通过现金流量表浅析企业财务状况

我国的《企业会计制度》已从2002年1月1日实施，该制度要求企业在对外提供的财务报告中要包括现金流量表。现金流量表按收付实现制对企业当期的经营、投资、筹资活动进行计量，反映企业当期现金流入和流出情况．是对权责发生制下编制的资产负债表和利润表的补充，其中反映出大量关于企业经营状     

现金流量表分析方法探析

对现金流量表进行分析有助于对企业的财务状况和经营成果作出评价。文章主要从现金流量的增减变动、现金流量的结构、现金流量的比率等方面概述了现金流量表的分析方法。     

现金流量表编制方法新探

近年来随着我国社会主义市场经济的进一步发展和完善,企业财务工作越来越受到领导层的重视,财务工作质量的高低已经成为决定企业发展的命脉。因此,探讨和改进现金流量表的编制方法是非常有必要的。现金流量表因为要进行会计确认基础的转换,编制比较复杂,并且难以掌握。本文提出按照收付实现制的思路,在日记账之下设置明细账用来归集现金流量信息,然后定期汇总现金流量表。这不仅能够大幅度降低编制难度,而且还能实现现金流量表编制工作的日常化、实时化,增强现金流量信息的及时性。     

现金流量表编制的问题与研究

现金流量表是反映企业一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的报表,与资产负债表、利润表最大的不同在于采用的是以现金及现金等价物为基础,以收付实现制为原则编制而成的。现金流量表在企业所提供的财务会计报表中具有相当重要的作用,它越来越受到企业及外界的投资人、债权人等的重视。笔者在编制现金流量表时感到以下几个问题值得关注。     

现金流量表编制的几个基本问题

现金流量表的编制是会计报表实务中的一个难点。本文从四个方面论述了现金流量表编制的基本问题,以期为现金流量表的编制提供实务性技术指导,优化现金流量表的编制质量。     

现金流量表管理及其在企业价值链中的作用

二十一世纪以来,伴随着各种制度的相继颁布,大大推动了我国社会经济水平的不断提升,给我国各大企业的发展带来了良好的发展机遇。但自2008年次贷危机爆发之后,经济全球化不断加快,导致全球经济形势迅速走低,严重破坏了企业的正常生存环境,又给企业带来了严峻的挑战,使得企业的现金流管理在其企业中占据的地位越来越重要,一些盈利好的企业因现金短缺以及资金链断流等现象导致企业无法正常的经营下去,现金流对竞争日益激烈环境下企业的生存与发展具有重要意义。企业的生存与发展都离不开它,犹如鱼儿离不开水,现金流也是现代企业的必需品,由于它的重要性,一时间,企业现金流管理成为了各大企业诸多工作中的核心工作。     

直接法编制现金流量表新探

针对现行直接法编制现金流量表的缺陷,提出用专门帐簿法改进直接法编制现金流量表的基础工作,并论述了专门帐簿法的特征、帐簿设计及帐务处理程序.     

事业单位现金流量表的编制及分析

现金流量表是反映企业在一定期间现金及现金等价物流入和流出的报表.现金流量表是以收付实现制为基础编制的,它对传统以权责发生制为基础的资产负债表和利润表进行了有效地补充,提供了其他会计报表不能提供的重要信息,加强了分析企业的偿债能力、资金周转能力.     

企业财务报告的现状及改进措施

财务报告,通常认为就是企业提供的财务报表,这个观念不够全面.准确地说,财务报告是企业用于对外公布,反映企业财务信息和非财务信息,旨在帮助分析企业过去经营状况等有关经济事项的一种有机报告的综合,财务报告可以是数据报告、也可以是文字报告.     

事业单位现金流量表的编制及分析

<正>现金流量表是反映企业在一定期间现金及现金等价物流入和流出的报表。现金流量表是以收付实现制为基础编制的,它对传统以权责发生制为基础的资产负债表和利润表进行了有效地补充,提供了其他会计报表不能提供的重要信息,加强了分析企业的偿债能力、资金周转能力。目前,我国只规定企业编制现     

固定资产借款费用问题的探讨

固定资产是企业生产经营的必备条件之一，购建固定资产必须有一定的资金来源，而固定资产借款则是筹措资金的主要方式。因此，固定资产借款费用的处理对企业所得税、净利润都会产生较大影响。企业会计制度对固定资产借款费用的处理，总体上讲，允许在符合规定的条件下予以资本化，计人资产的成本；而不符合规定条件的借款费用则应计人当期损益。下面从三个方面阐述笔者的想法：     

实施内部会计控制加强工程财务管理

内部会计控制作为建设单位自我调节和自行制约的内在机制,它始终处于单位中枢神经系统的重要位置,健全有效的内部会计控制,不仅能保证企业会计信息的真实正确、财务收支的有效合法和财产物资的安全完整,还能保证企业经营活动的效率性、效果性,确保企业经营决策和国家法律法规的贯彻执行.因此,有效的实施内部会计摔制,是加强工程项目财务管理的重中之重.     

