我国私营企业和谐劳动关系的构建——基于企业社会责任视角的分析

私营企业劳动关系的和谐是构建和谐社会的重要内容。私营企业的社会责任投资带来的收益大于其成本,有利于企业的长远发展和社会的进步与和谐,因此,私营企业应主动对员工承担社会责任,减少劳资冲突,积极构建和谐的劳动关系。     

“用工荒”凸显新生代农民工体面劳动的新诉求

"用工荒"在近年日益凸显,成因复杂,但与往年不同的是,随着新生代农民工群体的日益扩大,因诉求增多而导致的"用工荒"日渐明显。除了薪酬待遇问题外,他们想和城市工人一样,成为有保障、有尊严劳动者的诉求也越来越强烈,他们渴望实现体面的劳动。为缓解"用工荒"政府、企业应当一起努力,尊重农民工的权益诉求,为新生代农民工构建一个良好的就业环境,促进其实现体面劳动。     

试论目前中国大陆私营企业主的社会属性问题

围绕着目前中国大陆私营企业主社会属性问题，从社会主义社会基本矛盾运动规律、社会主义社会劳动及其价值变化规律以及社会主义社会私营企业发展现律的研究入手，从理论与实践的结合上，展开了论证。文章阐明了目前中国大陆的私营企业是社会主义经济的组成部分；私营企业主是劳动者，不是剥削者，他们的非劳动所得属于合法收入，构成生产和后备基金的来源，不再具有资本主义剩余价值的属性；私营企业的劳动关系属于同志式的平等合作关系，其发展不会构成尖锐的阶级对立。从而回答了目前中国大陆私营企业主也是有中国特色社会主义事业的建设者的社会属性问题。     

市场经济与现代企业家

社会主义市场经济是现代企业家翱翔的长空,遨游的大海。优秀的现代企业家能乘风破浪,使他的企业在市场竞争中取胜,走向辉煌;而蹩脚的现代企业家却会坠落沉没,使他的企业在市场竞争中败北,走向破产。 近几年社会主义市场经济建设和运行的现实表明,企业是市场经济的主体,而企业家是企业的主心骨和灵魂。一个企业,无论它是国有企业,还是集体企业或私营企业,它的兴衰命运往往系在一两个或三个企业家身上。一个企业如果没有一两个高明的企业家,要想兴旺发达,在市场竞争中立于不败之地,是绝对不可能的。这决不是否认依靠工人阶级办企业,而恰恰相反,正是说明一个企业要有一两个优秀企业家在那里运筹决策,才能按照国家的法律和政策要求,全心全意依靠工人阶级,充分调动工人阶级的积极性,把企业办好。因为真正的企业家,其本身并非凌驾在工人之上的孤家寡人,而是代表工人根本利益的工人阶级中的一员。他们和工人们是一体的,他们和企业的命运是休戚相关的,他们是企业的法人,不仅有管理企业的决策权力,而且有很大人格力量,使他们具备强大的凝聚力,把全体工人凝聚在一起,齐心     

全国百强民企——奥康探秘

科技就是生产力,创新是一个企业进步和兴旺发达的不竭动力。目前,东南没海省份非公有制经济发展远远快于中原地区,其中私营企业在发展中遇到或已经解决的问题,中原地区现在、今后将可能遇到,他们在发展中的思维、机制、管理、营销创新经验将是中原地区私营企业解决问题的钥匙,中原地区的企业在了解、理解、认识他们的创新理念、经验的同时,可以更广泛、更深入地与他们在理念上进行融合,在生产、经营上进行合作,以便少走弯路,加快发展,为此,我们特约浙江奥康集团宣传部黄渊翔同志撰稿解剖奥康创新经验。     

吉林省个体私营企业与发达国家私营企业的比较研究

在介绍吉林省个体私营企业现状基础上，对吉林省个体私营企业与发达国家私营企业在企业年龄，企业组织形式，企业数量，存在问题，企业规模与竞争力和企业环境等方面进行了比较研究，指出了存在的差异。     

试论中小私营企业的文化建设

私营企业目前在我国已形成相当大的规模,并为我国的经济建设做出了巨大贡献。要使私营企业持续健康发展,必须加强自身的企业文化建设。中小私营企业作为私营企业的典型代表,在长期的企业文化建设中存在着一些问题。采取有效措施来加强中小私营企业的文化建设是调动员工积极性和创造性,凝聚企业向心力,提高企业核心竞争力的必然选择。     

私营企业消防工作中存在的问题及对策分析

随着改革开放的深入和我国经济的快速发展,越来越多的私营企业出现在市场经济中,在我国整个经济结构中所占的比例越来越大.地区群众的收入以及地区经济的发展都受到私营企业越来越大的影响.随着私营企业的不断发展,私营企业的消防工作更有待加强,据统计,近年来发生在私营企业的火灾、爆炸事故时有发生.私营企业一定要不断的发挥其自身优势,将自身优势、企业的改革与消防安全工作进行有效的结合,不断的提高自身的责任感和使命感,做好自身私营企业的消防安全工作,不仅可以保证企业的安宁与稳定,还能加快私营企业的发展.主要阐述了私营企业消防工作中存在的问题,并就如何做好私营企业的消防工作提出建议.     

