国家杰出青年基金获得者：付小兵教授和他的现代创伤修复研究

付小兵,教授,博士生导师.北京解放军第三零四医院全军创伤修复重点实验室主任,全军烧伤研究所副所长兼基础研究部主任.自1993年底回国以来,在国家自然科学基金、国家杰出青年科学基金等资助下,己在创伤科学,特别是创伤修复领域做出了显著成绩,引起了内外同行的高度关注.     

科学基金资助与管理绩效国际评估启动

国家自然科学基金委员会和财政部于2010年5月18日在北京联合召开会议，正式启动国家自然科学基金资助与管理绩效国际评估工作。此次绩效评估主要将从战略定位、资助绩效、管理绩效及影响等4个方面，对国家自然科学基金25年来的资助与管理活动进行评估，以期全面总结国家自然科学基金的资助与管理工作，进一步明确完善科学基金制的着力点，促进科学基金事业又好又快发展。此次绩效国际评估由国家科技评估中心作为第三方评估机构负责组织实施，预计将于2011年内完成。     

信息科学领域国家杰出青年科学基金获得者年龄分布趋势研究

本文对1994-2010年17年间,国家杰出青年科学基金获得者的年龄分布状况进行研究,分析了各年度杰青获得者的平均年龄以及不同年龄段杰青的分布情况,进而提出国家杰出青年科学基金申请的改进方案,以促进我国青年拔尖人才的培养,并且更好地发挥科技对经济发展的推动作用。     

杰出科研人才受科学基金资助情况统计研究

本文选取2000—2009年时间区间内,以国家科学技术奖获得者、中国科学十大进展(原"中国基础研究十大新闻")和中国十大科技进展的成果完成人以及2001—2009年间增选的中国科学院与工程院院士为研究对象,统计他们曾受科学基金资助的情况,对杰出科研人才成长与科学基金资助之间的关系进行了定量研究。研究发现,获奖者或增选院士与国家自然科学基金资助的关联度非常高,且大多数获奖者或院士曾受到国家自然科学基金的持续资助。这反映了科学基金在培养杰出科研人才,尤其是基础研究人才方面的突出作用。     

国家自然科学基金“十三五”资助格局及展望

<正>1"十二五"国家自然科学基金资助工作回顾"十二五"期间,国家自然科学基金(以下简称科学基金)坚持尊重科学规律,大力营造鼓励自由探索的宽松环境,推动资助管理升级发展,在支持学科均衡协调发展、培育优秀人才、产出创新思想和创新成果、服务国家决策等方面发挥了积极作用。"十二五"期间,科学基金中央财政总投入约888亿元,吸引其他渠道基金17.5亿元,资助各类项目近20万项。"十二五"期间,科技基金资助体系更     

成功的实践显著的成绩—庆祝国家自然科学基金委员会成立15周年

一、孕育和激励科技创新的源头--国家自然科学基金资助项目成果 国家自然科学基金委员会成立15年以来,运用国家财政投入的66亿元资金,累计资助各类项目52 000余个,受科学基金资助的科学家在国内外学术刊物上发表论文约22万篇,撰写学术专著约7 400种,获得专利1 700余项,研究成果获国家级奖609项,省部级奖5 302项.科学基金为推动我国基础研究整体水平的提高发挥了重要作用,成为孕育我国科技创新的源头,解决了许多社会经济发展中的重大科学问题.具体表现为:     

基于文献计量的数理科学部创新研究群体科学基金资助绩效分析

本文以2000—2010年国家自然科学基金委员会数理科学部资助的36个创新研究群体的运行状况和所辖四大学科资助的创新群体论文为研究对象,基于基金资助数据和Web of Science 数据库,开展投入产出分析和文献计量研究,以期发现数理科学创新研究群体的发展情况,对比数理科学部四大学科创新群体论文的资助绩效,总结数理科学研究产出的特点。研究结果表明,在基金的支持下,数理科学创新研究群体运行状况良好,促进了人才成长和国际合作,同时创新群体聚焦基础科学的前沿研究,论文资助成效显著,促进了原始创新和学科发展。     

信息科学领域青年拔尖人才高等教育背景探析

通过对15年来信息科学领域国家杰出青年科学基金获得者的教育背景分析，发现他们在学历层次、受教育单位、留学经历等方面呈现出一致规律性。这一研究，可以为以后青年拔尖人才的成长提供借鉴，进而为我国高等教育的发展提供启示。     

浅析科学的评价机制

科学家在生产知识的同时,其科学成果也应得到社会客观、公正的评价。科学成果的评价不仅关系到科学家本人,还影响到一个国家科学技术整体水平的发展。近几年随着国家科技投入的逐年加大,科学基金资助项目的数量和资助强度也不断增加。但是我国还缺少一个公认的、系统的评价机制,在现实生活中存在着许多科学评价的不端行为,学术腐败愈演愈烈,使科学这一圣洁的领域罩上了一层阴影。这几年我     

国家杰出青年基金获得者--余龙

余龙,男,1954年11月生,贵州省人.1990年在广州中山医科大学获得医学博士学位.1990-1992年在复旦大学生物学系博士后流动站做博士后工作,出站后任复旦大学遗传学教授,博士生导师,被聘为复旦大学特聘教授并任命负责遗传学科的学科建设工作,出任遗传工程国家重点实验室常务副主任,国家人类基因组南方研究中心副主任等职.此间还先后获《国家人事部中国优秀博士后奖》,《香港求是青年学者奖》,《上海市科技精英提名奖》,《教育部长江学者奖励计划特聘教授》等奖励和荣誉,1995年获国家杰出青年科学基金资助,2000年获国家自然科学基金委员会创新研究群体资助,目前的主要研究方向为分离和克隆人类新的重要功能基因.     

