甘肃10年培训百万职工职业技能高技能人才达33万人

正本刊讯:1月20日,甘肃省百万职工职业技能素质提升活动开展情况新闻发布会于兰州召开。甘肃省总工会副主席包俊宗表示,为了深入实施科教兴省、人才强省战略,培养造就高素质职工队伍,针对甘肃技能人才比较匮乏,科技创新比较乏力的实际,甘肃从2005年开始,开展了为期10年的百万职工技能素质提升活动,如今高技能人才达到33万人。百万职工技能素质提升活动,是以职工技能比赛为龙头,带动职业培训,促进技术创新,推动职工提素质、企业提效益、经济快发展,为实现甘肃努力与     

浅议铁路企业如何提高职业技能鉴定质量

质量是职业技能鉴定工作的生命线,笔者就如何进一步提高铁路行业职业技能鉴定质量,促进铁路技能人才队伍建设,提高全员素质,从完善制度、强化过程控制、开展考前培训、提升服务能力和提管理人员素质等方面,提出了自己的见解。     

加强技能人才培训做好职业资格鉴定

随着市场经济的飞速发展,开发和培训高技能实用性人才成为职业技能鉴定工作的首要任务和工作重点.本文从技能人才培训和鉴定工作的重要性和紧迫性入手,阐述了现阶段我国技能人才培训工作需要做好的几个方面的工作和如何为职业技能鉴定工作提供服务保障的问题.     

浅论如何加强企业员工职业技能培训

开展职业技能培训是预防安全事故发生和提高职工操作水平的重要手段,是促进企业发展的重要途径,针对煤炭行业员工的职业技能培训,探讨了开展职业技能培训的多种有效模式。     

浅析技能大赛与高职院校教学改革

技能大赛对于职业院校,就如同高考对于普通教育一样,成为检测高职高专教学质量的一个重要平台,同时,学生技能大赛制度是我国职业教育制度的一项重大创新,对于培养"双创"人才的培养也有启发和带动作用。本文以吉林工程职业学院机电工程分院为例,阐述了技能竞赛对促进教学改革的作用和对人才培养模式的影响。目前,各职业院校举办的职业技能竞赛是依据各行业的国家职业技能标准,结合各企业生产和运行的实际情况进行的,目的是提高学生的动手能力和在生产实践中处理问题的能力的竞赛活动。     

软件应用型人才职场英语技能培养

英语是软件行业的国际语言,对软件从业人员业务水平的提高具有重要意义。文章探讨了高职高专软件人才的定位,立足职业教育的实用性、应用性,以培养软件应用型人才为目标;调研企业对软件应用型人才英语技能的要求,明确高职高专软件应用型人才英语技能的培养目标;针对行业及企业要求,重视并改革大学英语与行业英语教学,设置合理的课程,加强师资队伍建设,开展合作教学,开展校企合作,促进工学结合。     

高职院校职业技能培训服务体系实践创新研究——以化工仪表维修工技能培训为例

职业技能培训服务体系的创新是高职院校培养高技能人才、服务区域经济发展、推动高职院校可持续发展的一项重要工作。本论述首先剖析了高职院校职业技能培训服务体系现存的问题,然后从科学定位、找准重点,深入行业企业调研、明确企业培训需求,跟踪业界发展动态、及时更新培训内容,加强"双师型"教师培养、提高技能培训水平,深化校企合作、实现互利双赢等5个方面进行了实践创新研究。     

以技能比武为抓手努力提升员工技能

技能比武是公司促进职工技能素质提高、挖掘、培养业务技术人才的一个常项活动,同时也是展示公司职工个人风采、体现公司各项目部对职工教育培训成果的一个有效载体.     

地方高校推进就业指导课程与职业技能鉴定工作一体化研究

阐述了就业指导课程与职业技能鉴定工作一体化的必要性和作用。提出了开展学生自主选择就业指导课程、以职业技能证书代替就业课程考试、推行双证书制度、以技能竞赛促进学生技能发展等一系列举措,并提出了加强一体化工作的保障措施。     

区域高技能人才发展的分析与对策研究——以山东半岛蓝色经济区为例

山东半岛蓝色经济区战略的实施,对高技能人才的需求持续增加,同时对技能特征提出了新要求。当前区域内高技能人才供小于需、结构不合理,与战略规划产业集群化要求存在差距,高技能人才发展存在制度、环境等方面的制约性障碍。应尽快建立蓝色经济区一体化职业技能培训体系,促进高技能人才转换升级,建立统一的奖励激励机制,形成区域内社会尊重技能人才的良好氛围。     

浅析技能大赛引领下的中职会计专业课程教学

职业技能大赛是我国对职业教育评价的一种创新,许多中职学校都热衷于参加各层次的技能大赛,以此来检验自己的教学成果和提高学校知名度。会计专业职业技能大赛对提升中职学校会计专业的教学效果具有很好的推动作用,它充分调动了学生的学习积极性,有利于会计专业教学质量的提高。如何把会计专业技能大赛与中职会计专业的教学紧密联系起来,促进中职学校会计专业教学改革,是中职学校会计专业改革的重点。     

