民营企业不必急于走出家族制

家族制管理在我国社会经济发展中由来已久。当前中国众多的民营企业选择家族制经营,有其必然性,存在深刻的历史文化渊源和社会背景,是一种现实的权衡和理性的决策。本文从家族制产生背景,中国的现状等方面展开阐述,得出民营企业不必急于走出家族制的结论。     

在家族制模式下改进企业内部管理——泉州中小型民营企业管理创新的几点思考

有效的管理是中小型民营企业稳定经营和发展的基础.人们认为泉州中小型民营企业要实现管理创新,必须突破企业的家族制.但是家族制并非必然是落后的,在一定的条件下家族制有其存在的合理性,企业要突破家族制同样需要一定的条件.目前,泉州大部分小规模的民营企业还没有直接面对走出家族制的压力,因此,问题在于在家族制的模式下,如何进行管理创新,通过有效的管理推动泉州中小型民营企业的发展.     

民营企业社会责任若干问题探析

经济全球化背景下,民营企业能否成功实施社会责任战略,将是中国民营企业是否具有可持续发展能力的关键。强化其社会责任必须明确社会责任的内容以及社会责任与企业竞争力之间的关系,而企业社会责任的建构,不仅需要政府、市场和非政府组织三个部门积极地参与,还依赖于企业自身和非公经济人士的积极支持。     

对民营企业中企业文化建设的浅析

在社会发展中有重要贡献的民营企业里,企业文化建设显得尤为重要。本文将结合民营企业的特点,从家族管理背景入手,剖析企业文化,分析民营企业中的企业文化建设。     

家族制应向现代化管理过渡

家族制和股份制谁更适合直销企业,这不是一两句话能够阐述清楚的,两者中都不乏成功的案例,但就目前中国直销行业的特殊性和形势而言,笔者还是比较偏向于家族制更适合直销企业发展。企业的管理模式是一个动态的发展过程,随着企业的发展而变化。有的     

论我国民营家族制企业的内部审计

分析了民营家族制企业管理特点和内部审计的定义。指出民营家族制企业内部审计是基于企业自身利益的需要,出于建立健全内部控制制度的要求而做出的一种主动选择。并阐述民营家族制企业内部审计的目标与职能,民营家族制企业内部审计的范围、重点与内容。     

社会资本与中国家族企业生命的扩展

家族企业组织制度转换的动力来自于内部矛盾与外部矛盾的激化。一方面,市场、社会舆论和政府对企业诚信的要求迫切,而企业缺少取信于资本市场,职业经理人市场以及公众的途径;另一方面,家族制的优势随着市场环境的变化而缩小,其劣势日益显现,导致企业自愿锁定(lock-in)家族制。在内外矛盾的作用下,中国家族企业能否真正转制,使其生命得到进一步扩展的关键是主动采取社会资本积累战略,根据实际情况适时调整组织制度,自发扩展企业生命。     

中国民营企业的“自我检讨”——也谈中国民营企业自身存在的问题

近几年来,民营企业的生存与发展问题越来越得到社会各界的关注。民营企业,中国未来经济的“半壁江山”,它们的生存现状直接关系到中国未来社会各方面发展的走向与趋势。那么,民营企业走到今天,之所以成为许多争议的话题,成为褒贬不一的主角,它们自身究竟存在哪些问题呢?首先,整体上企业带头人的素质、文化程度、水平参差不齐,各种各样的人都有,鱼龙混杂。中国企业数量有一千万,绝大多数都是民营企业,各色人等都在民营企业。企业最大的特点是水平参差不齐,素质五花八门。第二,管理不正规、财务制度不健全,甚至许多企业存在着投机现象。第三,民营企业在极其特殊的情况下参与中国的市场经济,面前有几座山,首先是国有企业垄断了一些特定资源背靠政府,民营企业跟它打常常处于劣势地位。第二座山是外资企业,实力雄厚、管理经验丰富、管理正规,各方面背景很好,打不过外资企业。第三座山“婆婆”太多,各种各样的行政管理部门太多,对民营企业来说不胜其烦。许多民营企业常常出一些下策,搞一些公关活动,权钱交易必然会出现。这三个大问题可以从两个大的原因分析,一个是一般性原因。     

河北省民营企业制度创新的几点思考

对河北省民营企业的调查发现,民营企业普遍存在的资金短缺、人才匮乏和创新乏力三大问题的背后是制度缺失,这是制约民营企业健康快速发展的深层障碍.由此必须在国家大力重视民营企业发展的背景下进行全面的制度创新,明晰企业产权,改变传统的人治管理,建立符合现代化生产的法人治理结构,进而把企业纳入科学制度管理的轨道.     