科技优先领域项目评价体系研究

统筹有限的科技资源,优先支持科研效力高、科技潜力大的科研领域、方向和项目是科技管理工作的重点。在综合分析国内外科技项目评价体系基础上,结合我国科技发展和科技管理的实践,在国家创新方法研究专项——10000个技术难题评价方法研究项目的初步支持下,我们初步建立了基于结构分析的科技项目优先度评价体系（SPE—SA）。     

973计划信息领域2010年启动项目概述

本文从2009年973计划指南方向、评审立项、经费投入、单位及研究人员等几个方面对2010年973计划信息领域启动的项目情况进行了概述,并指出随着项目逐年增多,如何处理申请滚动支持的结题项目和新生项目之间的关系成为973计划执行中的一个显著问题。     

我国科技信息资源共享中信息质量评价思考

随着我国各类科技信息共享工程的逐步推动,共享信息的信息质量问题也日渐凸现,已成为影响我国科技信息共享工作的一个突出制约因素,如何对共享信息的信息质量进行全面、准确、科学的描述、度量和评价是深化共享工作的一个亟待解决的迫切问题。本文通过对信息质量评价的必要性、目前信息质量评价现状以及科技信息资源共享环境下信息质量评价的特殊性进行了分析,并重点介绍了采用质量元数据进行信息质量评价的方法,以期能够有效促进、提高和改进共享数据资源的信息质量评价体系,达到以评促建、以评促改、以评促管的效果。     

信息化条件下组织绩效的评价范式

企业信息化作为国家信息化和社会信息化建设的基础和重要组成部分,已成为提高企业管理水平、增强企业竞争力的战略措施.但一直以来,对信息技术应用的收益与影响进行评价都被认为是一个棘手的问题.本文从企业绩效变革和信息化二者耦合的角度出发,辩证地批判了"信息悖论"成因及基于产出和基于行为的信息化绩效评价理论存在的缺陷,并通过对信息化绩效的衍生机理和绩效特征的分析研究,构建了以过程分析思想为导向的信息化绩效评价范式.     

关于我国科学基金绩效评估的若干思考

本文从我国政府绩效管理改革和财政预算改革的发展趋势、科学基金管理自身发展等方面分析了我国科学基金绩效评估的需求,通过总结美国国家科学基金会绩效评估体系和经验,对我国科学基金的绩效评估提出了若干政策建议。     

国家科技基础条件平台运行服务绩效考核指标体系研究

在国家科技基础条件平台绩效概念界定的基础上,本文对国家科技基础条件平台运行服务绩效评价方法和影响因子进行了系统分析,并构建了国家科技基础条件平台运行服务绩效考核指标体系。     

建设工程公众参与的非正式制度作用机制研究--一种文化视角的解读

公众参与建设工程逐渐被人们重视,但是如何实现高效公众参与仍然是难点。本文以文化为研究视角,分析非正式制度对建设工程公众参与的作用机制。分析表明传统文化对公众参与意识及其制度实施有负面影响,地方文化对公众参与制度实施有着重要作用。以上海磁悬浮事件为案例,证实了反向文化张力下非正式制度降低了公众参与绩效,地方性知识的变化推动了非正式制度的渐进式变迁。最后,指出公众参与文化的形成及地方性知识的变化,是中国公众参与非正式制度的变迁路径。     

绩效评估方案在高校科研管理中的应用

科研水平的高低和实力强弱成为衡量一所高等学校办学水平的主要标志。本文从高校建设教学研究型大学的定位出发,通过分析我国高校科研管理的特点以及存在的部分问题,阐述科研绩效评估对科技人才的激励作用,以及推动学科建设的重要性,进一步证实高校科研绩效评估是提高高校科研质量和经费效益的重要手段。     

我国科学仪器信息共享评价模型思考

从20世纪90年代开始,我国各个省、自治区、直辖市在＂国家科技基础条件平台＂带动下,先后启动了科学仪器共用共享平台的建设工作,经过十余年的发展已取得一定的成效。但在深入推进的过程中也遇到一些问题,如共享建设形式化、服务不到位、仪器使用率低等。为此,如何评价科学仪器信息共享工作成效,成为目前科学仪器信息共享工作深化阶段的一项重要内容。为此,本文从＂可见＂、＂可得＂和＂可用＂3个层面来建立科学仪器信息共享评价模型,用以评价各类科学仪器信息共享平台的共享服务水平,以供参考。     

制度环境对企业社会责任的驱动机制——基于多案例的探索分析

本文从组织社会学的新制度理论出发,应用案例数据、理论阐述和研究模型相互印证的探索式案例研究方法,通过5家企业的资料编码和分析归纳,讨论了企业外部制度环境、企业社会战略反应和企业社会绩效之间的内在驱动机制。研究发现,制度环境中的规制、规范和认知压力对企业社会战略反应和企业社会绩效存在正向影响;企业整合社会计划、激励员工参与和评估社会责任的战略反应亦对社会绩效有正向促进作用。本文弥补了"经济理性"视角在企业社会责任驱动机制研究中解释力不足的缺陷,也为政府和企业制定社会责任推动政策提供了新的思路。