关于港口一线工人劳动安全管理研究

劳动工人安全管理问题一直是当今一个至关重要的话题,国家曾多次报道出劳动工人因安全隐患引发伤亡事故,今日笔者就以港口一线工人劳动安全管理问题做一下具体的分析。     

乡镇企业826名干部工人心电图检查报告

乡镇企业干部工人所处的自然环境和劳动条件与国营大中型企业相比有很大差异。环境因素和劳动条件对人体健康状况有一定的影响,为了探讨乡镇企业职工中某些心血管疾病的患病情况,我们于1992年2月对部分乡镇企业中35～64岁的826名干部、工人逐一进行了心电图检查,结果报告如下:     

任务导向与员工导向:一项关于国营企业和中外合资企业领导风格的比较研究

文章对中国国营企业和中外合资企业的领导风格进行了比较研究。采用一种在西方广泛使用的测量领导风格的调查问卷,对410名国营企业和中外合资企业的员工进行了问卷调查。这些问卷的统计分析结果显示出两种不同的领导风格：“任务导向”和“员工导向”。国营企业有着更强有力的“任务导向的领导”,而中外合资企业存在着更强有力的“员工导向的领导”。     

新产业工人—中国农民工的历史归宿

"农民工"是社会转型期向我国工人阶级过渡的新群体. 无论从理论上还是现实生活中,"农民工"已经逐步成为我国的新产业工人.走出对"农民工"的认识误区,从宏观政策上提高农民工的地位和待遇,推动其向工人阶级的转化,这有利于加速我国的产业化进程和农业结构调整,促进我国现代化的进程.     

新时期增强党的阶级基础的若干思考

工人阶级是中国共产党的阶级基础。改革开放以来，我国工人阶级的内涵和外延均发生了深刻的变化，工人阶级的力量进一步增强。在新的时代背景下，必须依法保障职工的各项权益，不断壮大工人阶级队伍，提高工人阶级素质，积极抓好党建工作，这样才能不断增强党的阶级基础，巩固党的执政地位。     

试论高校办公室人员工作新理念的树立

思想、观念是行为的先导。高等学校(院)系办公室人员的工作理念如何,将直接影响到本部门的工作质量和管理水平。按照“三个代表”重要思想的要求,办公室工作人员牢固树立起大局观、服务观、协调观、效率观、创新观、公关观、自律观等工作观念,对做好新形势下(院)系办公室工作具有十分重要的意义。     

社会学视角下我国城市农民工体育权益保障问题研究

农民工是我国改革开放后工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军,已成为产业工人的重要组成部分。但参与体育活动进行体育健身的权利作为农民工一项基本权益,目前仍无法得到保障,存在身份条件、参与"能力"、外部物质条件、自身意识薄弱等多方面的缺失。为此,本文提出了政策保护、用人单位支持、社区负责、健全社会监督机制及完善农民工的体育维权意识等策略来保障我国城市农民工体育权益。     

新生代农民工的心理问题和对策研究

我国是一个劳动力密集型的国家,农民外出务工现象非常普遍,新生代农民工已经成为农民进城务工的主力军。应着手解决新生代农民工的心理问题,提高新生代农民工抵御风险的能力,促进社会主义和谐社会的构建。     

医疗卫生工作者心理健康水平现状

 为了解医疗卫生工作者心理健康水平的现状，从2017年科技工作者心理状况调查的数据中选取医疗卫生工作者样本1463人，同时抽取其他科技工作者1441人作为对照组。调查结果发现：医疗卫生工作者抑郁风险低于对照组，焦虑和自杀意念与对照组无显著差异，工作倦怠及情感衰竭度显著高于对照组；医疗卫生工作者心理健康群体差异明显，50岁后抑郁和焦虑水平均降低，正高级职称人群的抑郁和焦虑水平均较低。情绪调控方式上，压制组表现出更多的抑郁和焦虑风险；同时，医疗卫生工作者存在睡眠时间不足、运动次数和运动时长不足、工作时长过长的问题；在心理健康服务方面，医疗卫生工作者整体优于对照组。建议改善医疗卫生工作者工作时长和工作压力，倡导健康生活方式，并提高情绪调节能力。     

从竞争到竞合:新创企业战略管理的新趋向

新创企业在成长初期由于资源和人才等的匮乏存在严重的生存危机,若各新创企业在成长过程中仅存在竞争关系和合作关系,很难在市场中生存发展.只有灵活运用竞合战略,即在竞争中求合作、在合作中促竞争,这样才能使企业实现良性发展.通过对国内生鲜果业连锁后起之秀--深圳百果园公司成长战略的深入剖析,揭示了竞合战略对新创企业成长的现实价值.     

返乡农民工的研究综述

“农民工”作为一个名词和群体成为中国改革开放问题研究的中心关键词,但这种关注和研究却是在一种城市背景下进行的,如农民工给城市带来的问题,他们在城市中的状况等等。农民工返乡研究略呈缺失状态,其中农民工的返乡创业因经济发展中心论的大背景而受到政府的全力支持与推崇。对农民工带来的乡村社会变化只是稍有提及,而对他们返乡后的适应性以及对乡村社会变迁的影响却未能列入研究日程。     

斗争与融合：契约华工与秘鲁华人社会的形成

19世纪中后期，大量华人劳工以“苦力贸易”的形式来到秘鲁，这种劳动力的跨国迁移，有两种驱动力量，一种是“拉力”，即秘鲁国内的劳动力不能满足经济发展的需求；另一种是“推力”，即当时中国经历了太平天国战乱，民生凋敝、大量贫农被拐骗到秘鲁。在秘鲁务工时，华工遭到残酷虐待和压榨，这激起了他们的反抗。在坚持不懈的斗争中，华工赢得了自己在秘鲁社会平等的地位，秘鲁华人社会由此形成，华人并由此成为当地的强势族群。