现代企业制度与会计管理模式

现代企业制度的特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学.现代企业制度的组织形式是多元化、多角化、集团化经营,并且日益呈现大规模、跨国化、跨行业的经营趋势.要建立起既与国际惯例接轨,又体现中国社会主义市场经济特色的会计管理模式,是一项复杂的系统工程,需要我们在建立现代企业制度的同时,不断在理论上和实践中进一步探索和完善.     

构建企业内部审计体系的探讨

一、旧的国企内部审计体系已不适应现代企业制度 目前,我国企业中的内部审计从内容上讲主要是:围绕信息的可靠与完整性,政策、计划、程序、法律和规章的遵循,保护资本安全,资源的节约与有效使用,经营目标完成等方面开展的.但内容从机构设置、工作重点、审计内容的深度及广度、审计方式、规范管理等方面,还未发挥出应有的支持内部管理的作用,更无法适应企业制度的要求.     

平均薪酬、薪酬差距对企业未来业绩的影响——来自制造业上市公司的经验数据

选取A股制造业上市公司2012—2015年的相关数据为研究样本,通过建立线性回归模型,评价平均薪酬、薪酬差距对企业第二年经营业绩的影响。结果表明,企业高管平均薪酬、员工平均薪酬均和企业第二年的经营业绩正相关,较高的平均薪酬能够促进企业未来业绩的提升。同时企业高管之间的薪酬差距、高管与员工的薪酬差距也和企业第二年的经营业绩正相关,较大的薪酬差距同样能够促进企业未来业绩的提升。研究还发现,企业在制定薪酬政策时不能仅局限于当期的激励效果,更要体现持续激励的效果,注重企业经营业绩的可持续发展。     

不同制度下固定资产会计处理比较

固定资产是资产负债表的一个重要项目,其核算正确与否,直接影响到资产负债表、利润表所反映信息的质量.2001年、2002年起分别实施的<企业会计制度>和<企业会计准则一固定资产>,对企业固定资产会计处理的规范,既适应了社会主义市场经济发展的要求,又体现了向国际会计准则靠拢的趋势.     

福利费变化对企业的影响

职工薪酬在企业生产经营中的作用和地位举足轻重,它直接关系着职工的工作态度和可持续发展,对其的管理已成为现代企业管理的核心部分.为了进一步规范职工薪酬的确认、计量和相关信息披露情况,财政部于2006年和2007年分别发布了<企业会计准则第9号--职工薪酬>(以下简称<职工薪酬>)和<企业财务通则>,对职工薪酬提出了明确的概念和确认原则.其中,对福利费规定的改变对企业产生了影响.     

企业专利战略及其制定

企业专利战略作为企业的竞争战略之一,与企业的市场竞争紧密联系,属于企业知识产权战略的范畴.也就是指通过对企业的经济实力、技术竞争与经营状况等多种因素的综合分析,有效利用专利及其相关信息,对维持企业发展所做的整体性谋划.     

新形势下的企业信用档案建设

市场经济发展史表明,信用经济是货币经济发展的逻辑结果.从货币经济向信用经济的转变,是货币关系深化发展的必然.作为市场经济主体的企业,其信用档案的建立是信用经济条件下的必然要求.企业信用档案,是指在商务经济活动中,记载和反映企业信用行为状况的原始材料,这些原始材料是证实企业诚实守信、遵纪守法或违法违约、欺诈、拖欠及逃避债务等行为的重要凭证和依据.要建设企业信用档案,必需整合企业信用资源,建立企业信用信息连续记录、动态管理、信用信息披露等一系列制度.     

浅析企业内部会计控制的现状及实施的必要性

内部会计控制是企业经营活动正常开展的重要保障,它贯穿于企业管理的各个过程。是企业内部控制的核心,在信息产业已经发达的当今社会,实施企业内部会计控制制度,对于防范舞弊,减少损失,提高资本的再生能力具有深远的意义。