.加强人力资源开发已经成为事关我国经济发展舌劲和增强国际竞争力的一项重大而紧迫的任务.