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本文运用现代经济学理论,浅鲜地阐明了“企业文化”与“企业产出能力”等概念及“企业文化与企业产出能力的关系”,指明了企业文化的重要作用。文章最后指出:“重视企业文化建设的企业,经营力会不断增强,产出能力会不断提高;忽视企业文化建设的企业,经营力会不断损失,产出能力会不断降低”。 相似文献
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通过对青岛海尔集团的十七年发展分析,透视出企业文化建设的重要,企业文化的核心为创新精神,它的基本内容为管理的变革。“海尔”文化的建设,有以下启示:文化观念的变革是企业深化改革的前提,只有先进的文化和当代商业精神有机的结合,才能造就一流的企业,企业的文化建设促进企业无形资产的升值。 相似文献
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企业文化建设是当代世界上先进的管理思想,对我国的企业管理起到了很大的推动作用。但是,面对激烈的市场竞争和入世后的迫切形势,如何建立有中国特色的企业文化,是摆在我们面前的一个重要课题。笔者认为:建设中国特色的企业文化不能忽略我国传统文化,特别是儒家思想,而应该从其中汲取营养,把儒家的“内圣外王之道”、“诚信”思想”、“义以为上”的义利观、“天地之中,人为贵”的人本思想应用到企业文化建设之中,形成自己的特色,以适应市场竞争的要求。 相似文献
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增强员工对企业的认同感,就是要使员工将自己与企业结成利益共同体、事业共同体和命运共同体。使员工在主人翁意识的支配下,对企业的价值取向、经营目标、企业精神、规章制度、标志标识等予以认识、赞同、理解、接受并践行。笔者认为这是企业安全文化建设的一项重要任务。 相似文献
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随着直销经营许可证的颁发,中国直销企业在获得了生存资格的同时,也构建了社会口碑和舆论对合法直销的广泛接纳和审视。因此,对于直销企业而言,打造企业诚信和承担社会责任既是企业的义务,也是带动整个行业健康发展的必由之路。以和谐的发展思想为指导的宁波三生日用品有限公司,从成立伊始便践行着“营造和谐社会氛围”的使命,以行动和热忱传播着三生人的爱与真诚。作为一家获得了直销经营许可证的企业,三生更是把对构建和谐社会和带动中国直销业健康发展的责任作为了企业文化建设中至高无上的主题。 相似文献
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著名经济学家于光远认为:“国家强直在于经济,经济繁荣在于企业,企业兴旺在于经营管理,而经营管理在于企业文化。”优秀的企业文化是现代企业的精神支柱,也是企业核心能力的重要表现。企业文化建设既涉及企业经营理念.管理哲学,又需要广大员工的积极参与;既涉及管理思想,又涉及方方面面的管理制度和政策;既要解决企业文化建设的认识问题,又需合理的组织制度保证。因此,企业文化建设是一项长期、复杂的系统工程,必须有计划,有目标、有步骤的实施,按照一定的路线有条不紊地推进。 相似文献
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北京社区文化经营与功能选择 总被引:2,自引:0,他引:2
常林 《北京联合大学学报(自然科学版)》2003,17(1):85-89
社区文化经营就是按照城市经营的理论与方法,依照城市经营的目标,来规划、建设、管理社区文化的一项管理活动。北京社区文化经营是城市经营的重要组成部分,其解决的主要是社区文化发展的创新问题,社区文化经营的本质在于创新。要适应国际大都市的发展趋势,明确北京社区文化的继承、道德、融合、社交、知识、信息、休闲功能,在此基础上通过需求调查、观念转变、政策制定、干部队伍组织与培养、资金投入、制度建设、理论研究、经营主体的优化等建设实践,使北京的社区文化建设与国际接轨,实现北京在社会转型期的经济与社会的协调发展。 相似文献
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企业制度文化建设是城市成长的借鉴。第一,现代企业制度的建立启发城市政府明确城市职能定位;第二,多渠道筹资有助于解决城市发展资金短缺问题;第三,企业注重“投入/产出”的观念推动城市高效益经营;第四,企业制度文化建设侧重点的变迁促进城市经营品牌化。 相似文献
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企业文化建设绩效评价设计的范围很广,所受影响因子也很多.并且十分复杂。但是如果能对其绩效进行较为准确的评价的话.对企业文化建设乃至整个企业的发展都有极大的帮助。要做到对企业文化建设绩效的整体状况做出尽量客观、准确、完整的评价.就需要从多方位、多角度进行考察,选取适当的指标和评价对象是关键。根据以上原则.把企业文化建设绩效的评价指标做出如下的拆分:笔者把企业文化建设绩效评价指标体系归结为“三个方面”、“四种维度”、“六大内容”。“三个方面”是指围绕企业文化的经营绩效、文化绩效、社会绩效。“四种维度”是指考查企业文化的一致性、适应性、持续性、先导性。“六大内容”,是指为了考查操作的方便性.在指标的具体设计方面从价值理念、制度设计、文化网络和组织管理、环境因素、行为习惯、社会形象这六大内容上展开. 相似文献
