安徽六国化工股份有限公司获准设立博士后科研工作站

日前，经国家人事部批准．安徽六国化工股份有限公司获准设立博士后科研工作站。至此．铜陵市已拥有3个博士后科研工作站，为全市科技创新和产学研结合，进一步构筑人才载体新优势，促进铜陵市人才资源开发以及推动铜陵市经济的进一步发展打下扎实的基础。     

博导、博士生科研复述和杂谈（19）——谈谈博士后的好处

 博士后是改革开放以后出现的新身份。有意思的是,博士后也成为时尚,有的特别关注“博士后”称呼中的“后”字,兴趣所致,创造令人捧腹的新词“学士后”、“硕士后”,加以调侃。     

博士后流动站管理之我见

加强博士后流动站的自身建设与管理，如何改善和提高流动站的管理水平和服务意识，合作导师应加强对博士后科研工作的指导，注重培养博士后在新领域和交叉学科方面的研究能力；对博士后培养方面应引入竞争机制，充分调动博士后做科研的积极性，鼓励博士后创新。在分配削度上进行必要的改革，使博士后的收入与其投入科研的力量尽可能成一定的比例，确保博士后的培养工作有明显的变化。     

建设环城——南淝河绿色生态工程

近日，从合肥市人事局获悉，今年合肥市又有4个单位，被人事部批准建立博士后科研工作站。加上今年新批准的4家共有14家，数量位居全国领先行列。     

人才队伍建设的主要政策要点之三

《博士后工作十一五规划》要点如下：进一步改革博士后管理体制。国家主要负责总体规划与政策制定，流动站和工作站的审批、评估、表彰和培训以及需在全国范围内实施的服务工作项目；各省、自治区、直辖市负责贯彻落实国家相关规定，研究制定符合本地区特点的发展规划和配套政策、措施，加强对本地区博士后工作的管理、指导和监督；博士后设站单位主要负责贯彻落实国家和地方博士后管理部门有关政策，决定博士后招收与管理的具体事项，重点做好博士后的培养、使用、管理和服务等工作。     

我校四个博士后科研流动站在全国评估中被评为优秀

今年4月，国家人事部、全国博士后管委会在全国范围内对博士后科研流动站、博士后科研工作站进行了评估，评估对象为2001年前批准建立的博士后科研流动站和工作站，我校22个博士后科研流动站中17个站属于此次评估对象．     

博士后流动站硕果累累 博士后凤还巢喜气洋洋──欢迎博士后刘社田校友学成归来

博士后流动站硕果累累　博士后凤还巢喜气洋洋──欢迎博士后刘社田校友学成归来据悉，自１９８５年中国博士后制度诞生至今十年的实践证明，这项工作已成为培养和造就高水平青年科技人才和学术带头人的成功之路，累计招收３６５０名博士后研究人员，进站平均年龄为３０至...     

首届中国博士后创新论坛在清华大学举行

7月6日，首届中国博士后创新论坛在清华大学隆重举行。全国博士后代表、合作导师代表、管理人员代表、政府主管部门共聚清华大学，探讨中国博士后制度建设的重大问题。     

华中科技大学博士后简介

我校是国务院批准的首批设立博士后科研流动站的单位之一，目前拥有博士后科研流动站22个，其中理科4个、管理1个、经济1个、工科11个，医科5个，与企业联合建立博士后产业基地15个．与20余家企业博士后工作站建立了友好合作关系建站以来，我校累计招收博士后研究人员590余人，现在站236人。     

化中科技大学博士后简介

我校是国务院批准的首批设立博士后科研流动站的单位之一，目前拥有博士后科研流动站22个，其中理科4个．管理1个、经济1个、工科11个、医科5个，与企业联合建立博士后产业基地15个，与20余家企业博士后工作站建立了友好合作关系建站以来，我校累计招收博士后研究人自590余人，现在站236人。     