职业技能鉴定工作中存在的问题与应对策略

职业技能鉴定工作的开展是我国市场经济建设的重要组成部分,是我国人力资源市场完满的前提条件。作为欲从业人员的职业技能水平考核办法,可以对职业参考人员在知识水平上保持一定的含量起到基础保障作用。在这项工作的开展过程中存在着诸多的问题,制约着技能人才的培养。本文通过对职业技能鉴定工作中存在的问题进行简要分析,并对应对的方法策略进行探讨。希望可以给读者提供相关的参考价值。     

金融危机后广东高职院校课程实践教学之改革——以《报关实务》为例

金融危机后为促进报关行业的发展,通关无纸化、报关员资格考试改革、单项货物报关与国际物流整合等行业新趋势对报关员职业能力也提出了新要求。作为培养实践型人才的高职高专开展《报关实务》课程教学时也更注重实践教学的改革,通过加强实践教学条件建设、创新课程考核体系、结合区域发展特色、促进校企合作开展等途径,改革广东高职院校《报关实务》课程的实践教学,从而培养出符合企业需求,具有较高职业道德和职业技能的高素质报关专业人才。     

国家职业技能标准融入高职院校人才培养实践的探究——以电子商务专业为例

职业教育以就业为导向,以培养学生的职业技能为目标,需要与社会需求和产业实际相结合,具有高度的专业性、技能性和应用性。随着我国经济社会的不断发展,职业教育转型升级的步伐越来越快。职业院校的任务是为社会培养更多符合时代发展需要的技术技能型人才。互联网时代,电子商务成为我国的支柱型产业之一。当前,社会对电子商务专业人才提出了更高的要求。国家职业技能标准引领行业发展的方向,对高职院校专业人才培养实践具有指导性意义。应深入分析高职院校电子商务人才培养方面存在的问题,进而提出相应的课堂教学设计思路和人才培养措施,为国家职业技能标准融入电子商务人才培养实践提供参考和借鉴,以促进高职院校电子商务专业的发展。     

高职院校职业技能鉴定工作面临的新问题与改革途径

随着我国进入新的发展阶段,产业升级和经济结构调整不断加快,各行各业对技能人才的需求越来越紧迫,职业教育重要地位和作用越来越凸显。而职业技能鉴定是以权威的角度来评定一个专业、一个工种的技能水平等级的,而作为全面衡量一所职业院校的办学质量、师资力量、学生技能水平等重要方面的标准,职业技能鉴定工作无疑是起到了关键性作用。     

职工技能等级鉴定分析及对策研究

本文通过对吉林化建工人职业技能鉴定工作中存在问题的分析,阐明了规范职工技能鉴定体制、健全职业鉴定制度、充分发挥职业技能考核员作用的重要性,同时提出了引进激励约束机制等一系列的具体对策。     

浅析中职学校传票翻打技能教学

传票翻打技能在中职生实际工作和职业技能比赛均占有重要地位。目前大部分中职学校都在教授传票翻打技能,但是如何将该技能进行系统地教学和推广,是教师普遍关心的话题。该文从教材、设备、学生、教师等方面出发,探索优化传票翻打技能教学的措施,推动传票翻打技能教学改革,促进高技能会计人才的培养。     

基于卓越计划的PLC工程实训教学改革与实践

卓越计划的开展旨在培养一批具有创新能力的工程技术人才。结合攀枝花学院的特点,首先,从人才培养方案的修订开始,重点从多方面落实实践教学模块的安排,修正对应工程实训的安排;其次,在具体教学安排上结合新形势下PLC技术对人才技能与工程实践能力、创新能力的培养需求,对基础性、综合性实训项目,创新性、竞技性实训项目,社会认证、行业认证等实训项目逐级逐层更新工程实训内容;最后,以创新能力为本位的多样化考核促进工程实训的切实开展。该文以PLC工程实训的实施为例进行阐述,通过PLC工程实训的卓越工程师培养,在学院逐步形成培养具有创新能力的工程技术人才的良好趋势。     

大学生职业技能训练的对策研究

针对教学中存在的问题,从课程实验条件、课程实训条件、实训基地建设、职位岗位能力和职业技能培养等方面,进行了专项调查研究;通过大学生技能训练对策研究,完善技能训练系统;并且将研究结果运用于教学实践中,使技能训练有目标、有步骤、系统地开展。以不断推进教学改革,提高学生就业能力,努力培养应用型人才。     

浅谈企业职业技能鉴定质量管理

在企业中实行职业技能鉴定,推行职业资格证书制度,是我国人力资源开发的一项战略措施,有利于技能人才的成长。职业技能鉴定在为企业输送合格人才、客观公正地评价员工的技能水平起到了至关重要的作用,如何能够真实有效地评价员工的技能水平,就必须在鉴定质量管理上多下功夫,本论述就鉴定质量管理工作需要注意的几个关键问题进行了粗浅的探讨。