高素质要求下数字参考咨询馆员的工作倦怠及应对措施

论述了数字参考咨询工作对馆员提出的素质要求，分析了高素质要求下馆员工作倦怠产生的原因，提出了图书馆应对馆员工作倦怠的措施。     

新世纪图书馆馆员素质的培养与提高

新的世纪，图书馆需要一支现代化的高素质人才队伍。文章叙述了怎样培养和提高馆员的综合素质，提出了提高馆员素质的具体途径。，     

试析高校女性馆员的需求特点和激励措施

在分析高校女性馆员需求特点的基础上，提出了激励女性馆员工作积极性与创造性的有效方法和措施。     

试论强化女图书馆员的成才意识

女性在图书馆工人员中占有相当大的比例，如何强化女性馆员的成才意识，更好地发挥她们的自身优势，以适应现代化图书馆事业发展的需要，已成为一个迫切需要研究和解决的重要问题。本文从女性馆员的职业特点和优势、女性馆员完美人格塑造和如何为女图书馆员成才创造条件三个方面进行了有益的探讨。     

高校图书馆女性馆员职业倦怠问题研究

关注女性馆员不同阶段的职业倦怠问题成为高校图书馆员职业倦怠问题的研究重点。介绍了关注高校图书馆女性馆员职业倦怠问题的重要性,分析了高校图书馆女性馆员职业倦怠问题,提出了改善女性馆员职业倦怠现象的措施。     

试论高校图书馆的学科馆员

论述了学科馆员产生的背景以及高校图书馆建立学科馆员制度的必然性,探讨了学科馆员的岗位职责与素质要求,提出了培养高素质学科馆员应采取的措施。     

高校女性馆员职业成就的影响因素浅析

阐述了高校女性馆员的职业发展状况,分析了影响高校女性馆员职业成就的因素,提出了促进高校女性馆员职业发展的对策。     

论高校图书馆女性馆员二律悖反现实存在的改变

通过对当今高校图书馆女性馆员的素质现状、地位与作用的分析,提出了新时期对女性馆员素质的要求以及改变女性馆员素质、提高女性馆员地位与作用的主要措施。     

民办高校图书馆女性馆员心理问题归因及对策研究

介绍了民办高校图书馆女性馆员心理问题的主要表现及影响,剖析了女性馆员心理问题的成因,提出了一些有利于缓解女性馆员心理问题的措施.     

现代高校图书馆员的素质

现代图书馆不仅要拥有现代化设备、进行现代化管理，同时还要有一支高素质的馆员队伍。本文从高校图书馆员的素质现状入手。分析了其应具备的综合素质，指出提高馆员综合素质的途径。     

网络环境下高校图书馆女性馆员的素质培养

分析了网络环境下高校图书馆女性馆员的基本现状,探讨了网络环境下对高校图书馆女性馆员的素质要求,提出了网络环境下提高高校图书馆女性馆员素质的主要措施。     

信息时代高校女性馆员如何提升自身形象

高校图书馆是一个女性馆员占绝对数量的部门,其形象的好坏直接决定了其所在图书馆的形象。在分析女性馆员正负面形象的基础上,探讨了提升女性馆员自身形象的对策。     

现代高校图书馆对女馆员的素质要求

从6个方面阐述了现代高校图书馆对女馆员的素质要求,指出提高女馆员的综合素质,要从计算机技能、人际交往能力、工作态度、解决实际问题的能力等方面进行培训.     

不发达地区提高高校图书馆员情商（EQ）的重要性

提高馆员情商对提高图书馆服务质量具有重要的意义。介绍了情商的概念,分析了图书馆员情商不高的原因,探讨了提高馆员情商的方法。     

论高校图书馆女馆员的形象

阐述了树立高校图书馆女馆员良好形象的必要性,提出了现代高校图书馆女馆员良好形象的5个构成要素,探讨了如何塑造高校图书馆女馆员的良好形象。     

本科教学评估对民办高校女馆员的心理影响与应对策略——以湖南涉外经济学院图书馆为例

本科教学评估给民办高校图书馆的发展带来希望,同时也给民办高校图书馆员特别是女馆员带来诸多心理影响,出现认同与反向并存的心理。针对这一现实,以湖南涉外经济学院图书馆为例,从正、反两方面较系统地剖析了本科教学评估对女馆员的心理影响,并提出了应对女馆员心理问题的策略。     

女性图书馆员工作家庭冲突实证研究——以四川高校图书馆为例

采用国内外通用的工作家庭冲突问卷,对四川省9所高校的女性图书馆员进行了抽样调查。结果显示:女性图书馆员所感受到的工作家庭冲突总体水平不高,其中工作—家庭冲突比家庭—工作冲突严重;工作家庭冲突不存在显著的年龄、学历、职称、家庭收入等差异,家庭成员结构、夜班频率和个人收入比例等因素对工作家庭冲突存在显著影响。     

论女性馆员职业倦怠的原因及对策

分析了图书馆女性馆员职业倦怠产生的原因,提出了缓解女性馆员职业倦怠的对策。