民营企业环境责任缺失成因及对策分析

在当今注重企业社会责任的背景下,保护环境是企业应尽的义务,更是其不容推卸的责任。分析当前民营企业环境责任缺失的原因及其在承担环境责任过程中所出现的一系列问题,并最终从政府层面、社会层面以及民营企业自身出发寻找提升其环境责任的对策。     

浙江民营企业融资服务体系的建立和完善

民营经济已成为浙江省经济增长和社会进步的重要力量.而由于银行的运行机制障碍、民营企业自身的问题和资本市场对民营企业开放程度低,造成民营企业融资困难,抑制了民营企业的进一步发展.本文分析了浙江民营的发展和企业融资的客观环境,从融资的渠道,即间接融资、直接融资,和民营企业自身因素等方面进行了探讨,提出一些具体的对策.     

民营企业之路怎么走？

民营企业由一个呱呱降生的新生儿经过短短十几年的成长,已经日显风华。有专家说:"民营经济是未来新的经济增长点。"在国内国际竞争日益激烈,尤其是中国即将加入 WTO 的情况下,21世纪的民营企业之路将怎么走?围绕这一话题,近日四川省人民政府发展研究中心和清华大学国际传播研究中心等单位联合主办了"从中汇模式看中国民营企业走势国际论坛会",一些国际学者站在国际大背景     

浅谈我国民营企业人力资源管理的创新策略

市场经济条件下,民营企业间的竞争归根结底是人才的竞争,由于独特的发展背景和渊源,民营企业人力资源管理问题显得十分复杂.树立正确的人力资源管理观念和良好的企业文化、树立"以人为本"的企业文化精神、实现观念创新等是民营企业人力资源管理的创新策略.     

家族制企业的治理

介绍了家族制企业的概况,阐述了公司治理的发展过程及内容,提出了家族制企业治理的具体措施。     

中国当代家族企业的可持续发展

家族企业在我国现阶段有其存在的必要性与合理性，但也存在许多制约其进一步发展的问题。鉴于我国家族企业特殊的成长背景和发展环境，完全摒弃家族制，建立现代企业制度并不是一种现实选择。目前我国家族企业可持续发展的理想选择是由传统家族企业向现代家族企业转变，即在保持家族对企业拥有控股权和主要经营权的前提下，吸收现代企业制度的某些优点，实现家族制和现代企业制度的有机结合，走一条融合家族企业和现代企业制度优势的中间道路。     

生态文明背景下职业经理人选择的实证研究--以常州民营企业为例

生态文明建设如火如荼,正全面融入经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的方方面面。在此背景下,民营企业在选择职业经理人的过程中也体现出了新的特点。在对生态文明建设的含义、背景进行介绍的基础上,对现代职业经理人进行了分类,指出不同类型岗位对职业经理人的生态意识和能力要求不同;并从生态文明意识、职业道德和品质、职业资质、能力、心理和个性等方面总结和归纳出民营企业选择职业经理人的基本条件和评价要素;最后在问卷调查的基础上进行实证检验,并根据其重要度进行了排序和论证,为民营企业增加选择成功率提供参考建议。     

民营企业承担社会责任的必要性及其实现机制

从道德资本和价值角度论述了民营企业履行社会责任的必要性,提出了民营企业社会责任的实现机制,指出民营企业履行社会责任的对策。     

民营企业社会责任、员工满意度及绩效相关性实证研究

针对中国民营企业拖欠农民工工资、童工、矿难、环境污染等等问题,提出民营企业应提高社会责任感,处理好自己与员工、社会之间的关系,在分析社会现象基础上,构建模型,对民营企业社会责任的战略定位、员工满意度及绩效研究。利用调查问卷,选取省内一些民营作为调查对象开展问卷调查,并借助统计分析软件SPSS21.0进行数据相关分析及回归分析,并进行了假设检验,研究结果表明,民营企业的战略地位、员工满意度、绩效三者相互影响,息息相关。     

对我国企业社会责任建设的思考——企业履行社会责任的边界

在我国,企业社会责任是一个已经引来众多人关注的话题。面对经济全球化背景下大量跨国公司的蜂拥而入,国际社会责任的实践及标准被带到了中国,跨国公司在华社会责任活动的实践为我国企业提供了参照。同时国有企业改革步伐加快,针对国有企业、民营企业等经济微观主体社会责任问题的讨论也逐渐增多。如何界定符合我国实际的企业社会责任标准,如何将企业和谐发展有机地整合到社会和谐进步当中,是一个非常有理论意义和实践价值的研究领域。     

和谐社会视域下民营企业社会责任的建设

建设和谐社会的过程,也是建设责任社会的过程。民营企业履行社会责任与和谐社会的目标、原则和价值取向具有一致性,民营企业履行社会责任正是构建和谐社会的题中之义。但现阶段,受转型期时代背景、民营企业自身因素,以及外部制衡力量不足等因素的制约,民营企业履行社会责任的意识仍处于初级阶段。有必要建立企业、政府与社会协同的长效联动机制,共同推进民营企业社会责任建设。