浅谈如何充分发挥大学生诚信评价的教育功能

阐述了大学生诚信评价的教育功能,重点介绍了诚信评价的两种方法,并对如何充分发挥大学生诚信评价的激励和监督作用进行了探讨。     

高职院校图书馆激励管理探讨

从激励理论认识、激励效应的影响因素、激励的作用和途径、绩效评价与激励关系、运用激励机制的实践等方面,对高职院校图书馆管理中如何激发图书馆员的主动性、积极性、创造性进行了分析和探讨。     

高教版《英语泛读教程》教材评估和教法探析

回顾Cunningworth和Tomlison构建的教材评价标准,依据其以学习者为中心,注重学习动力和学习过程的教材评估理念,制定了《英语泛读教程》的评估指标,并且,就教材编写的微观设计方面的内容对教材使用者进行了问卷调查,并根据调查结果对优化阅读课课堂教学的因素进行深入的探析。     

x-低效率与企业激励制度建设

x-低效率是企业内部普遍存在的现象。文章通过模型，分析了各种激励措施与个体努力程度的关系，讨论了企业激励制度建设的原则以及有关绩效评价问题。     

股票期权制下经理薪酬与业绩评价体系

随着企业管理创新,股票期权这一金融衍生工具被引入企业激励机制。从我国目前股票期权激励存在的问题入手,详细论述了股票期权制下经理薪酬与企业绩效之间的传导关系,并研究了企业的业绩评价体系。     

网格服务信任的赔偿评估模型

针对网格服务信任评估中难以鉴别恶意评估的问题,提出一种基于赔偿的网格服务信任评估模型。模型中,引入市场机制,评估双方对评估行为提出期望收益并承诺赔偿价格,双方目的是最大化各自收益。借助信号博弈理论,通过对模型进行分析和求解,得出评估双方基于赔偿的评估交易策略,策略满足完美贝叶斯分离均衡。评估双方可根据策略选择自己的交易行为,从而使各自收益最大化。理论分析和仿真结果表明:该模型能使信任评估者主动摒弃恶意评估,服务提供者可根据赔偿价格有效地判断评估的可信度,主动选择评估对象,与现有模型相比,在精确信任评估的准确性、服务的可靠性及简化计算、降低通信开销等方面有较大的提高。     

高职商务英语专业职业能力评价体系构建研究

建立一个科学的职业能力评价体系对高职教育教学实施具有导向、激励和评价功能,全面、科学和公正的评价体系对实现教学目标具有至关重要的作用.通过分析国内外职业能力评价体系的现状,并从商务英语专业的职业岗位能力要求出发,对基于职业特定能力、行业通用能力和职业核心能力的高职商务英语专业职业能力评价体系构建进行了有效探索.     

高职院校管理岗绩效管理考核评价体系初探

实现绩效管理是高职院校管理模式改革发展的趋势,重视对管理岗人员的绩效管理和考核,分析研究现有管理情况的不足,建立有效的绩效管理体系和激励机制,并将考核结果和绩效工资改革有机结合,将有助于高职院校管理岗个人工作效能的提高和学校战略目标的实现,实现组织和个人双赢,并更好地激发教职工的工作积极性和个人潜能,更有效地提高学校办学效益和核心竞争力。     

基于AHP的高等职业院校专业建设水平评估研究——以常州纺织服装职业技术学院影视动画专业为例

专业评估指标体系是专业建设水平评估的核心,是发挥专业评估的导向性、激励性和规范性作用的基本载体。首先构建专业建设水平评估指标体系,利用层次分析法确定指标权重系数,并与专家赋值打分法相结合,最终建立专业建设水平评估综合评估模型。此方法实现了定量化综合评估,评估结果更科学合理。     

水源水质评价方法的应用分析

综合各种水质评价法的优缺点,选取改进的水质指数评价法、模糊数学综合评价法和灰色系统评价法,对2008年我国南方某市3个水源地水质监测结果进行了水质评价.最后对各种方法得到的评价结果进行了分析,并探讨了评价思路、适用范围等.