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在如今激烈的市场竞争环境下,每一个有着长远发展规划的企业都必须有一个符合经济规律并富有时代特色的核心经营文化,月朗国际幸运地选择了以“爱”为起点。在2008年这个特别的年份,“爱”所具有的特别意义在中华大地散发出前所未有的绚烂光彩,而月朗国际也因此赢得了尊重和发展,并坚定了信念。 相似文献
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随着新经济时代的到来,企业活动、经营行为日趋人格化,企业的制度安排、经营战略选择最终必将体现在人的价值理念中,以企业文化的形势表现出来。企业文化作为一个企业的软实力,涉及到企业能否高效发展至关重要的一方面,成为企业生命的常青藤。所以本文从企业文化的含义、本质等最基本理论作为突破口,通过调查和分析企业文化在各类公司中所发挥的作用,总结出企业文化的四层面结构以及其在企业实际运用中的地位和发挥的至关重要作用。同时本文还提供在新经济时代建设企业文化的一些方向、途径,并指出新经济时代企业文化创新的必要性及方法。 相似文献
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企业文化是以人为中心的管理思想在信念、精神上的升华和凝结,企业文化在企业管理经营上能创造发挥着重要作用,企业把企业文化已经作为当今管理的重要手段之一.企业的文化体制有利于这种集合,对企业的发展起核心作用,有利于凝聚力与竞争力的形成.任何企业要赢得企业战略上的优势,占领文化制高点是最重要的手段之一. 相似文献
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“以人为本”的企业文化建设的意义 总被引:2,自引:0,他引:2
企业文化是当今企业管理的热点,通过企业文化建设,可以提高企业的内聚力,使企业在激烈的市场竞争中生存发展,创造辉煌。建设好企业文化,关键是要搞好以人为本的企业文化建设。 (一)以人为本的企业文化建设 “以人为本”就是企业的一切必须以人的需求和发展为出发点,在对人的高度关心的基础上寻求实现企业目标的最佳途径。从市场的角度来看企业的“以人为本”是指一切为了顾客,即尊重顾客、服务顾客,方便顾客。这是从“外部人”的角度考虑,企业要树立“一切为了顾客”的市场观。从企业内部的角度来看,“以人为本”是指“一切从职… 相似文献
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前些年。“执行”类的书籍热销,备受国内企业家和管理者追捧,尤其是《没有任何借口》这本书,很多企业几乎人手一本。因为在很多人的眼里,企业效益不好,主要是执行不好,是员工的错。甚至有人认为,有了“执行力”,就可以战胜一切挑战;只要员工做到“绝对服从”,就可以取得卓越业绩。这些书发下去之后,再加上执行力的相关培训,企业运营效率和经营效益却并没有立竿见影得到提升。后来,又有好事者把企业的经营不善,在“企业文化不好、管理制度不健全、培训不到位、人才素质不高、运营机制不科学、经营战略缺失、资金来源不足、市场竞争激烈”等原因中任意挑选一个或几个自己感兴趣的, 相似文献
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企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的,并为全体员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。企业文化建设是推动企业发展的催化剂,是维持企业持久生命力的源泉,是提高企业核心竞争力的基础。特别是在现实情况下,企业文化已经成为企业思想政治工作的重要载体,加强以人为本的企业文化建设在企业管理中得尤为重要。 相似文献
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企业文化对于企业而言.与其说是文化范畴的概念.不如说是经济范畴的概念,随着市场竞争的日趋激烈.企业文化对企业经营的影响更加直接、更加广泛。建设企业文化.是提高企业凝聚力.实现科掌管理的需要:是适应市场竞争.增加文化附加值的需要:是拓展新业务.降低营销成本的需要:是树立影响力.实现品牌传播整合的需要企业文化建设.对于企业经营与发展.具有管理价值、市场价值、营销价值和品牌传播整合价值。建设企业文化.是围绕经营与发展的“务实”.而不是在精神家园里空谈文化的“务虚”但是.中国企业的文化建设.更多表现出一种务虚作风。另一方面.即使有人真切感受到了文化的重要性.实践起来也显得无比盲从. 相似文献
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